基于标准化的企业技术标准体系构建

目前许多企业握据不同管理要素的需求,建立多个相互独立管理体系,有些是传统管理方法形成的,例如各类管理制度。有些是现代管理体系要求的,例如质量管理体系等。造成政出多门但又存在管理缺失的弊端。就技术标准体系构建而言,统一认识,明确标准概念,建立、完善体系构架,实现标准化运作就是企业亟待探索研究的课题。利用标准化的简化,优化,统一协调的原则。提炼企业多个相互独立的管理体系中技术标准共性的部分,构建一个能满足企业技术管理各方面要求的企业技术标准体系。     

浅谈标准体系与质量管理体系的关系

标准体系和质量管理体系即有着相互联系又有着本质区别,质量管理体系是标准体系的一个组成部分,也与标准体系有着不同之处,标准体系的组成单元是标准,而质量管理体系的组成单元即包括标准又包括相互作用的组织、过程、程序和资源;虽然二者有着区别,但是相互之间也有着一定的联系,相互作用,相互支持,有效的质量管理体系可以使标准体系得以完善,若能形成良性循环,二者可以相互提高。     

论我国企业风险管理框架的构建

建立健全的风险管理框架是实现企业风险管理目标的重要保障.企业风险管理由8个相互关联的要素构成,包括内部环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险对策、控制活动、信息与沟通和监督.企业从自身实际出发,构建有效的风险管理框架,应设置风险管理委员会,建立有效的监督体系和风险评估体系,将企业风险管理与内部控制有机地结合起来.     

基于竞争优势的战略性人力资源管理研究

战略性人力资源管理系统具有价值性、难以模仿性、稀缺性和不可替代性,符合竞争优势资源标准,能为企业带来竞争优势.因此,人力资源管理支持系统、能力系统、战略性人力资源管理三者之间共同作用确保企业竞争优势的形成,实现企业的长期可持续发展.战略性人力资源管理是一个有机整体,各职能之间既相互联系又相互制约,在人力资源管理实践中,各职能需要紧密配合,以获得企业竞争优势为根本,协调一致地开展各项开发与管理工作.     

工业设计专业实践类课程的改革与实施

工业设计是工业化时代的创新性技术、艺术与文化转化为生产力的核心环节,是现代服务业的重要组成部分.文章结合企业标准和教育标准建立工业设计实践课程教学体系,建立以课题带动课程的多种实践教学模式,建立开放式实践教学体系和多种教学资源,培养符合企业要求的一线工业设计人才.     

论业务核算、统计核算和财务核算的有机结合与合理运用

业务、统计和财务三套核算体系在企业管理中发挥着不同的作用,但三者间也相互联系、相互促进。将三种核算体系相互有机结合,可为企业的生产经营提供有效的管理依据。     

企业内部控制制度的实施

为了适应全球经济一体化进程的加快,提升管理效率,有效保证企业经营效益和财务资料的可靠性,企业必须通过内部控制制度,对生产经营活动的全过程进行自我检查、自我制约和自我调节,规避企业经营风险,形成一整套内部控制体系。健全的内部控制体系不仅是企业内部相互制衡、相互监督的治理机制问题,更是企业在激烈的竞争环境中赖以生存的必备要求。本文就如何实施企业内部控制制度进行了深入的探讨。     

现代职教体系下职业规范对人的社会化影响研究

现代职业教育体系是适应社会经济发展,满足人民群众的多样化教育需求,普通教育、职业教育、继续教育相互衔接的现代职业教育系统.职业规范是人类职业活动必需遵循的标准和准则,是与人的劳动、职业行为有关的行为规范.职业规范在人的社会化进程中,对其意识、生活技能、行为、生活目标、社会角色等有着深刻的影响,并协调人们相互间、人与社会间的关系和人的社会行为,以此来维护社会的正常运转和稳定.     

建筑企业建立"三标一体"管理体系的探讨

随着OHSAS18001职业健康安全和ISO14001环境管理体系标准的颁布,有不少建筑企业又建立了职业健康安全和环境管理体系。由于质量、职业健康安全和环境管理体系标准在不同时期发布,多数企业建立的管理体系是相互分离的两个或三个体系,在实际运行过程中,我们会发现存在管理机构庞大,管理文件繁杂,不同体系文件割裂造成很多规定不一致的情况,本文就质量、职业健康安全和环境三个管理体系整合是否可行,“三标一体”管理体系文件编写应注意哪些方面,怎样有效运行“三标一体”管理体系等问题做一些探讨。     

浅谈企业能源管理及节能减排措施

能源是国民经济和社会发展的物质基础,企业提高能源管理水平,积极推行节能减排是建设资源节约型、环境友好型社会的强大推力,企业需要建立和完善相互联系、相互制约和相互促进的能源管理体系,积极有效推进节能减排项目,完成节能指标,获得良好社会责任形象及经济效益。     

基于移动互联网的运检技术标准体系管理系统研究

企业技术标准体系是指导企业技术标准化工作的重要文件,是技术标准化科学管理的重要基础,是企业制定、修订技术标准年度计划和中长期标准规划的主要依据,是促进企业积极规范采用国际、国内先进标准的重要措施。本项目建设的目的是在全面、深入了解技术标准体系在实际工作中应用现状的基础上,以技术创新为手段,建立一套运检技术标准体系管理系统。系统包括主站服务端及移动应用端,对技术标准体系进行结构化、体系化梳理,使技术标准体系管理工作规范化。     

EVA在企业业绩评价中的应用

EVA作为一种新型的企业业绩评价标准,自提出以来受到了广泛的关注.本文结合EVA评价体系的特点重点讨论了在应用EVA评价标准是需要注意的问题.     

低碳企业管理体系的构建研究

企业是实施节能减排的主体,低碳经济时代对企业的发展提出更高的要求.通过分析中国重点行业中企业低碳发展的运行模式和特点,对企业低碳发展的统计、监测与考核体系的整体与相关性进行研究.通过建设低碳企业的评价体系,提出企业低碳发展的指标和评价标准,并对关键指标进行测度,以进行低碳绩效评价,本研究对国家政府低碳发展相关政策制度的建立和完善有重要的现实意义.     

浅谈如何建立有效的企业标准体系

阐述了标准化工作在企业建设中的重要性,介绍了企业标准体系的主要内容,结合太原市煤气公司的实际,探讨了企业如何建立企业标准体系,指出了建立实施企业标准体系应注意的问题。     

从新课程标准角度探析体育与健康课的评价体系

本文以新课程标准评价的理念为基础,通过对以往旧的评价体系存在的不足进行分析,提出新课程标准下体育与健康课的评价体系应是过程评价与终结性评价相结合;定性评价与定量评价相结合;教师评价与学生自我评价以及学生相互评价相结合,同时还应重视学生个体差异,强调对所学知识、技术、技能的了解与运用;重视参与性、健身性和娱乐性的统一.这种评价体系更能反映出学生的情况,评价也更趋合理.     

澳大利亚TAFE课程设置的特色、经验及启示——以会计专业为例

澳大利亚TAFE体系是在国家框架体系下,以产业为推动力的多层次综合性职业教育培训体系.以会计专业为例,分析TAFE课程设置的特色和经验：实现行业引领、客户导向和全国通用;以能力为核心,模块化课程设置,利用组合规则实现“能力标准＋资格证书=课程”.我国应形成行业企业为主导的职业教育格局,构建能力标准,规范课程体系,以使职业教育课程更具先进性和发展潜力.     

国有企业民主监督的现状及对策思考

改制后国有企业的民主监督工作是一个系统工程。民主监督工作要进一步完善机制建设,增强监督权威,打破企业原有的机构体系建立决策,执行和监督相互独立,相互制约法人治理结构。     

某市级烟草商业企业科学建设预算定额标准探析

烟草商业企业定额标准建设是企业基础管理的重要组成部分,是落实行业战略任务、保证企业实现经营管理目标,促进管理水平提升的重要手段。笔者通过对某市烟草行业预算定额标准体系建设的现状、存在的问题及根源进行了分析,从而找出烟草商业企业预算定额标准体系建设的对策,通过＂定额有标杆,标准有依据＂,促进全市系统管理上水平。     

论我国企业风险管理框架的构建

建立健全的风险管理框架是实现企业风险管理目标的重要保障。企业风险管理由8个相互关联的要素构成,包括内部环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险对策、控制活动、信息与沟通和监督。企业从自身实际出发,构建有效的风险管理框架,应设置风险管理委员会,建立有效的监督体系和风险评估体系,将企业风险管理与内部控制有机地结合起来。     

浅谈陶瓷企业标准化工作

开展陶瓷企业标准化方面的工作,主要有以下三个方面：一是掌握陶瓷产品标准,二是完善企业标准体系,三是企业标准化的管理。