知识经济背景下的旅游企业管理

本文从旅游企业的特征入手，分析了知识经济对旅游企业带来的冲击，对西方发达国家，尤其是美国近年来提出的管理模式的创新在旅游企业管理中的应用进行了探析，并着重分析了上前情况下，我国旅游企业管理变革的关键所在。     

企业特殊培训投资效益与激励相容的SIM模型

特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别,其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用.在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上,确定了企业与员工之间就企业实施特殊培训的激励相容性,分析企业特殊培训的激励作用,建立了在这种激励作用下各影响因素的内在联系对培训效果产生影响的SIM模型.认为具有激励相容特征的企业特殊培训效果要受到个人因素和组织因素两方面的影响,应两个方面并行才能推进企业特殊培训和提升培训效果.强调提升企业特殊培训效果必须注重培训氛围与环境的改善与提高、发挥不同因素对于培训效果提升的不同效用、有层级的培养与提高各因素对培训效果的积极作用.     

知识经济下学习型企业的建立

本文从分析知识经济下企业的新特点及其对企业员工的新要求出发 ,指出要在知识经济中获得竞争优势 ,企业最重要的工作就是进行人力资源的开发和管理。要建立“学习型”组织 ,加大培训力度 ,使企业及其员工在学习中不断提高整体素质及竞争力     

浅谈知识经济背景下我国企业的知识管理

伴随知识经济的到来,知识管理的实施已经提上了日程,知识管理作为一种新的管理思想在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文首先对知识管理的内涵进行阐述,在此基础上对我国企业实施知识管理的存在的问题进行分析,并提出我国企业实施知识管理应采取的措施。     

迎接知识经济挑战企业应建立现代培训制度

本文论述了知识经济的时代特征,说明了企业为适应新时代发展,建立现代培训制度的必要性和创新模式。     

知识经济下的我国企业成长研究

知识经济时代，我国企业面临着难得的机遇和巨大的挑战，如何保持和加快企业成长步伐是企业发展的中心课题。文章在对知识经济分析的基础上，研究了知识经济条件下的企业成长规律，认为知识积累、企业学习、管理创新和组织创新是企业成长的必由之路。     

企业培训绩效评估模型研究

培训绩效是指受训者在培训过程中获得的知识、技术、技能转化应用到实际工作中,通过个人绩效的提高对团队绩效、企业绩效产生的影响。本文将从培训绩效评估的重要性、常用评估模型、对各评估模型的比较分析三个方面来进行探讨,希望可以为各企业培训绩效评估工作的开展起到借鉴与参考作用。     

知识经济时代对会计人员培训的思考

随着知识经济时代的到来,国际接轨速度加快,对会计人员素质的提高提出了更高要求.根据笔者多年来从事会计教学工作的经验,结合对知识经济时代对会计发展趋势的预测,认为改进会计人员培训工作,提高会计人员素质势在必行.     

知识经济时代对会计人员培训的思考

随着知识经济时代的到来,国际接轨速度加快,对会计人员素质的提高提出了更高要求。根据笔者多年来从事会计教学工作的经验,结合对知识经济时代对会计发展趋势的预测,认为改进会计人员培训工作,提高会计人员素质势在必行。     

知识经济下的企业激励机制创新

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨，强调根据实际情况，建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制，改变思维模式，充分激发企业员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。     

知识经济条件下企业技术创新与信息化

本文以信息化为主线，阐明了当今知识经济条件下企业借助于信息技术进行技术创新的必要性和应具备的基本要素。     

知识经济条件下房地产企业管理创新研究

本文基于知识经济条件下管理创新的主要内容及对房地产企业管理的重要意义,并立足于房地产企业的发展现状和存在的主要问题,提出了推动房地产企业管理创新的主要措施。     

浅谈知识经济形势下企业管理创新

当前，知识经济不仅对人类的生产方式和生活方式产生深远的影响，而且还必将带来管理科学和实践的剧烈变革。面对匆匆来临的知识经济，原有的管理模式显得力不从心，有时甚至成为社会生产力发展的障碍，变革传统的管理模式已经迫在眉睫。因此，研究知识经济形态下管理的创新，是时代所需、客观必然，而又显得格外重要。     

构建知识经济时代下的企业文化

本文从最基本的概念——企业文化出发,简略介绍了企业文化的定义。接着,对知识经济时代以前的企业文化进行剖析。并且提出了知识经济时代相适应的企业文化。然后,重点探讨了如何构建知识经济时代下的企业文化。     

知识经济条件下的企业管理创新

创新是知识经济的灵魂。管理创新即把新的管理要素列入现代企业的管理体系,管理创新涉及面广。在知识经济新形势下,一个企业只有通过创新才能拥有自己的核心竞争力,才能持续健康发展。本文就知识经济对现代企业管理的影响、管理创新的特点、管理创新对策等几个方面来谈谈现代企业的管理。     

知识经济条件下的企业创新

本分析了知识经济条件下我国企业创新面临的挑战，提出了积极的推进企业创新的对策，只要加快我国现代企业制度的建立，完善各方面的配套政策，促使企业按照市场经济的要求运作，就一定能在国际竞争中取得成功。     

知识经济背景下的大学体育无形资产研究

在知识经济时代背景下,大学体育无形资产有着巨大的发展潜力和商业价值。文章通过对大学无形资产、体育无形资产以及我国体育资源的梳理分析,发现大学体育无形资产发展中存在的问题,并提出应借鉴国外经验,结合本国本地区的特色,重视大学体育无形资产的开发及利用,使其价值得到充分的展现。     

浅议知识经济背景下人力资源会计

本文从知识经济时代特征入手,分别从经济决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进行了初步探讨。     

知识经济与企业创新

知识经济是充满活力和全新的经济形态,以光的速度扑面而来。知识经济时代的全球经济一体化引发了全球企业的一系列深层变化,也为我国企业提供了一种机遇和挑战。我国企业欲跨世纪发展,其主题是围绕知识经济的创新。我国企业要走向知识经济时代,必须转换思想观念,克服...     

知识经济时代的企业情报工作

知识经济时代,企业间的竞争很大程度上是知识的竞争,这就给企业情报工作带来了新的机遇。面对信息环境的变化和信息技术的发展,企业情报工作应优化组织结构,重视情报源的建设,建立需求为导向的企业情报服务。