高管激励、创新投入与企业绩效——基于高管人力资本的调节作用

以实施高管激励制度的沪深A股上市制造业企业为对象，选取2018—2020年的数据作为研究样本，分析高管激励、创新投入与企业绩效间的关系，并从高管人力资本的视角，探究其对三者间关系的调节作用。研究认为，高管激励中的薪酬与股权激励均能够对企业绩效起到促进作用；创新投入在短期内对企业绩效存在负向影响；高管人力资本作为调节变量，能够在高管激励、创新投入与企业绩效的关系中起到正向调节作用。建议制造业企业通过推行高管薪酬激励机制、适当提高高管持股比例、合理确定创新投入和重视高管人力资本等措施，促进企业绩效稳定增长。     

管理层激励调节下研发投入与企业绩效关系研究——基于生物医药行业上市公司的经验证据

以2010—2019年中国A股生物医药行业上市公司面板数据为研究对象,运用固定效应模型,实证分析研发投入与生物医药行业上市公司绩效的关系,并探究了管理层激励对两者的调节效应。研究表明：研发投入对生物医药行业上市公司绩效的促进作用存在滞后效应,且这一促进作用在国有企业和高市场化区域表现得更为明显;管理层股权激励在研发投入与企业绩效间起到正向调节作用,而薪酬激励未表现出研发激励效果,为负向调节作用;相较于国有企业和低市场化区域,管理层激励的调节效应在民营企业和高市场化区域中更加显著。     

R&D投入与创新产出关系的实证研究——以高新技术产业为例

以我国高新技术产业为例,展开了RD投入和创新产出的关系研究.实证分析过程中,选取了国家财政投入、企业经费投入、银行贷款投入、研发人员投入作为RD(Research and Development)投入的表征变量,选取了新产品销售收入作为创新产出的表征变量.通过生产函数在创新投入产出领域的改进,得出实证分析模型,并结合了面板数据的分析方法.实证结论表明,国家财政投入、企业经费投入是我国高新技术产业创新产出的重要因素,无论是东部地区、中部地区、西部地区都表现出一致的结果.     

高新技术企业股权激励与创新投入的协同效应研究

以我国高新技术上市公司为研究对象,分析2010~2013年其股权激励和创新投入情况,发现股权激励在高新技术企业中已经得到广泛的采用并呈逐年递增趋势,但是以研发强度代表的创新投入却整体明显偏低并呈下降趋势。针对以上问题,从可持续发展、资源配置和价值创造三方面提出促进高新技术企业股权激励与创新投入二者间的协同效应。     

我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究

管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。     

人力资源考核和分配管理制度创新构想

人力资源考核和分配制度创新有利于提升企业管理的绩效，促进企业的发展。从主观绩效考核和收入分配的参考标准出发，提出以主流评价法、均值调节法、能力跳板解决主观量化考核的不足，及以动态股权激励模型解决当前收入分配体制存在的问题。     

我国政府R&D投入对医药制造企业R&D投入的影响

政府对企业的研发投入直接影响了企业的创新能力。针对新药研发投入高、风险大的医药行业,探讨我国政府RD投入对医药制造企业RD投入的影响,为政府和企业创新发展提供参考。通过构建医药制造企业RD投入与政府RD投入之间影响关系的回归模型,并采用2000—2015年样本数据进行实证分析,结果发现政府RD投入对医药制造企业RD投入具备诱导效应。因此,在"健康中国2030"战略规划下,政府应该加大RD投入强度、优化RD投入效率,医药制造企业也应当提高对RD的重视意识,并有效利用RD资金。     

高管薪酬激励与企业研发投入 ——带有管理层约束的实证检验

企业发展离不开公司内部的创新能力,如何降低市场风险来推动企业发展是实业界面临的一个重要问题。基于管理层短视的视角,采用国泰安研究数据库中A股制造业上市公司的数据实证检验了高管薪酬激励对企业研发投入的影响。研究表明,高管薪酬激励对企业研发投入起显著的促进作用;管理层持股和长期负债水平会正反两层面影响高管薪酬激励与研发投入的关系。研究结论从企业角度揭示了高管薪酬激励对创新投入的内在影响,对加速企业发展有一定的现实意义。     

浅析我国实施管理层股权激励计划的意义及建议

随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题。从以美国为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划。本文在分析我国实施管理层股权激励计划的意义的基础上提出了实施过程中的建议。     

浅析上市公司基于股权激励进行会计操纵的方式

股权激励计划是现代公司制度下一种新型的激励制度。目的在于使管理层关心股东利益,促使管理层和股东的利益追求尽可能趋于一致,最终实现股东财富最大化。目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划。但在实际的运用过程中,由于多种内外部因素的共同刺激,股权激励的实施暴露出诸多问题,最为典型的是股权激励诱导管理层产生短期利益经营,为达到行权条件并最终行权而采取激进的会计政策,进行会计操纵。本文通过概括我国上市公司股权激励的实施现状,并分析其中存在的问题,进而着重讨论了几种基于股权激励的会计操纵方式,最后提出了完善股权激励机制的建议。     

公司治理结构对白酒企业绩效的影响研究——基于fsQCA分析法

随着我国经济的高速发展,白酒行业也进入了快速发展时期。为了促进我国白酒行业健康稳定发展,探索白酒企业高绩效发展的合理路径,文章以中国16家白酒上市公司作为样本公司,用所有权结构、董事会治理结构、高管激励3个维度来表征公司治理结构,用净资产收益率作为企业绩效衡量指标,采用模糊定性比较分析法（fsQCA）,研究公司治理结构对白酒企业绩效的影响情况。研究发现：促进白酒企业高绩效发展的两条路径分别为“企业股权制衡程度较好同时高管持股数量较高”“企业董事会规模大、高管持股数量多,同时前3位高管薪酬高”,其中,变量“高管持股数量”代表的是高管长期股权激励,在2条高绩效路径中均作为核心条件出现,成为导致白酒企业高绩效产生不可或缺的因素。     

上市公司管理层股权激励与公司绩效研究

在对国内外文献进行详细梳理的基础上,选取2000—2004年399家国内上市公司作为样本,通过建立最小二乘回归(OLS)模型与最小二乘虚拟变量(LSDV)模型,实证分析了管理层股权激励在国内上市公司的实行效果。研究认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值,但是从财务指标上看,这种正面效果还不明显。而公司股权制衡能力的提高,有助于公司的财务绩效的改善,并且对管理层的有效经营也有一定的益处。另外,研究结果还表明,时间对实证结果有重要的影响。     

R&D投入与企业经营绩效的关系 ——基于京津冀地区上市公司的数据分析

技术创新是现代企业获得核心竞争力和持续发展的源泉。本文利用京津冀地区上市公司2009—2013年连续披露的相关数据,对RD投入与企业经营绩效的关系进行实证分析。研究结果表明,当年的RD投入和企业当期经营绩效存在负相关性,RD投入对企业经营绩效的影响存在明显的滞后效应,且呈正相关关系,另外现金流量和企业规模对企业经营绩效也存在显著影响。     

基于公司治理视角下的上市公司研发支出与企业绩效关系研究

当前,我国企业创新意识薄弱,研发投入明显不足,不仅限制了企业自身产品和服务质量的提升,不利于企业的长远发展,同时制约了国家自主创新能力的提高。本文采用理论与实证相结合的研究方法,检验了上市企业的RD投入对企业绩效的影响,定量地研究企业的研发投入对经营绩效提高的贡献程度,研究结果不仅可帮助优化公司治理机制,促进研发投资,而且可增强投资者信心,使其支持企业研发创新活动。     

税收减免政策对高新技术企业激励效应的研究——基于江门市微观层面的面板数据

税收减免政策能否激励高新技术企业成长一直是政府关注的问题,本文从微观层面以江门市高新技术企业的面板数据为样本,检验税收激励政策对该市高新企业RD的效应.在技术上突破以往RD投入单一指标法,采用企业RD资金投入、企业科技人员数量与新产品销售额等3种互补指标来衡量以增强结果的稳健性,结果表明税收激励政策对RD投入等3个指标的影响均不理想,可能原因是部分高新企业名不符实.将样本企业细化为7大行业,基于Cobb-Douglas生产函数实证RD投入是否促进企业成长,结果发现两者关系显著,说明RD已成为企业的核心竞争力;同时发现江门市的高新企业依旧处于规模报酬不变阶段,市场总规模偏小,尚未发挥出规模效应.     

我国企业股权激励机制的应用研究

目前股权激励制度在我国越来越受到重视,本文就股权激励的原理,股权激励的职工持股、管理层持股、管理层收购与管理层员工收购等实施形式,以及与之相配套的各种机制与环境的建设等问题进行了探讨,以期使股权激励制度在中国展现其特有的魅力。     

基于灰色关联和主成分的长三角科技创新绩效测度

构建长三角科技创新绩效测度指标,运用灰色关联(GRA)和主成分分析(PCA)方法对指标统计原始数据进行处理。分析表明:长三角科技投入对产出具有正向推进作用,绩效强度中等偏下且存在差异性,RD人员对科技创新产出的绩效高于研发经费,政府资金绩效低于企业资金。在综合分析的基础上,提出对接全球创新发展战略,强化区域创新协同发展,优化创新投入机制体制,推进创新绩效评估的对策建议。     

新结构经济学视角下银行业结构对企业研究与实验发展投入的影响

目前,我国经济增长面临的减速压力,创新活动没有达到宏观经济需要的水平是经济增长乏力的内因,而RD投入不足又导致创新不足。为解析银行业结构对企业研究与实验发展(RD)投入的系统性影响方向和力度,论文以新结构经济学为基点,构建了信息不对称条件下不同科技贷款技术的利润模型,分析银行业结构与企业RD投入之间的因果关系,采用2002年—2017年间中国省级数据进行实证检验。结果表明:中小银行占比的提高,有利于各种规模企业RD项目融资;专利申请数量与中小银行占比之间存在正相关关系;关系型科技贷款技术的委托代理成本与银行规模正相关;促进银行业结构向中小银行倾斜是破解融资约束、提升我国各省企业RD投入的政策关键。     

研发投入对企业财务绩效的影响——基于联想集团的案例分析

采用案例研究的方法,对联想集团RD投入与企业财务绩效之间的关系进行了典型案例分析,得出如下结论:联想集团在进入成熟期后RD投入逐年加大,RD投入与企业绩效之间存在正相关关系;但整体而言,联想集团的RD投入强度仍显不足,今后应适当加大RD投入的力度。     

高管股权激励与企业绩效的相关性研究

本文以2006年公布高管股权激励方案的上市公司为样本,分析了股权激励强度与企业综合绩效指数的相关性。结果表明,上市公司综合绩效指数与高管股权激励强度之间存在显著的正相关关系;但最终控制人为国有性质、企业负债水平高等因素,都将减弱高管股权激励的正效应。