试论“灵敏后勤”与我军后勤建设

新军事革命给我军后勤带来了严峻挑战,"灵敏精确型"军队后勤是我军为适应21世纪新的形势和挑战而提出的后勤保障发展目标。本文通过对灵敏后勤的内涵和特点进行解读和研究,分析了未来我军灵敏精确后勤的特点并提出了发展和改革的途径。     

论高校后勤产业的信息化建设

阐述了高校后勤产业社会化的概念及含义，论述了实施后勤服务产业集团信息化的必要性和可行性，提出如何利用计算机技术与网络技术构建后勤产业集团的信息化平台，以更方便快捷地服务于高校的教学和科研的方案及构想，同时借助该网络平台实现集团内部的科学管理与合理的资源配置．     

浅论高校后勤服务社会化的内化与外化

高校后勤工作的高效益,需要改革高校后勤管理体制,实行后勤服务社会化。高校后勤服务社会化是内化与外化在效益原则上的统一。有了校内后勤服务系统的企业化（内化）,社会第三产业对高校的渗透（外化）和高校联办后勤（准社会化）,便能改变高校办“小社会”的状况,推进高校后勤服务社会化的进程。     

国企后勤机构市场化改造之我见

介绍了国有企业后勤服务机构的现状和特点，论述了国企后勤机构市场化改造的难点及应采取的对策，指出了市场化改造中应处理好的几个关系，最后介绍了中央企业分离办社会职能工作的进展状况。     

高校后勤深化改革重在转换运行机制

高校后勤要想继续推动社会化改革，目前的关键环节就是转变原在学校事业管理体制下的运行机制。运行机制的内涵十分丰富，就其主要部分而言应包括竞争机制、激励机制、监控机制、市场机制等。而转换内部运行机制，又应以转变观念为前提，以人事制度改革为龙头，以分配制度改革为杠杆，以财务制度改革为基础，以健全监控体系为保证，根本途径是大力发展后勤产业。     

论高校后勤管理的创新

高校后勤社会化对高校后勤管理水平提出了新的要求。指出了高校后勤管理存在的问题，分析了高校后勤管理的原则，提出了高校后勤管理的创新。     

基于MAS的智能后勤运输系统的建模方法

根据现代战争对军事后勤敏捷化、可视化、智能化的需要，介绍了智能后勤运输系统概念，分析了智能后勤运输系统的三种通信方式，即内部运输系统通信方式、路径选择－运输实体广播通信方式和路径选择－运输实体双向通信方式，评介了其利弊并提出了一种基于多智能体的智能后勤运输系统建模方法。     

高校后勤改革中仍要坚持服务育人

高校后勤改革是我国高等教育改革的重要内容。近年来 ,随着我国市场经济体系的建立与发展 ,高校后勤改革日趋深入 ,现在已经到了攻坚阶段。“优质服务、服务育人”形成了我国高校后勤工作的特色。在今后的高校后勤改革中 ,如何继承和发扬这一优良传统 ,笔者仅就此略抒浅见。一、服务育人是我国的社会主义性质和教育属性所决定的我国是社会主义国家 ,我国各类学校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。高校的一切工作都要服务、服从于出人材、出成果。学校教师理所当然地应该承担起教书育人的责任。作为学校重要组…     

关于推进西北农林科技大学水电管理改革工作的思考

本文通过总结西北农林科技大学水电管理工作，量化分析近年来能源消耗情况，指出了水电管理工作中存在的问题及水电改革需重视的几个方面，并结合其他高校水电改革的成功经验，提出水电管理改革的策略和总体思路。     

新形势下公共图书馆后勤保障工作模式探析

公共图书馆的迅猛发展,使得后勤管理工作开始面临着诸多新的问题和挑战。本文从公共图书馆后勤管理工作的特点出发,比较了后勤集团、区域联办和物业公司托管三种模式各自的优势和劣势。在此基础上,总结了公共图书馆后勤管理工作发展的总体趋势,提出应结合馆情,在实践中选择适合的后勤管理模式,以提高后勤管理工作效率。     

现代物流管理在高校图书馆管理中的应用

文章介绍了现代物流管理和高校图书馆物流管理的内涵，分析了高校图书馆管理与现代物流管理的相似点，并就如何让现代物流管理应用在高校图书馆管理中进行了初步探讨。     

虚拟仿真物流实验室的建设构想

物流在我国是一个新兴行业,真正的发展的时间不长,但是发展的速度非常迅速,物流行业中的先进技术和国外多年经营物流的经验都迅速在我国推广。以上发展对国内高校培养物流人才提出了新的要求,基于我国对物流实验室建设的研究还处于起步阶段。文章对高校物流实验室的建设进行了经验总结,并初步提出了虚拟仿真物流实验室建设构想。     

高校后勤改革目标模式的选择依据

结合企业边界理论,在对国外及我国现存高校后勤模式的总结与研究的基础上,提出了我国高校后勤模式的选择依据,并指出选择后勤模式应重点考虑的问题。     

高校物流实验室建设探析

分析了高校建设物流实验室的必要性和总体目标,对物流实验室实训方案设计的基本思路、具体实训课程计划等问题进行了探讨,总结了高校物流实验室建设存在的误区和需要注意的问题。     

新形势下高校后勤知识型团队建设探析

高校后勤知识型团队建设能提高后勤工作效率和服务水平,促进高校的和谐发展。本文分析了高校后勤团队建设的现状和高校后勤知识型团队的特征,提出了高校后勤知识型团队建设的对策。     

高校后勤管理机制创新刍议

高校后勤管理工作的重要性主要体现在三个方面：基础地位、窗口作用和服务功能.然而,目前高校的后勤管理还存在一些问题,如管理队伍素质偏低、社会化管理体制不完善等.应提高后勤管理工作的五个意识,并进行高校后勤管理机制的创新,从而提高后勤工作的整体服务水平.     

新时期高校后勤工作有效开展的探讨

在十二五开局之年,来探讨高校后勤管理工作显得十分必要.有效开展高校后勤管理工作,不但有助于维护高校正常的教学序;对于和谐校园的构建也起到关键的支撑作用.本文着重从校园食品风险管控、后勤管理工作的有效开展等方面进行了探讨.     

论高校后勤经济实体思想政治工作模式创新

高校后勤社会化改革给后勤经济实体思想政治工作带来了新的变化。要适应思想政治工作的新要求,需要创新后勤经济实体思想政治工作模式。要建立员工思想稳定与后勤经济实体和谐发展的机制,并注重高校后勤文化与思想政治工作的有机结合。     

高校后勤企业内部会计控制分析

内部会计控制要保证会计信息质量,要保证国家有关法律法规和规章制度得到贯彻执行。高校后勤企业内部会计控制还比较薄弱,必须根据形势的变化,及时补充、修订和完善各项管理制度,尤其是要进一步完善内部控制制度和集体决策制度,为完善我国高校后勤企业内部会计控制提供制度保障。     

高校后勤实体财务管理中的问题与对策

高校后勤社会化改革已经进入实质性运作阶段,它对传统的高校管理体制特别是财务管理体制产生了重大的影响.研究高校后勤实体的财务管理问题,寻求理想的财务管理对策,制定切实可行的管理办法,逐步建立一套科学的财务管理模式,规范会计核算,使高校后勤实体向着健康有序的方向发展,是当前高校财务管理工作的一项紧迫任务.