卡恩：最显赫的强奸犯

卡恩事件的发生似乎在预料之中。卡恩自己此前＂预感到＂要栽在女人手里——所谓＂花下死＂,听起来十分风流浪漫。此前法国媒体也曾报道过卡恩在法国的不检点,受侵对象包括女下属和女记者等。     

做一个宽容的校长

所谓宽容，就是指一个校长，要宽大有胆量，不计较或追究下属的过失，要以宽厚的品格待人，宽容的态度容人，宽松的环境育人。它是校长良好人格的构成要素，是追求成功要进入的一种境界。     

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响，却忽略了下属视角期望的影响。为此，基于内隐领导理论和期望理论，从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响，并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型，以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析，对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析，研究表明：①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况，领导授权行为和下属授权期望一致时，对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时，“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时，“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。     

护理系女大学生成就动机和主观幸福感的相关研究

本研究采用成就动机量表和总体幸福感量表对我校176名护理系女大学生施测。结果发现:①护理系女大学生有着较高的成就动机,其追求成功的动机显著高于避免失败的动机。②护理系女大学生有着较高的主观幸福感。③护理系女大学生成就动机总分和主观幸福感之间呈中等正相关,避免失败动机和主观幸福感之间呈弱负相关,而追求成功动机和主观幸福感之间相关很小。     

激励--用真诚唤起员工热情

从真诚沟通、以身作则、提供机会、业务培训、内在激励等方面阐述了管理者要尽量出于真诚激励下属,注意、关怀他人,懂得接纳与宽容他人,用真诚唤起每个员工的工作热情,激发其渴望成功的强烈欲望,并对员工的社会需要和精神需要给予应有的重视。     

转型期企业女性职业生涯成功机制研究——以南京市为例

本文以300份南京企业界女性员工的定量数据为基础，分析了她们在职业成功的各个维度（薪水、晋升和下属人数）上的基本状况，揭示了影响她们职业成功的主要因素。研究结果显示，女性在企业中的职业地位并不高，而影响她们职业成功的因素主要有工作单位的数量、学龄前孩子的照顾方式以及参加脱产培训和学习的次数。这说明企业中的女性员工如果有适当的职业流动、有他人帮助照顾学龄前孩子，能非常显著地促进其职业成功。     

五大“诱惑”鼓动下属士气

领导者必须了解所有员工的困难、心态和目标,才能诱惑成功如果做什么事情,都能充分运用团队的协作,把团队中所有的力量都能有机的结合起来,再困难的事情都会迎刃而解。那么,作为一个企业的领导,如何去鼓动下属的士气?笔者认为可以采取五种诱惑方法。     

模块化快速设计系统的应用

一、施工准备阶段的质量控制模块化快速设计已经成为全球制造业关注的热点,国内外众多企业已经采用模块化快速设计。江苏牧羊集团是国内成功应用模块化快速设计的典型。江苏牧羊集团是国内饲料机械行业的领军企业,下属饲料机械、粮食机械、仓储工程等分公司。江苏牧羊集团通过在饲料     

卷钢火车运输固定式可重复利用模块化座架研制成功

正近日,攀枝花钢城集团有限公司下属企业四川国鑫机械制造有限公司完成的《卷钢火车运输固定式模块化座架的研究与应用》项目通过了市级科技成果鉴定,并受到与会专家一致好评,该公司成功研制出的火车卷钢运输固定式可重复利用模块化座架,符合行业标准要求,     

有效管理的几种方法

管理者的工作成效与组织的绩效有直接的关系。管理者的素质与能力是有效管理的前提条件,而管理者的理念与管理手段方法更是有效管理的重要因素。管理的方法有多种,本文提出的“向你的下属传送信息,向你的下属注入压力感,为你的下属指明方向,向你的下属强调制度”管理方法值得借鉴。     

一个领导人导演的惊天骗局——新时代重庆经销商廖常敏股票欺诈调查

一个直销领导人，无中生有地以“原始股”的名义诈骗了下属销售伙伴数百万元。这次骗局跟我们经常说起的原始股诈骗很不一样，它简单、直接而老套，但是在行业的浮躁、经销商的私私欲与企业怠慢的交织之下，这样老套的骗局不可思议地发生且成功了。     

试析女大学生双性化性别特质的培养

高校女大学生在增多,但社会性别刻板印象极大地影响女大学生的成才成人及她们的就业。女大学生缺失导致职业成功的男性性别特质。现代社会的和谐发展呼唤女性及女大学生新的性别特质。女大学生双性化性别特质是一种最佳的性别特质。具有双性化性别特质的女大学生将成为事业和生活的双成功者。     

企业领导如何激励下属工作情绪

领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比,其激励下属的方式方法有重大差别,对于中国企业的领导者来说,又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究,特别提请中国企业的领导者在激励下属时必须注意以下八个方面:     

单阶段和多阶段激励博弈模型

应用博弈论研究方法，建立了用来分析企业领导者对下属激励问题的单阶段和多阶段博弈模型。通过对模型的分析，领导者和下属双方的短视行为将导致两败俱伤的结果，在多次重复博弈中，领导者和员工重视的不是短期的得失，而是长期利益的获取，寻求长期合作才是双方理性的选择。领导者对暂时不合作的下属要根据下属的信用程度给予适当的机会，以期待下属与领导者的长期合作。对于信用程度差的下属，也不要给予多于一次的机会，以减少风险。     

校园网流量分析系统的设计与实现

流量分析是日趋繁杂的网络管理的重要手段。根据中小型校园网的实际需求,设计并开发出了一个具有较高实用性的校园网流量分析检测系统,该系统具有部署简易、采集信息丰富、性能稳定、界面直观、不需特定设备支持和针对校园网管理需要设计等特点,已在广东电大及多所下属电大的校园网得到成功应用。     

容忍于成功

<正>人生在世,受人埋怨甚至非议都是在所难免,被人误解也是必然。可是我们对此如何面对,则是决定一个人人生成功与否的关键性问题。朋友阿泰是在接管父亲亿元资产的富二代,可是,他接管企业不到三年,就把企业搞垮了。原因很简单,就是他不能像他父亲那样容忍下属的不同意见,更不接受     

性别刻板印象对女大学生就业心理的影响及对策

近年来女大学生就业难问题日益突出,主要原因就是人们对于性别角色的刻板印象,它使女大学生在就业过程中形成了自卑、依赖、从众等不良心理,最后作者提出了克服性别刻板印象影响,努力实现女大学生成功就业的对策：构建先进性别文化、健全相关法律法规、女大学生努力增强自身素质与能力等。     

马歇尔将军的处事风格与成功之道

作为军人和政治家,乔治.马歇尔将军在西方世界享有盛誉。他的成功,是由多方面的条件造成的。但他的处事风格与他的声誉,存在着密切的关系,值得关注和总结。他做人比较低调,谨慎对待权力和荣誉;他身处官场,既认真履行职责,又尽量注意避免卷入那纠缠不清的人事漩涡;他爱惜人才、用人有方,但对下属官员又要求严格;他热爱他的家人,但又公私分明。他因此获得普遍的赞誉,他的成功之道,值得今天的为官者借鉴。     

苦难的超越──张洁笔下中年知识女性心理剖析

张洁小说创作最为显著的成就之一，就是成功地塑造了众多有着不同的人生道路和命运的女知识分子形象。孤独感、价值意识、失落感、道德观念是女主人公的主导心理。     

国外关于领导距离的研究综述

文章介绍了国外对于领导距离研究的相关文献,总结了区分领导距离三大维度,即：领导——下属之间的客观距离、可认知的领导——下属社交距离、可认知的领导——下属互动频率;近距离领导和远距离领导的特征和区别;以及领导距离对领导魅力的影响。最后,依据领导距离的三大维度对领导的风格进行了分类。