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作为年销售额占如新公司全球销售额的1/7的卓越团队之一,Gagner团队是全世界如新系统制造寰宇领袖,蓝钻最多的团队之一。 相似文献
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罗玲的美,是毋庸置疑的,任何见过她的人都不得不折服。在北京最繁华的长安街东侧,CBD商圈的建国路新电视台边的高级公寓门前,我听到一个最温柔的声音:“这就是我家,请进来坐坐吧。”我不禁有些疑惑,难道这就是那个拥有北京市劳动模范称号、“中国十佳”连锁集团公司创始人之一、卓越的团队领导人,仅仅一年多就做到如新蓝钻的罗玲吗? 相似文献
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背景资料:系统的创建人和核心领袖都来自于齐鲁大地,系统沾染了浓烈的山东余韵,“打造一支具备儒商风范的将军团队”。王宝林、王擎在1998年移民加拿大之后成为如新历史上第一对持中国护照的夏威夷蓝钻,不到5年的时间进入百万美金行列。他们缔造的黄埔系统现为如新加拿大第一系统,而在中国大陆,他们的目标是打造中国直销业的将军基地。 相似文献
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2005年3月28日,投资300万元、超过1200平方米的第一家协美“蓝钻新空间”咖啡美食店正式在温州开业,标志着中国直销系统的企业化走出了实体运作的第一步。直销系统的实体运作,担负着作为直销事业拓展服务和进行投资赢利的双重责任,无论是管理的分工还是功能的协调,都是全新的、具有相当挑战性的课题。“蓝钻新空间”开业才40多天就创造了不俗业绩,系统企业化之路初现曙光,让我们一起走近,揭开它神秘的面纱。 相似文献
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罗玲的美,是毋庸置疑的,任何见过她的人都不得不折服。在北京最繁华的长安街东侧,CBD商圈的建国路新电视台边的高级公寓门前,我听到一个最温柔的声音:“这就是我家,请进来坐坐吧。”我不禁有些疑惑,难道这就是那个拥有北京市劳动模范称号、“中国十佳”连锁集团公司创始人之一、卓越的团队领导人,仅仅一年多就做到如新蓝钻的罗玲吗?“每个人的人生,都不该是一场既定的棋局”。这是十年前青春飞扬的罗玲,站在车水马龙的长安街上,对自己命运立下的鞭 相似文献
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“拥抢的潜水好手想要自杀,却笨致电弃枪不用而用渔网把自己缠死。有这么个笨蛋吗?有的,这个笨蛋叫陈义雄。”看官,这不是什么海外奇谈。台湾刑事局专案小组在3.19枪击案周年之际突然宣布案情有“重大突破”——开枪真凶早在一年前就已魂断河中了。要想搞清3.19真相,就像是走进了天方夜谭!难怪,台湾街巷已流传着“两颗子弹,真奇怪,真奇怪”的新版儿歌了。布什撒“鹰”,世界嘘声。3月7日他提名副国务卿博尔顿出任美国驻联合国大使!此人对联合国“疾言厉色”,在朝核谈判中每每“危言耸听”,朝鲜干脆称他是“人渣”。他的到来是否会是“一场灾难”呢?这一点,看来安南嘴上不说,心里有数。 相似文献
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杜勒斯说了这么一句话:如果我是到中东去作战的一名美国士兵;我身旁要是没有英国和法国士兵,我会感觉安全得多。听听,这话多么蛮横。莫怪英国的“每日镜报”要骂杜勒斯是一个“十足的笨蛋”了。杜勒斯是在一种什么场合下,说了这么一句十足笨蛋式的话呢?原来前些日子,美国国会正在讨论艾森豪威尔主义。杜勒斯拼命吹嘘美国的力量足以在中东防止共产主义的“侵略”;如果美国单独担负起这种“神圣的”任务,就会方便得多;如果英法仍然插足中东,那么美国就不大方便。杜勒斯说得十分露骨,他是在继续逼迫英法退出中东。在美帝国主义分子看来,中东必须要有外来的统治者;英法退出中东,中东就会成为“真空地带”;而美国就应该掮起艾森豪威尔主义的大旗,进入中东“真空地带”,成为阿 相似文献
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涂冬保 《大众科学.科学研究与实践》1998,(3)
生活中多数父母不了解自己的孩子最害怕烦恼什么,往往处理不好,影响孩子健康成长,甚至影响孩子的性格和决定他们的前途。因此,为人父母很有必要了解自己的孩子在生活中最怕什么事件。据儿童心理学家近期发现,儿童在生活中最害怕的事件是: 一、自尊心受到打击。许多家长不了解儿童的自尊心,往往对他(她)们一点过失,就训斥“蠢猪”或“笨蛋”。这是对孩子的最大侮厚。孩子们认为,被人瞧不起是丢脸的事,绝多数孩子认为被同学瞧不起,如考试成绩差 相似文献
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《华中科技大学学报(自然科学版)》2008,36(12):119-119
近日,教育部、财政部下发《关于立项建设2008年国家级教学团队的通知》(教高函[2008]19号),确定清华大学“结构力学系列课程教学团队”等300个教学团队为2008年国家级教学团队,并立项建设.我校土木工程与力学学院陈传尧教授牵头的“工程力学教学团队”、基础医学院沈关心教授牵 相似文献
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王隽 《中国高校科技与产业化》2012,(9):64-65
“双元”师资团队的建设是一项系统工程。“双元”师资团队要从本校实际出发、结合地方及区域经济发展情况认真制定切实可行的方案,加强“知识实践型”、“实践知识型”师资团队建设,营造培养“双师型”教师良好的制度环境。 相似文献
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蔡丽红 《西安交通大学学报》2007,41(2):148-148
教育部“长江学者和创新团队发展计划”的创新团队计划评审结果已经揭晓,我校有2个研究团队入选,住居全国高校前列.我校入选的2个创新团队分别是以卢秉恒教授为学术带头人、研究方向为“增材制造技术”创新团队和以管晓宏教授为学术带头人、研究方向为“复杂网络系统的经济与安全性研究”创新团队. 相似文献
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《科技智囊》2012,(2):I0047-I0047
什么是532绩效考核模型?
532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。532绩效考核模型中的“532”是指将单件商品的销售提成假设为“10”,其中个人获益部分为…5’,小团队(个人所在部门或小组)获益部分为…3’,大团队(整个公司或事业部)获益部分为“2”;532绩效考核模型就是按照个人“5”,小团队“3”,大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种利益捆绑方案。 相似文献