论我国《公务员法》中的公务员录用制度的完善

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白.本文首先对我国公务员录用的现状进行了简单介绍,并对《公务员法》在公务员录用制度方面体现的特点进行了总结.我国《公务员法》在公务员录用制度方面有一些创新之处,但在运行的过程中还是发现存在着一些不足,因此急需对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行完善.本文对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行了思考,提出了一些建议.     

从《条例》到《公务员法》之变化探讨

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理总章程性质的重要法律,它是在总结我国公务员制度十多年的实践经验的基础上制定出来的,它的出台,标志着我国公务员制度建设进入了一个新的阶段。从《条例》到《公务员法》补充了许多新的内容,出现了许多新的变化。     

困境与出路 论聘任制公务员制度的发展与完善——以厦门市聘任制公务员的实践为样本

正聚焦个案:厦门市聘任制公务员的发展及现状2006年《公务员法》的实施,为我国公务员实行职位聘任制度提供了法律依据,我国公务员聘任制首先分别在深圳上海正式试行,并逐步推广。2012年11月,厦门市首次以聘任制的形式,在厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局向     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

《公务员法》廉政机制试析

刚颁布的《公务员法》,不但继承了《国家公务员暂行条例》中廉政建设的基本内容,而且还做了一些更为严密、深入的制度设计,从而使廉政要求贯穿于公务员管理的各个环节,形成了更为科学、完备的廉政机制。     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员"吐故不畅"依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

浅议我国《公务员法》的创新与思考

《公务员法》是我国关于干部人事管理的重要法律,相对于《暂行条例》,它在适用范围、分类管理、录用、考核与晋升、监督机制、保障公务员自身权利等方面具有创新性。但是,《公务员法》中仍存在一些值得思考之处,需要看到一些有待于进一步完善的地方,才能及时采取相应的措施以使其在实践中具备较强的操作性和可行性。     

试论公务员的权利救济制度——从公务员可以对上级说“不”的角度

我国的《公务员法》已经通过,其中有关公务员可以对上级的错误命令说"不"的规定引起人们的普遍关注。但是,我国现行的对公务员权利的行政机关内部救济方式存在较大问题,而没有切实的救济制度的保障将使这一"亮点"流于形式。基于此,本文在具体分析我国现行救济制度和参考国外经验的基础上,提出了建立司法最终救济的主张,以期在完善公务员法的同时,推动行政法治建设的顺利进行和依法行政的最终实现。     

从薪酬管理激励角度看公务员法的创新

公务员法已于今年年初开始实施。相比于国家公务员暂行条例,它在工资福利保险、考核、职位升降、奖惩培训等方面都有了巨大的改进。本文就由薪酬管理激励角度,从外在报酬和内在报酬两方面对公务员法的创新进行理性思考。     

公务员激励机制探究

随着我国机构改革的不断深入,特别是2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施,各机关单位的人员由原来的干部转制为公务员,在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时,却没能及时地建立起新的完善的公务员激励机制,没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率低下的一个重要原因之一,同时也是引发“权利寻租”等各种违法的重要原因之一。     

对完善中国公务员考核制度的探讨

该文从《公务员法》出发,结合相关法律法规从加强公务员考核法律法规的建设、健全考核标准、确定考核内容、运用全方位改进考核方法、确保考核结果落到实处、有效监督考核全过程等方面,并结合360°考核法、ISO内审员考核等实例提出了改进和完善中国公务员考核制度的思路和具体建议.     

公务员录用制度的环境影响因素分析

任何一种制度必须在一定的社会环境中成长,公务员录用制度从开始提出到形成,再到《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,都受到＂生态环境＂的影响和制约。社会政治系统、社会经济系统、法制系统构成了我国公务员录用制度存在的＂社会生态环境＂,它是我国公务员录用制度＂赖以生存和发展的前提＂。这些因素影响了公务员考录工作的公平开展,影响了公务员考录的社会公信度。本文从影响我国公务员录用制度各种环境因素角度进行分析为公务员改革对策的提出提供依据。     

对我国公务员考核制度的反思

我国《公务员法》自颁布以来,相比于《国家公务员暂行条例》而言,有诸多的创新点,在考核制度上就体现着这一点。反应最明显的就是在考核内容和考核结果的使用等次,在考核的内容上增加了对＂廉＂的考核,在结果的使用上加了一个＂基本称职＂的档次。对于增加的内容是否就起到了所应该起到的作用呢？是否就弥补《国家公务员暂行条例》的缺陷呢？笔者在本文中就试图对这些规定进行相关的反思。     

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在“阳光”下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。     

论我国公务员职位分类制度的缺陷及其矫正

职位分类制度是现代公务员制度建立的基础,其科学性与合理性程度直接影响到公务员管理的绩效.公务员法实施后,我国的职位分类制度依然存在着严重的制度性缺陷,应当认真研究解决的路径.     

乡镇公务员队伍建设的现状、问题与对策

乡镇公务员是政府与农民之间的桥梁,对发展和繁荣广大农村经济,稳定和构建和谐的农业社会起到至关重要的作用。但是目前乡镇公务员队伍的建设状况却不容乐观,还存在种种问题。研究乡镇公务员队伍建设过程中存在的一些问题,对及时总结乡镇公务员队伍建设的经验并完善公务员管理制度和落实公务员法具有十分重要的意义。     

转型时期我国公务员培训市场化研究

<正>在我国有关公务员的相关制度是在1993年后开始逐步建立和完善的,在这期间,对于公务员的培训工作成为不可忽视的一部分。在《公务员法》中也明确提出,公务人员享有接受培训的权利。目前我国的经济、社会正处于急剧转型的时期,这要求公务员的能力必须随时代进步而提升,对其素质的要求较之前也更高。因此建设一支对所发生改变的环境适应力强的、人员能力更强的、     

现代化国家公务员考核现状及启示

中国是发展中的社会主义国家,虽然在1993年9月施行了国家公务员制度,并就国家公务员考核做了相关的规定,又于2008年12月发布《公务员考核规定(试行)》,但是在制度建设和实施方面仍明显落后于西方发达国家。我们应该学习和借鉴国外先进的公务员考核制度建设经验,结合中国国情,改革创新,从而建立起具有中国特色的现代化国家公务员考核制度。     

公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。     

我国将推动四类重点人群科学素质行动

根据《全民科学素质行动计划纲要》实施工作会议的部暑,我国将继续推动未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员等四类重点人群学素质行动深入开展。