加强人才管理 促进医院持续发展

文章主要探讨人才管理在医院持续发展中的重要作用，提出要树立人才意识，放手使用人才，拓宽用人渠道及营造人才培养环境，加快人才培养教育力度，使医院得到持续的发展和不断的进步。     

浅议医院图书馆在人才管理中的作用

随着英特网在中国的不断迅速发展,信息技术也悄然进入医院图书馆,其主要表现就是不断建立的各种局域网。不少医院的图书馆在网上设计本馆具有特点的主页,使得图书馆使用人员可以不断从网上获取所需的资源。长期以来,虽然医院图书馆再经费投入上面并不吝啬,但是还是不可避免的会陷入误区。医院图书馆中的文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分,只有这三大部分相互配合、相互支持,才能发挥出相应的作用。从当前医院图书馆发展的情况来看,对于文献和设备,医院图书馆已经相对投入的较为丰富,而医院图书馆中的人才管理还较为欠缺,进而导致无法最大程度的发挥人才的作用。由此可见,如何在医院你中做好人才管理显得尤为重要。本文就通过分析人才在图书馆中的重要作用、如何最大程度的发挥人才作用等问题,试图为医院图书馆做好人才管理寻找到新的途径。     

21世纪医院管理的人才理念

人类进入21世纪，医学模式由生物医学模式向社会、心理、生物医学模式转变，现代医院的功能由单纯医疗功能转变为完成预防、医疗、保健、康复四项功能和完成医疗、教学、科研三项任务。而一个医院在医疗卫生服务与医学科学技术发展所取得的崭新成果，实际上是人才战略的成功。实施人才战略，首先     

浅议现代医院人才管理

坚持以人为本的原则。以加强医院人才引进培养力度,完善人才激励机制,稳定医院的人才资源。规范卫生专业技术人才的管理。建立人才的可持续十发展战略。     

浅谈新时期医院人事档案的管理

医院人事档案在医院工作中有重要意义，新时期医院的发展对人事档案的管理提出了更高的要求。结合笔者的工作经验，对医院的人事档案管理提出了提高认识、动态管理、严格制度等建议，对实际工作有一定指导意义。     

加强管理人才培养，提高医院管理水平

文章就目前医院管理人员的现状做了论述，分析了具体原因，并且就怎样进行医院管理人才的培养提出了建议，对制订医院管理人才的培养计划提出了一些思考。     

加强对医院科技人才管理的思考

杭州市卫生局有关部门曾对我市１０所直属医疗单位的卫技人员进行了抽样调查,其结果集中反映了卫技人才最为迫切的需求愿望,并较完整的显现出其主要影响因素。卫技人员中,平均有７８．２７%和４５．１５%的主要需求为“提高业务水平”和“改善工作条件”;６０．８４%和２８．７１%者认为“无学习提高机会”和“工作环境不好”。说明了医院目前对人才技术建设管理的薄弱环节与成才环境的欠佳。要求“提高学历层次”者平均占４１．２９%,且＜３５岁及大专以下学历者比例偏高,反映了渴望成才者之众。认为“重使用轻培养”和“缺乏竞争机制”者…     

探索培养医院创新人才的思路和方法

本就创新人才队伍的重要性；培养创新人才的具体步骤和方法；对创新人才加强思想政治教育三方面进行了论述。     

新时期医院管理适应医改的思考

医疗卫生体制改革过程中的一些问题,并不是因为医疗机构市场化导致的,而恰恰是由不完全市场化和国有高度垄断造成的。医院作为市场竞争的主体存在于医疗市场之中,医疗机构面对日趋激烈的市场竞争,以适应医疗改革形式如何引入企业的经营、核算、用人和分配机制,与时俱进,构建新时期的医院管理。     

人才刍议

文章简要论述了如何经济时代人才的基本概念和重要作用。     

医院设备档案管理刻不容缓

医疗设备是医院必须运用的重要检查手段．是医院管理的重要内容。由此．医院设备档案管理就成为了医院管理工作中的一部分必不可少的内容,是医疗设备管理的重要环节。随着科学技术的发展．先进的、精密的、价格昂贵的现代化医疗设备为我们的医疗诊断提供了可靠的依据．保障设备正常运行的同时保障了病人的及时就医．设备的合理运用、保养、维修等方面的材料．让我们档案工作人员形成了设备档案。     

借力信息化 打造医院人才高地

当人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值便成为衡量企业或部门整体竞争力的标志。目前医疗市场的竞争,归根结底是人力资源和知识资本优势的竞争。传统人力资源管理凸显出的诸多弊端,在很大程度上影响了医院的"命运",必须引入信息化手段加以改造和提升,才能切实促进医疗事业的可持续发展。     

论企业人才管理

介绍了企业成功的关键要素和人才应具备的素质，从人才配置、人才激励、人才培养三方面阐述了现代企业的人才管理。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设。方法:以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议。     

新时期医院文书档案管理策略

医院文书档案对于医院的有序发展十分重要,新时期的医院文书档案管理工作需要与时俱进地进行规范和完善。由于当前医改形势不断深入,而文书档案又是对医院患者的诊疗过程的记录依据,对于解决医疗纠纷,加强医院管理显得尤为重要。并且,文书档案作为一种管理资源,帮助医院在发展过程中提供有效的档案信息支援,为医院的医疗工作、医疗纠纷等方面做出突出贡献。该文主要就当前形势下医院文书档案管理的方法进行详细探讨,以期为医院发展提供有益的建议。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

目的探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设.方法以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议.     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案是对医院医护人员思想品德,工作业绩,专业能力等各方面进行反应的基本材料,也是医院人才开发的重要信息资源。随着经济全球化进程的加快,新时期下人事档案管理工作在医院的发展中也越来越重要,档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。针对目前我国医院人事挡案管理工作存在的主要问题,提出相应的对策,加强人事档案管理工作的现代化进程,对于新时期医院的发展非常重要。     

医院人才现状分析及解决对策

专业技术人员是一个医院得以生存和发展的源泉和重要保障.本文通过对我院专业技术人才队伍现状的分析,找出人才队伍建设中存在的问题,提出解决问题的办法,以此来加强医院人才队伍管理.     

企业的人才管理

21世纪以知识经济为主导,核心是人才。随着市场经济的发展,人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。在相对宽松的人才流动制度下,企业如何对人才进行科学的管理,是当前的重要课题。企业人才管理是指把企业员工作为企业财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其潜能得到发挥的全部管理活动。