浅议我国党政领导干部选拔任用制度的发展趋势

党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分,它的改革对推进民主进程有着巨大的影响.本文从我国党政领导干部的演进过程入手,通过对四种选拔任用方式的分析,提出党政领导干部的竞争、民主、科学、多级化等多个方向的发展趋势.     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题.文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策.     

浅议我国党政领导干部选拨任用制度的发展趋势

党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分，它的改革对推进民主进程有着巨大的影响。本文从我国党政领导干部的演进过程入手，通过对四种选拔任用方式的分析。提出党政领导干部的竞争、民主、科学、多级化等多个方向的发展趋势。     

农村基层党政领导干部的心理健康与加强党的执政能力建设探析

心理健康问题直接影响到领导干部的执政能力,本文从侧重于探讨农村基层党政领导干部中带有共性的心理特点和心理问题,分析产生心理问题的原因,找出保持健康心态的有效途径,以期帮助干部个体完善人格,促进农村基层党政干部队伍整体健康发展,提高农村基层党政领导干部执政能力。     

加强经济责任审计，优化干部监督机制

对党政领导干部进行经济责任审计是新时期党中央、国务院为加强干部监督管理和党风廉政建设而开展的一项长期的重要工作。1999年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》颁布后，市委、市政府十分重视，经市委常委会研究，制定印发了《关于党政干部和企业法定代表人及县级以下党政领导干部和国有企业及国有控股企业法定代表人进行任期经济责任审计的暂行规定》，     

更新观念推进依法执政

依法执政是实行依法治国的必然要求,党的领导干部要更新观念.党要加强对立法工作的领导;处理好和国家机关的关系,实行党政分开.全党及领导干部要遵守宪法和法律,要认真接受党内外的监督.     

六安市党政领导干部科技进步目标责任制考评结果的分析

根据皖组通字[1999]47号文件《安徽省地方党政领导干部科技进步目标责任制考核实施办法》的要求,日前,六安市对所辖县区党政领导干部的科技进步目标责任制进行了考评.考评分材料考评和会议考评两部分,材料考评指按规定项目和分数由各县区自查后申报,考核组审核打分;会议考评指考评委员会评委根据各县区按提纲要求进行汇报、交流情况无记名评分.     

资讯

焦点中组部:地方政绩考核加大安全生产权重中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,《通知》规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。对限制开发区域不再考核地区生产总值。要强化约束性指标考核,加大安全生产、资源消耗、环境保护等指标的权重。     

乡镇领导干部经济责任审计刍议

作为从源头上预防和治理腐败的一项重要举措,县级以下党政领导干部经济责任审计已经成为我国审计监督制度的重要有机组成部分,成为加强对领导干部权利制约与监督的重要工具.首先分析了乡镇领导干部经济责任审计的作用以及乡镇领导干部经济责任审计中存在的问题,并从5个方面探讨了如何加强审计监督、提高审计质量,从而更好地为地方党委、政府考核、选拔和使用乡镇领导干部提供正确客观的依据,以促进经济责任审计工作进一步健康发展.     

《党政领导干部选拔任用工作制度》在改革中与时俱进

建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证.     

高校党政领导干部讲思政课制度的现状研究——以福建省公办本科高校为例

党政领导干部讲思想政治理论课是新时代全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要举措。自2015年7月以来,在中央的决策部署下,全国各地陆续落实执行党政领导干部讲思政课制度。福建省23所公办本科高校在贯彻执行中存在数量曲折上升、形式融合多样、育人效果有限等情况,需要进行及时总结、反思、调整,从提高政治站位、强化协同合作、健全评价考核、创新授课方式四个方面强化执行效率,让党员领导干部讲思想政治理论课成为新常态。     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

近20年来我国高校党政领导干部队伍建设研究可视化分析

有关高校党政领导干部队伍建设问题一直为学者所关注。利用CiteSpace可视化分析软件,结合文献计量学、文献分析法、共现分析法等研究方法,以《中文核心期刊总览》和中文社会科学引文索引收录的期刊为样本,从文献的时间分布、发文作者及合作关系、研究机构及合作关系、研究热点及趋势等方面,对21世纪以来我国高校党政领导干部队伍建设的研究文献进行分析,旨在展示该研究领域的核心热点、研究现状以及发展趋势,以期为后续研究提供参考。     

宿州市实施党政领导干部科技进步目标责任制考核的几点体会

今年,宿州市党政领导干部科技进步目标责任制考核委员会组织市委组织部、市科委、人事局、科协等有关成员单位负责人组成考核小组,首次对县区和市直单位的党政领导干部科技进步目标责任制执行情况进行了年度考核,考核结果在2001年全市科技大会上进行通报,对优秀县区和市直单位先进个人和集体进行了表彰。从对各县区党委、政府主要领导和市直有关部门负责人的考核情况来看,通过实施科技进步目标责任制和对其考核,提高了各级领导干部的科技意识,加强了对科技工作的领导,推动了科技进步,促进了经济发展和社会进步。     

新时期领导干部讲政治之管见

最近 ,中央部署 ,在县级以上党政领导班子和领导干部中 ,用整风精神开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。领导干部讲政治是“三讲”教育的核心 ,具有很强的现实针对性。当前要落实领导干部讲政治的要求 ,一定要着力解决好信仰、学习、党性修养、讲政治与经济建设的关系等问题     

君山区:打出"组合拳"创造新局面

2021年,君山区以开展安全生产专项整治三年行动为抓手,加强监管执法,健全完善责任体系,并针对岁末年初安全生产工作特点,紧盯重点领域、关键环节,打出了一套安全生产组合拳,为全面实施"三高四新"战略创造了安全稳定环境. 大整治全面落实责任 为认真贯彻落实全国、全省安全生产电视电话会议精神,该区各单位各部门迅速行动,周密部署.按照《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《湖南省党政领导干部安全生产责任制实施细则》的要求,加强责任落实监督,充分运用督查、警示、约谈、通报、重大隐患挂牌督办等工作机制,打好监管"组合拳".     

汕头市中长期人才发展规划纲要(二)

<正>(2010-2020年)(三)党政人才执政能力提升计划加强党政干部执政能力培养,不断提升驾驭经济工作和社会管理工作的水平。围绕"服务中心、服务发展、服务干部成长"目标,按照"干什么学什么,缺什么补什么"的原则,在党政领导干部中开展高质量、大规模的教育培训工作,促进各级领导干部知识结构转型升级,     

关于公开选拔党政领导干部合理性的思考

公开选拔党政领导是党政人才队伍建设的一个重要举措,是促进优秀党政人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,全国各地根据中央的指示精神,在推进公开选拨党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果,但公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设仍是一个长期的、不断创新和完善的过程。如何在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立程序健全、操作规范、运作高效的干部选拔机制,是未来公开选拔党政领导工作发展的方向。     

官方解读 《湖南省党政领导干部安全生产责任制实施细则》

<正>在中共中央办公厅、国务院办公厅印发《地方党政领导干部安全生产责任制规定》(以下简称《规定》)后,湖南省委、省政府专题学习、部署,日前制定了湖南省的实施细则。2月27日,省政府新闻办举行新闻发布会,省安委办、省应急管理厅对《湖南省党政领导干部安全生产责任制实施细则》(以下简称《实施细则》)进行政策解读。《实施细则》在对标中央《规定》的基础上,结合湖南     

微博问政引领中国政坛新气象

随着微博客的异军突起，微博成为备受追捧的舆论新阵地，“微博问政”也日益受到政府机构和领导干部的广泛重视，他们第一时间进驻微博，尝试这种网络时代政民互动的新模式。时至今日，党政机构和领导干部微博已覆盖从中央到地方多个行政层级以及众多职能部门，在社会管理创新、政府信息公开、新闻舆论引导、倾听民众呼声、树立政府形象、群众政治参与等方面起到了积极作用。