下岗失业问题的理论分析

国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果，是市场经济的必然现象，提出了解决下岗再就业的宏观措施。     

我国转型期失业和下岗的成因与对策

我国目前正处在经济的转型期，失业和下岗问题日益凸显出来。文中在分析造成失业和下岗的原因之后提出了治理失业和下岗的措施与对策。     

我国转型期失业和下岗的成因与对策

我国目前正处在经济的转型期,失业和下岗问题日益凸显出来.文中在分析造成失业和下岗的原因之后提出了治理失业和下岗的措施与对策.     

浅析下岗职工社会保障质量提高的路径

与＂下岗＂这个词联系的失业,是在国有企业原有的＂隐性失业＂显形化所造成的失业,亦即伴随着国有企业的制度转型所产生的失业,这种失业是在我国从计划经济国家向市场经济国家转型期间特有的现象。＂下岗＂这一失业的根源,在于中国特有的经济、社会、政治制度,因此,它不仅仅是一个经济问题,而成为一种社会问题。本文通过分析目前我国下岗职工社会保障制度存在的问题,结合现代和谐社会对社会保障的新要求,提出建立针对下岗职工的技能继续培训机制,解决下岗职工社会保障方面的问题,提高社会保障质量。     

西安市下岗失业人员自主创业调查研究

运用问卷调查扣访谈相结合的方法，对西安市下岗失业人员自主创业的基本情况进行调查．调查显示，此类下岗失业人员具有年龄偏大，创业领域分布面较窄，创业时间短，创业投入资金比较低，年利润较低等特征．针对此，提出了提高下岗失业人员人力资本积累，简化小额担保贷款申请程序，优化再创业的税收优惠政策以及完善社会保障机制等对策建议．     

教育期望与下岗失业群体——关于4050下岗失业群体对子女教育期望的研究

本研究利用质性研究的方法及相关的访谈资料刻画了4050下岗失业群体人员对子女的教育期望。说明了影响其对子女教育期望的因素，包括：下岗失业引起的贫困，目前教育的贵族化倾向等因素，并提出了相关的政策建议。     

清除私营经济发展障碍的路径探析

经过20多年的发展,私营经济在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色。我国私营经济通过吸纳大量下岗国有企业职工,为国有企业大刀阔斧的改革创造了前提条件,在相当程度上规避了国有企业改革的风险,降低了改革的成本,从而极大地缓解了因下岗而引起的社会震荡。尽管私营经济取得了令人注目的成就,但私营经济发展的内外部障碍仍然严重地制约着私营经济上水平、上规模。     

解决厂办大集体企业困难的探索

20世纪七八十年代,内蒙古大兴安岭林区兴办了大量向国有企业提供配套产品或劳务服务的厂办大集体企业.当时兴办这些企业着眼于发展经济和多元化振兴企业,同时安置职工子女.随着市场经济的发展和高校改革的深化,大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职工的转岗安置问题已成为目前改革与发展的重点.     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善，转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制，是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革，一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性，即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管型．政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响，其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构，而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预，是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

在社会转型过程中实施有中国特色的再就业工程

通过对失业、下岗人群在性别构成、年龄构成、受教育程度、失业下岗前岗位分布及失业下岗后基本生活状况的分析,我们对这一现象有一个全面而明确地了解,提出通过加强失业下岗人员的思想政治工作、就业培训工作、发挥各社会组织的积极作用、完善社会保障制度、优化再就业环境等措施来实施有中国特色的再就业工程,以实现在现有国情基础上,动员一切可利用资源来做好失业下岗人员的再就业工作,切实为失业下岗人员服务.     

我国失业下岗问题的现状、成因及对策建议

失业与下岗都是指劳动力与生产资料的暂时分离，造成劳动力闲置，不能创造任何物质和精神财富，当然，劳动者也得不到任何劳动报酬。不同之处在于：失业，使劳动者与原用人单位终止了劳动关系，由“企业人”变成“社会人”；而下岗劳动者虽然暂时从原工作岗位撤下来，但并没有与用人单位终止劳动关系，虽下岗，但仍能领到维持最低生活的生活费，并享受原单位的福利待遇，其人事关系仍在原单位。本文将失业称为显性失业（或公开失业），下岗称为隐性失业（或不公开失业），在叙述时将两个概念并行使用。一、我国失业，下岗问题的现状及主要特…     

下岗失业人员养老保险接续问题研究

分析了我国下岗失业人员不能顺利接续养老保险的原因，主要是再就业保障的无力性、缴费保障的排斥性、身份的特殊与接续的难题和新旧体制转轨不彻底。提出应采取制度激励的方式如调节缴费分配比例；加强制度设计的灵活性；以费代税，激励企业缴纳养老保险；确保制度公正，促使集体企业下岗职工缴费等，来解决下岗失业职工的养老保险接续问题。     

对策失业

坚持控制通货膨胀和加快国有企业改革的政策不动摇目前失业问题的加剧,主要的原因不是菲利普斯规则(失业和通货膨胀的相互替代关系)的作用,因此不能用所谓“适度通胀”的方式解决失业,欧盟国家失业问题更加严重,平均失业率在10%左右,最高的在20%,但没有一个国家把通胀作为解决失业的有效办法。国有企业改革也不能因此放慢步伐,     

下岗失业人员医疗保障法律建议

医疗保障制度是社会保障制度的一个重要组成部分,在政治经济生活中发挥着重要作用,但在医疗保障方面,下岗失业人员仍没有得到足够的重视和满足。本文通过对下岗失业人员医疗保障缺失的现状和成因的分析,结合我国国情提出了一些完善的法律建议。     

西安市下岗失业人员主观幸福感影响因素研究

通过对西安市下岗失业人员主观幸福感的调查研究,初步探讨影响西安市下岗失业人员主观幸福感的因素.结果表明,西安市下岗失业人员的主观幸福感在年龄、经济收入、婚姻、社会支持系统、应对方式等方面存在差异.经济状况、家人的支持等是影响西安市下岗失业人员主观幸福感的主要因素.     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性,即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管制,政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响,其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构。而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预,是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

供电企业发展电子商务的探讨

能源企业加强网络战略能够带来经济利益，在国外市场已经出现，当前我国国有企业改革进入攻坚阶段，简单的下岗分流是行不通的，必须谋求自身产业升级与下岗分流相接合。而电子商务带来了一个可以考虑的机遇。     

城市下岗职工思想政治工作研究述评

随着经济体制的转轨,社会的转型,国有企业、集体所有制企业纷纷通过下岗分流、减员增效、兼并重组、改革改制等方式建立新型的现代企业制度,使得城市职工下岗成为日益突出的社会问题.分析下岗失业问题,对下岗职工思想政治工作的研究现状进行了综述,并在此基础上进行简评,指出其不足,提出了自己的观点,以期引起人们对下岗职工思想政治工作的关注和深入研究.     

与失业救济相结合的反失业机制刍议

鉴于失业救济中产生的与促进就业相矛盾的现象,我国必须建立和完善与失业救济有机结合的反失业互动机制,通过制定适应我国生产力发展水平的统一的失业救济制度和标准,推动下岗职工下岗补助向失业保险并轨发展、逐步取消劳动力市场的二元结构,实行失业救济与就业培训挂钩,实现就业救济形式的多样化,既保证失业者的基本利益,又促进失业者顺利实现再就业。     

国有企业职工下岗外部原因分析

国有企业职工下岗的原因从外部来考察，包括劳动力供求失衡，民工潮冲击，宏观经济体制改革，经济结构的调整，宏观经济运行的周期波动，自然的社会重组等多种因素。