知识经济时代人才争夺愈演愈烈

随着知识经济时代的到来，全世界出现了高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才紧缺的危机，由此引发的全球人才争夺战也愈演愈烈。     

美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示

鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。     

我国台湾省高科技产业技术创新的特点、问题与启示

一、台湾高科技产业技术创新特点 20世纪80年代，台湾省确立了“科技导向”的发展战略，将发展的重点转移到依靠高科技产业的发展上。高科技产业健康发展的一个显著特征就是技术先进，因此就要长期进行大量的R＆D投入。但是由于台湾岛内自身市场狭小、技术积累有限以及岛内高科技人才缺乏等因素的制约．台湾选择了市场风险较小、资金投入较少、技术层次要求较低的高科技产品的“代工”（OEM）作为发展高科技产业的起点。     

高科技中小企业人才需求问题与解决途径初探——以天津开发区企业为例

在调研分析天津经济技术开发区高科技中小企业人才需求的基础上,研究了高科技中小企业在实际运营中人才需求的特点及人才自身发展倾向,总结了影响人才聚集的主要因素,提出了高科技中小企业人才需求问题的解决方法。     

七星剑:珠海南方软件圆

一体化的高科技走廊 珠海南方软件圆是国家计委最早批准立项的国内最早的软件产业基地之一,是国家电子工业部"八五"重点项目.     

高科技中小企业如何"筑巢引凤"

分析了高科技中小企业在吸引和使用人才方面存在的问题,提出吸引人才需要从各方面完善人才管理机制,制定与企业发展战略相适应的人力资源管理战略。     

“张江的冬天”之四——拿什么拯救我的人才

有人说，人才是创新的灵魂。相较于一般企业，这或许是高科技中小企业在过冬更为特殊的需求。拿什么拯救我的人才，从招聘、培训到安顿，各园区有着不同的高招。     

北京构建国际人才之都——专家热议国际人才流动：从OECD报告看人才竞争战略的转变

“21世纪什么最贵？人才!”电影《天下无贼》里的这句经典台词，印证了世界各国对高科技人才的重视。随着经济全球化向纵深方向的不断发展，各国对国际高科技人才的争夺几乎达到白热化程度。     

高科技时代的人才培养与大学理念的变革

本文根据高科技发展的特点和由此而来的人才格式的变化，指出科学研究逐渐成为大学的核心理念，高科技时代的大学应当是研究型大学，并在此基础上提出了推进制度创新、创办我国研究型大学的基本思路．     

如何创建一流科技人才队伍——世界发达国家科技人才工作的主要做法和成功经验

无论是发达国家还是发展中国家，人才资源是各国最稀缺最宝贵的资源，一个国家的综合竞争力和科技创新能力都取决于其是否拥有一支优秀的一流科技人才队伍。为此．世界各国都把争夺人才，尤其是高科技人才置于重要的战略地位，纷纷调整人才政策，采取有效措施，吸引优秀人才，培养优秀人才。     

高科技人才7大特征

在以知识为基础的财富创造系统中，社会经济发展所依赖的战略资源重点已转向人。高新技术公司进行有效的人力资源选择、开发和管理，必须了解高科技人才的特征。智能性 高新技术产品的高效益主要来自其高附加值，知识已成为重要的生产经营要素。这里所说的知识，正是包括信息、技术、专利、技能等对企业生产经营活动产生积极影响的智力因素。所以，人力资源在满足高新技术的高智力要求方面，当之无愧，不可替代。有效地利用和开发这种“活的”资源，并使之升值，进而创造更大的价值，对高新技术企业具有特殊意义。创新性 高新技术企业的创新…     

TVM钛积光电科技（厦门）有限公司

TVM始创于1981年1月，是台湾最早研发高科技的公司之一。自公司创建以来，凭借创新的生产经营理念和积极进取的团队精神，TVM公司在台湾科技界享有盛誉。     

以大学科技园为载体推进人才队伍建设

人才是实现高科技产业化和地区经济可持续发展的核心要素。五年来，东南大学国家大学科技园结合学校及江苏省的人才战略，以学校的人才、技术优势为依托，勇于创新、规范管理，逐步形成了一套完善的人才培养和管理服务机制，保证了东南大学学科队伍的稳定和发展，     

基于AHP的高科技人才需求及激励研究 ——以武汉东湖国家自主创新示范区为例

针对高科技人才的需求意愿制定相对应的激励措施不仅可将企业的有限资源用在刀刃上,而且能使激励措施的效果最大化。基于经济与物质报酬、组织制度因素、工作本身和员工个体成长四个维度,建立国家自主创新示范区高科技人才需求意愿的层次体系,并根据武汉东湖高新区的调查数据,运用AHP分析法深入分析影响高科技人才积极性的因素。针对需求意愿体系提出具有针对性的激励措施建议,为"十二五"期间国家自主创新示范区人才政策的制定提供一定的理论依据,为人才激励的工作实践提供理论指导。     

TVM钛积光电科技（厦门）有限公司

TVM始创于1981年1月，是台湾最早研发高科技的公司之一。自公司创建以来，凭借创新的生产经营理念和积极进取的团队精神，TVM公司在台湾科技界享有盛誉。二十多年来，公司已成为一个光电科技全球性组织，在全球许多国家设立了办事处，     

思考篇:专家有话说

<正>创意经济发达的地区往往是创意人才(talent)群聚与高科技(technology)产业集中,同时也是一个呈现宽容(tolerance)的地方。一个地方想要吸引创意人才、带动创新以及刺激经济成长,这3个T都不可或缺。     

知识经济时代需要知识型高科技人才

面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,中国企业将有更多机会发展壮大,真正的人才将大有作为。社会呼唤人才,企业呼唤人才。知识型、高科技人才,你在哪里?当前知识型、高科技人才的分布1．高等院校毕业生仍然是人才的主要来源渠道。随着教育体制改革的不断深入,对毕业生的培养、管理和分配越来越面向市场,从而更能适应企业的需求。特别是一批新兴的高科技公司,其成长发展依赖于计算机等专业人才以及人力资源等管理方面的人才,而此类人才在国内严重匮乏,一些“老”人才由于知识相对陈旧很难担当大任,于是乎大专院校毕业生炙手可热。1995年以来,IBM、朗讯、爱立信、诺基亚、宝洁、壳牌等跨国公司,华为、中兴通讯、东方电子、联想等国内公司,纷纷抢滩名校,激烈争夺各类紧缺人才,导致有关人才价格急剧攀升。当然,对毕业生应有个培养的过程,不能急于求成。     

“知本”与“人本”——高科技企业用人之道

"现代企业的竞争是人才的竞争","人"是财富的"焦点"。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。因为企业的"财富"归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么,高科技企业是如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台的呢? 微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔·盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,     

创办高新技术企业的体会

亚洲仿真控制系统工程(珠海)有限公司是专业化研制开发仿真控制系统和信息系统工程产品的国家级重点高新技术企业。公司的创建与发展,始终以实现高科技的产业化、商品化和国际化为目标,通     

医学学科带头人基本素质初探

国内外对科技人员综合素质的研究已引起人力资源管理和决策部门的极大关注，各行业争夺优秀经营管理人才和高科技人才的标准已从已往单纯的学历水平、知识结构转向人才的创造能力和综合素质评价。目前对医学领域学科带头人综合素质的研究与甄别正成为卫生行业一个亟待完善的课题，2006年厦门市首次公开推举各专业学科带头人36名．政府每月给予1万元津贴，此举在行业内产生积极的反响。本文结合岗位实践．就医学学科带头人选拔工作中的职位分析、人员的能力素质、管理素质、人格素质、创新素质进行综合考量，力求通过对医学学科带头人的综合素质的研究与探索，