人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示，以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨．     

我区会计集中核算制度的运行成效及改进措施

遵义市红花岗区自2003年6月1日起对全区93家单位分批实行会计集中核算，区人民政府本着“积极实施，稳步推进”的原则，使全区机关事业单位的会计核算逐步从分散走向集中。这一新的会计制度的实施改变了原有的预算会计的核算与监督体制，加重了财政部门的     

事业单位会计应扩大权责发生制应用范围

一、现行事业单位会计核算的基本情况 《事业单位会计准则》（试行）规定了事业单位的会计核算一般采用收付实现制，但经营性收支业务核算可采用权责发生制。《事业单位会计制度》、《中小学校会计制度》和《高等学校会计制度》遵循了这一原则，而《医院会计制度》和《测绘事业单位会计制度》则规定采用权责发生制作为会计核算基础，《科学事业单位会计制度》则在实质上引入了权责发生制核算基础。     

论会计原则与人力资源会计的联系

世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破．由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系．试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产，在企业管理中应重视人力资源会计的作用，建立有效的激励机制，提高工作绩效。本文从人力资源会计的概况出发，对人力资源会计含义、起源，以及人力资源会计的确认、计量、核算和披露进行了阐述。同时，对人力资源会计在我国的应用进行了讨论。     

浅析建立电力企业税务会计的必要性

本文主要从税收制度与会计制度的差别、电力企业核算模式的转变等方面论述了建立电力企业税务会计的必要性。     

明年起我国实施新预算会计制度

财政部近日发布了新的《财政总预算会计制度》、《事业单位会计准则》(试行)和《事业单位会计制度》,这是继企业会计制度改革后,我国对预算会计制度进行的一次重大改革。 根据财政部的规定,新的预算会计制度将从明年1月1日起在全国范围内正式实施。 预算会计是以预算管理为中心的宏观管理信息和管理手段,是核算、反映、监督中央和地方     

管理会计的推广和运用

管理会计既是会计的一个分支，又是一项企业制度，其主要职能是预测经济前景，参与经济决策，规划经营目标，控制经济过程，考核评价经营业绩。在现代企业制度下必须建立和实施管理会计制度。推行和实施管理会计制度应解决好管理会计理论与实践相结合的问题；同时，国家要采取有效措施，为管理会计制度的推广和运用创造条件。     

我国人力资源会计应用现状及发展趋势

知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计。但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用。本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用。     

台湾公立高等院校会计制度沿革、特点及启示

在新的《高等学校会计制度》发布实施之际,研究国外和境外不同会计制度的沿革与特点,给我们以有益的启示。台湾公立高校会计制度具有核算以基金会计为主、采用权责发生制、计提固定资产折旧等特点。针对高校会计工作者在新制度执行过程中遇到的一些共性问题,台湾公立高校会计制度中关于净资产核算、权责发生制应用、成本核算程序、会计报告体系等方面值得借鉴。     

浅谈人力资源成本会计的核算

行政与事业本文对人力资源会计中较重要的模式之一的人力资源成本会计进行了探讨。内容包括了人力资源成本的组成部分、核算方法、账户设置等,提出了具体的处理办法并给予示例说明。文章最后还指出了理论的完善还需要实践的推动。     

会计集中核算模式的利弊分析

会计集中核算制度有助于我国公共财政体系的完善，能够帮助企业提高资金利用率、促进监督的职能强化、避免滋生腐败。会计集中核算模式已经启用了一段时间了，在这一实践过程中，我们对其所出现的问题进行了密切的关注，发现其对于企业来说还是存在一些弊端的，这些弊端会让企业财务管理制度受到影响。本文就会计集中核算模式对企业所产生的利弊进行了分析，希望对这种制度的完善起到帮助。     

人力资源会计核算及在我国的推行

随着经济的全球化，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素，人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源价值的概念，人力资源会计的确认与计量问题，人力资源会计的核算，最后提出了在我国推广人力资源会计的儿点意见。     

浅谈人力资源成本会计的核算

行政与事业本文对人力资源会计中较重要的模式之一的人力资源成本会计进行了探讨.内容包括了人力资源成本的组成部分、核算方法、账户设置等,提出了具体的处理办法并给予示例说明.文章最后还指出了理论的完善还需要实践的推动.     

“投资收益”与“资本公积”的可争议性

文章阐述了现行会计制度中“投资收益”与“资本公积”两个会计帐户核算内容的区别，进一步探讨了不同行业会计制度对资产重估造成的差额的帐务处理差别，提出了资产评估造成差额的会计处理办法。     

对现行医院会计制度的几点改进意见

现行《医院会计制度》是1999年1月1日实施的，与旧的《医院会计制度》相比较，现行《医院会计制度》根据新形势的要求，借鉴了企业财务与会计制度改革的经验，是医院财务管理、会计核算的重大改革。它为医院适应市场经济，参与市场经济注入了新的活力，是我国医院会计同国际惯例接轨，实现医院会计现代化的又一次重大发展。     

论建立我国独立的税务会计

本文从税务会计的目标、法律依据以及核算基础等方面分析了税务会计独立的客观必要性,从会计制度、税收制度改革的角度分析了税务会计独立的现实可能性,最后就我国税务会计模式的选择进行了探讨。     

事业单位新旧会计制度的差异分析

我国事业单位原预算会计的基本模式是在计划经济体制下形成、并建立在供给型财政管理模式基础之上的，已不能适应社会主义市场经济体制下事业单位会计主体的经济活动内容和客体运行方式的需要．而必须进行改革。根据1997年国家财政部颁发的新的会计制度和会计准则，从会计管理方式、会计要素、会计等式与记帐方法、会计报表等4个方面．对事业单位新旧会计制度的差异进行分析比较，以便在实际工作中更好地去实施新的会计制度和会计准则。     

财务与税收会计差异的论证

随着我国会计制度和税收制度改革的深人进行,特别是1994年实行的分税制改革,使我国的税收制度与会计准则、会计制度的分离越来越明显,因此,将会计收益与应税所得之间的差异在财务会计系统外单独反映的税收会计便应运而生了。所谓税收会计是核算与监督税收资金运动的一门专业会计。目前分析研究税收会计与财务会计的差异,对于我国加入WTO后与世界经济接轨,有着非常重要的现实意义。     

论无形资产与人力资源会计的相互关系

无形资产和人力资源与实物资产一样，在会计上都计列为企业资产。无形资产与人力资源会计在性质、基本特征、会计计量和会计处理等问题上既有极大的相似性，又因其核算的对象不同而有所差异。