我国西部开发中的人力资源浪费现象

通过对我国西部人力资源浪费现象的揭示,反映出西部在经济发展过程中已遇到不可逾越的障碍。要促进西部经济、社会的全面发展,必须充分利用各种条件对人力资源进行开发。在开发过程中,除了积极引进外地人才,应立足于当地人力资源的开发,采取相应的措施。     

图书馆资源浪费现象剖析与和谐社会的构建

分析了我国图书馆存在的主要浪费现象,探讨了图书馆在构建和谐社会中应起的积极作用。     

精益信息管理中的“浪费”现象

信息管理其实就是通过组织、再造等方式增加信息价值,然后通过交换、共享等方式传递给最终用户的过程,因此精益思想在信息管理领域有着巨大的应用空间。精益信息管理的关键是对＂浪费＂定义的理解。根据信息管理的具体特点,可以将信息管理浪费分为资源不足、分析能力不足、资源过剩和决策错误。     

从教与学中浪费现象问题看教师素质的要求

教与学中浪费现象大量存在并且一直存在着。主要表现为学生被要求达到同一程度,记忆一些没有必要的知识,反复地做练习等。造成教与学中浪费现象是由多方面因素引起的。文章从教师素质这一角度来阐述这一原因,并试提出了一些解决问题的办法。     

建筑浪费现象及其相关行业潜规则小析

据该负责人介绍,我国现有建筑中95%达不到节能标准,新增建筑中节能不达标的超过八成,单位建筑面积能耗是发达国家的2～3倍,对社会造成了沉重的能源负担和严重的环境污染。同时建设中还存在土地资源利用率低、水污染严重、建筑耗材高等问题。建设节约型社会,必须遏制和解决建筑浪费。造成这些浪费现象的原因是复杂的,但是细心提炼也能发现。其中建筑行业的四类潜规则不容忽视。     

论目前我国科研资源的浪费

论目前我国科研资源的浪费ＯｎｔｈｅＷａｓｔｅｏｆＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＲｅｓｅａｒｃｈＲｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎＣｈｉｎａ￥／／宋振峰（中国科技情报所，北京１０００３８）目前国内科研活动中的资源浪费十分严重，无论智力资源、财力资源和信息资源的分配和使用都存...     

试论人力资源的充分利用

要实现人力资源的充分利用，应做好：（1）尽最大努力降低失业率；（2）把富余人员从所在单位释放出来；（3）努力消除人力资源使用中的浪费；（4）增强人力资源个体对劳动力的经营意识；（5）解决好社会劳动力的需求和个人兴趣的关系。     

高校图书馆文献资源浪费现象浅析

目前高校图书馆文献资源的浪费现象比较普遍。这主要是由于各馆对书报期刊重藏轻用，新书在编目室积压，“过刊”加工时间过长以及盲目采购等原因造成的。要避免文献资源的浪费现象，必须采取针对性的措施，如根据读者需求确定馆藏采购方针，完善管理监督制度等。     

论我国高等教育规模扩张形势下的教师积极性调动

从心理学角度分析了教师的各种需求，讨论了在我国高等教育规模扩张，学校资金不足情况下调动教师积极性的措施和方法，提出根据人才供求关系，恰当运用多种激励手段，把握满足教师不同层次的需求度，调动教师工作的积极性。     

关于高校体育教师课程意识的探讨

新一轮高校体育课程改革的重要价值之一就在于促使教师确立课程意识。高校体育教师课程意识的确立是高校体育课程开发、课程实施、课程再造和课程评价的前提和保证，直接影响着新体育课程的具体实施与课程改革的进展。文章在认真解读新纲要的基础上，对教师课程意识的内涵，在新课程改革中高校体育教师应具备的现代课程意识以及培养途径给予了自己的认识和思考。     

教育科学学院服务于教师教育的回顾与反思

文章分析了建国后教育科学学院服务于教师教育的发展历程，认为建国后教育科学学院服务于教师教育经过了兴起、发展、改革和完善三个阶段。这段历史的回顾给予了我们深刻的启示，同时也引起了我们深深的反思。     

当前高职学生教育管理中存在的问题与对策

当前，高职院校学生教育管理工作中存在着思想认识、制度建设、师资、手段等方面的问题。对此，应转变思想观念，理顺体制，完善制度，锻炼队伍，提升境界，引导学生自我教育、自我管理，努力培养出现代化建设的合格人才。     

素质教育背景下体育教学中教师对学生兴趣资源的开发

在剖析兴趣的基础上,分析了学生体育兴趣的特点以及素质教育背景下,学生兴趣资源开发的重要性。揭示了阻碍对学生体育兴趣资源开发的不利因素,并由此提出新教育时期开发学生体育兴趣的途径：1）广泛开展思想教育,让学生了解到学好体育的重要性;2）加大素质教育的改革力度,真正以培养学生全面素质为中心任务;3）改变传统的教学模式;4）创建以学生为主体的新颖教学方法;5）提高教师自身的思想素质和业务水平。     

高校人力资源开发与管理的问题及对策

本文揭示了目前我国高校人力资源开发与管理的现状及主要存在的问题,通过对问题的分析来暴露高校在人力资源开发与管理方面的多种缺陷.从而试探性提出构建高校人力资源开发与管理的对策,同时强调高校间为了自身的发展应该互相学习,取长补短,从整个高等教育的发展高度出发,在改进人才资源管理上下功夫,梳理好本学校的人才管理机制,实现人才的全面、协调和可持续发展,实现高校的长足发展.     

浅谈高等教育乱收费的原因及对策

高等学校乱收费问题已越来越受到政府和社会的广泛关注，要真正解决教育乱收费问题，必须加大政府的财政投入，规范收费管理，加强宣传引导。     

浅谈地方高校在教师人力资源流动中的应对策略

高校教师合理有序的流动对教师个人和高校的发展都有积极的意义，但由于人才流动符合市场竞争优胜劣汰原则，地方高校在人才竞争中处于劣势地位，这不利于地方高校健康、可持续的发展，因此有必要分析其产生的原因并找出有效的策略。     

高校教务管理工作的技术支持

高校教务管理是一项复杂而重要的工作。由于技术手段的不足,教务管理工作碰到了许多困难,解决问题的途径最好是借助计算机和网络技术,实现对教务管理的有力支持。现结合杭州师范学院研制开发综合教务管理系统的实践,分析教务管理技术支持的必要性、范围、模块与功能以及效果。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位，随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此，应该运用人力资源管理理论，对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理，使教师能够充分地发挥潜能，进一步提高工作绩效。