煤炭区域规模经济发展趋势分析

一、煤炭区域规模经济发展优势分析 1、行业优势 从国内看,煤炭经济与行业的发展已从低谷中走出,进入了经济复苏阶段。2007年,我国部分煤炭经济指标保持较快增长,原煤产量、商品煤销量增速都在8％左右,原中央财政煤炭企业商品煤平均出矿价和销售收入都大幅度上升,补贴前利润增长l倍多,各种现代化与信息化技术运用到煤炭生产领域,大大提高了煤炭企业的劳动生产率．中国加入世界贸易组织,     

加快科技创新步伐促进淮南市工业又好又快发展

工业是国民经济主导产业．也是科学技术应用最为广泛的行业,近年来,淮南市工业企业创新意识进一步增强。企业创新投入呈现较快增长,创新能力有了新的提高．但是,从整体上看．创新投入的强度仍偏低,企业自主创新能力还处于较低水平．突出表现为企业在研究与实验发展上支出较少,产、学、研结合情况不够理想．创新产出偏低等,     

中国建筑业工资对行业经济增长的作用机理及计量分析

首先论述了建筑业工资水平对经济增长的作用机理,其次采用1991-2009年时间序列数据,运用协整检验、误差修正模型和格兰杰因果检验,检验了中国建筑业经济增长与建筑业工资水平的关系.结果显示:建筑业经济增长与工资水平之间存在长期的协整关系,建筑业经济增长关于工资水平的长期弹性为0.442,短期弹性为0.435,短期调整力度为-0.702,建筑业工资水平与经济增长互为格兰杰因果关系.最后,结合调研结论,提出应推进我国建筑业的薪酬体制改革,促进建筑企业加大对人力资本的投入,同时加大建筑业的科技创新投入,改变建筑业生产方式,促进建筑业机械化.     

煤炭开采及利用的发展趋势

结合世界煤炭开采的整体发展形势,分析了山西省煤炭开采和利用的现状,探讨了煤炭开采及利用的发展趋势,包括煤炭企业之间的战略重组、煤炭企业生产集中度的不断提高、煤炭资源利用的综合化以及煤炭开采方式的转变。     

中国出口规模对就业及工资水平影响的地区差异研究

采用个体固定效应模型,以中国及东中西部地区为研究对象,分别就中国出口规模对就业及工资水平影响的地区差异进行实证分析.结果表明,出口规模扩大抑制了就业增长,但是出口规模对就业的抑制作用存在地区差异,对中部地区抑制作用最显著,其次为西部地区,东部地区抑制作用最小;出口规模扩大对工资水平具有显著的正向作用,但是出口规模对工资...     

煤炭行业工伤保险存在问题的研究

工伤保险作为我国社会保险制度的重要组成部分,对经济的发展和社会的稳定影响越来越大,越来越受到广泛的关注。而煤炭企业是一种高危行业,因受客观条件的限制,一些危险和意外伤害以及职工罹患职业病的现象经常发生。工伤保险的开展对社会、企业,尤其是伤病职工尤为重要。首先医疗救治、医学康复对伤病职工的生理健康给予了及时地帮助,适当的工伤补助金对他们从心理上给予了极大地安慰。从而减轻了企业的负担,帮助煤炭企业分散了风险,促进煤炭企业的安全发展和社会和谐稳定。正因为工伤保险不论是对煤炭企业还是员工自身都有很大的帮助,所以,该文简要阐述工伤保险的主要内容以及存在的意义,并就煤炭行业工伤保险存在的问题进行了简单的研究,针对某些问题还提出了几点建议。     

中美工资差距持续缩小

美国消费者新闻与商业频道近日报道称,因为美国工资水平增长缓慢,而中国和其它新兴市场国家工资上涨较快,“美国制造”可能很快就会重新变得更具竞争力。尽管在工资水平方面,中国仍然远远低于美国,但更先进的技术、交通运输和服务业将会有助于增强美国企业的竞争力。     

煤炭企业管理层次内部控制体系构建

国内经济发展速度飞快,煤炭行业也随着国内经济的发展呈增长趋势。煤炭作为国内最基础的能源产业,也是国内经济发展的基础产业,为了将煤炭产业发展得更好、更全面,煤炭企业要借助外部市场动向来及时对煤炭企业内部管理进行调整,所以建立完整的煤炭企业内部控制体系和管理机制,对煤炭企业的可持续发展及行业竞争力的提高有着重要的影响。这篇文章主要针对媒炭企业的管理方面,以及煤炭企业内部控制体系建立的概念、发展和煤炭企业内部控制体系中存在的漏洞、不足加以研究并完善。     

加强职业病防治工作 确保煤炭企业健康发展

职业病防治工作关系到所有煤炭企业职工的身体健康和生命安全,关系到煤炭企业经济健康发展。要切实维护煤炭企业职工的安全健康的合法权益,充分发挥职业病防治工作中的作用。     

浅谈煤炭企业安全教育培训

随着现代企业制度的确立极其带来的巨大效益,建立现代化企业也成为了煤炭企业持续发展的必由之路。煤炭企业只有改进目前的安全教育工作,不断加强职工全培训,提高职工的整体安全素质,才能确保企业自身的竞争优势,在市场竞争中立于不败之地。因此,煤炭企业安全教育是增强企业员工安全观念的有效途径,是提高企业职工安全素质的主要手段,也是是实现安全生产的重要保证。     

强力打造可靠执行力 全面实施规范化管理

煤炭企业经过多年的发展建设,相继建立并完善了一系列的管理制度,在加强安全生产、经营管理,调动广大干部职工工作积极性等方面发挥了较好的作用。但是,目前煤炭企业的管理基础还比较薄弱,部分单位工作还处在仅仅靠落实制度的阶段,离规范化管理还存在较大差距。文章就如何强力打造可靠执行力,并以此带动规范化管理工作的全面开展,推进煤炭企业规范化管理进行了探讨。     

煤炭企业整体上市研究

对煤炭企业上市公司融资的发展现状进行了分析,叙述了煤炭企业整体上市的优点,阐述了煤炭企业整体上市的模式以及整体上市所面临的问题.     

论煤炭企业管理中如何做好培训工作

职工培训在企业管理中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素,本文主要探讨如何做好煤炭企业职工培训工作,目前职工培训在煤炭企业所遇到的困难和问题,如何有效地制定培训需求、注意事项及实施以更好地促进企业的安全发展,为企业安全生产提供技术保障。     

马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义

马克思对资本主义社会劳动生产率与劳动报酬份额的多种关系进行过论述，提出资本主义条件下劳动报酬份额在一般情况下是趋于下降的，并指出资本主义私有制、工人的组织程度等是造成这种趋势的原因。目前，我国仍处于社会主义的初级阶段，实行的是以公有制为主体的多种所有制共同发展的所有制结构，非公有制经济在社会经济中的比重在不断提高。因此，要缩小社会成员之间不断扩大的收入差别，防止劳动报酬份额的下降，实行劳动报酬与劳动生产率同步增长的目标，马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论仍然具有重要的指导意义。     

煤炭企业科技进步水平综合评价研究

根据煤炭企业资源约束性、生产高危性以及环境破坏性等特点,建立了以综合环境条件、科技投入水平、经济效益水平、社会效益水平等为主线,包含9个二级指标、24个三级指标的煤炭企业科技进步水平评价指标体系;运用层次分析法,邀请42名不同工作单位和专业领域的专家采用1～9标度法得到指标权重值;权重分析表明,煤炭企业提高科技进步水平的工作重点是提升整体职工素质,引进高层次技术人才以及增加科技投入资金;最后,采用模糊综合评判方法对煤炭企业的科技进步水平进行了综合评价。实例分析表明,建立的评价体系具有较强的实用性,对煤炭企业的技术发展和管理优化具有一定的指导作用。     

煤炭企业职工培训工作存在问题及应对措施

职工队伍素质的提升关系到煤炭企业的安全生产质量和效益,关系到企业战略目标的实现。作为人力资源开发的重要手段,职工教育培训工作应紧紧围绕企业战略目标,积极探索一条富有成效的职工教育培训道路,促进煤炭企业又好又快发展。     

浅谈思想政治教育工作在煤矿安全生产中的作用

通过对煤炭企业安全生产理念及思想政治工作辩正关系分析的基础上,结合目前我国煤炭企业生产中存在的各种隐患,深度探讨了加强思想政治教育工作对煤炭企生安全生产的重要作用。提出煤炭企业只有建立以人为本,生命至上,关注安全,服务职工的安全理念,使职工职工树立安全第一、责任如天,严守规程、时刻警惕的意识,才能从思想上真正解决煤炭安全生产中存在的问题。     

试论煤炭企业过程控制管理模式

根据耗散结构理论,分析了煤炭企业系统的现状,提出了煤炭企业过程控制管理模式.煤炭企业是一开放的系统,内部各子系统之间呈非线性关系,但是由于其国有企业体制的原因,使内部趋于混乱无序的平衡状态,没有动力促使企业系统向前发展.为了抵制其平衡状态的发展,使其实现系统的功能,把控制贯穿于企业整个经营过程之中,给企业系统施加一种持续的压力,使其在此压力的驱使下向前发展.     

煤炭企业集团公司母子公司管理研究

<正> 煤炭工业是国民经济的重要基础工业。根据国家经济一体化发展要求,煤炭企业集团在发展行业经济、产业经济、规模经济、结构经济、速度经济、技术经济、信息经济的同时,顺应公司内部变革速度及万部市场竞争程度,统一考虑公司战略的整体协同效应、资源配置效应及战略扩张效应,以促使公司向纵深一体化经济发展,构筑公司战略、产品、技术、资金、信息、文化链,才能保证公司在行业中持续地、稳健地发展。这对煤炭企业集团内部如何科学、规范运作提出了研究课题。本文从母子公司定义、治理结构、管理体制、管理模式、管理权限、管理义务、管理层次、管理制度等方面,对如何规范集团母子公司关系,建立母子公司依法运作机制,进行了初步研究。     

煤炭行业职工工资收入经济计量模型研究

详细地分析了煤炭行业工资水平及其影响因素,对其刚性增长进行了煤炭行业政策评价、产业结构分析,并给出了“九五”、“十五”规划期间工资水平预测。