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所以通过营造依靠人、培育人、激励人的文化氛围,运用管理职能,创造对职工有凝聚力的工作环境和发展空间,挖掘职工的潜能,最大限度地调动和发挥广大职工的智慧、积极性和创造力,达到提高劳动效率,实现企业目标和职工的自身价值就会成为企业竞争的核心,达成共赢,企业就会保持强大的凝聚力,向心力,将企业的目标和工作意图转变成员工的实际行动,企业就会保持兴旺发达,蒸蒸日上的不竭动力。 相似文献
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浅谈企业管理如何做到以人为本 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 相似文献
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图书馆管理应强化以人为本的理念 总被引：14，自引：0，他引：14
王秉珍 《沈阳大学学报：自然科学版》2001,13(3):89-91
本从以人为本能促进人的潜能发挥,人在图书馆管理中的重要地位和硬性管理的弊端等方面,论述了图书馆实施以人为本的必要性,以及实现以人为本的几点建议。 相似文献
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以人为本的精细化管理模式,是企业文化建设的创新和深化,是打造企业文化管理品牌的有效措施,是建设和谐企业、向具有国际化水平和核心竞争力的大企业集团迈进的有力保证,具有非常重要的现实意义。 相似文献
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文章讨论了当代国际国内环境的巨大变化导致的企业管理思维的一系列变化：知识管理成为企业管理方式的重心,企业管理信息化与电子商务,柔性管理与效率优先,全球战略与以人为本等。 相似文献
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传统管理注重以"物"为中心,现代管理注重以"人"为中心,把人作为管理的主体和核心.我们要汲取中国传统文化精华,借鉴国外先进的管理理论和实践,创造出具有民族特色的以人为本的现代企业管理理论. 相似文献
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企业管理为什么要坚持以人为本？所谓以人为本的管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。 相似文献
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随着人类社会和管理实践的不断发展,特别是知识经济时代的到来,“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。在现代企业管理中,要树立“人”在企业中的主体和主导地位,重视人的需求,一切制度安排都要从“人”的特点和实际出发,体现“人性”,使“以人为本”的理念成为企业的核心理论和价值观,实现人和企业的全面发展。 相似文献
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梁月芳 《科技情报开发与经济》2008,18(35):158-159
针对当今企业的经济交往主要依赖合同等书面文件进行,从3个层面阐述了企业的合同管理,包括完备的合同管理机构、健全的合同管理制度、适当的培训体系。 相似文献
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浅谈企业财务风险管理 总被引：5，自引：0，他引：5
刘杰瑜 《科技情报开发与经济》2005,15(4):163-165
财务风险作为一种信号，能够全面综合地反映企业的经营状况。应从微观的企业收益状况考察财务危机，资本结构不合理是产生财务危机的重要原因。企业经营者要进行经常性的财务分析，防范财务危机；建立预警分析指标体系，进行适当的财务风险决策。 相似文献
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乔艳梅 《科技情报开发与经济》2008,18(19):159-160
在工程量清单计价模式下,企业定额成为直接影响清单计价市场化运作成功与否的关键因素,因此施工企业编制、应用和维护企业定额势在必行。 相似文献
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浅谈建筑施工企业工程项目管理 总被引：2，自引：0，他引：2
苏庆平 《科技情报开发与经济》2010,20(26):200-201
在解释施工项目管理概念的基础上,指出施工项目管理者应从质量管理、安全管理入手,做好施工企业的工程项目管理。 相似文献
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田正华 《科技情报开发与经济》2009,19(31):176-177
介绍了太原市煤气公司的发展和目前存在的问题,结合实际情况论述了信息化在企业发展中的意义,着重探讨了燃气企业信息化系统的建设和组成。 相似文献
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阐述了企业危机信息管理发展的社会背景及含义,分析了企业危机信息管理的过程和企业危机信息管理中存在的问题,提出了完善企业危机信息管理的对策. 相似文献
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