新形势下企业员工奖惩管理制度探讨

2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》废止,国家不再直接干预企业内部分配事项,把奖惩员工的权力下放给企业。但是,《企业职工奖惩条例》废止后,企业失去了对劳动者进行处分的政策依据,如何加强劳动管理成为管理者讨论的的热点话题。     

浅议人事劳资管理的科学发展

目前在许多国家的事业单位,人才流失现象也日趋严重,成为有很多单位潜在危机,随着人才队伍不断的受到破坏,无疑会严重影响这些单位的发展。因此,笔者通过认真分析和研究广州经济开发区所属单位的人事劳资管理的现状,从劳动工资管理的角度来探求事业单位和相关国有企业吸引人才、留住人才的途径。     

POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

企业劳资与社保管理策略解析

企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题,现如今,随着社会经济的不断发展,企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制度。根据当前国内公司当中的劳资关系与社会保险两者之间都会出现一系列的问题,对企业员工根本利益的维护存在严重的不足。这一情况,在对出现一系列问题的分析的基础之上,从企业员工本身、公司本身以及我国相关规定制定这三个方面对企业劳资以及社会保险管理进行分析,对完善国内社会保险管理给予一些参考意见。     

试论新形势下的高校劳资管理

高校劳资管理工作十分复杂,主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题,高校劳资在新形势下的发展特点,以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。     

企业员工绩效考核管理的思考

本文对企业员工绩效考核管理进行了思考。     

对企业员工内部流动管理的思考

在当前市场经济环境下,任何一个经济组织中都不可避免的存在着内部员工流动管理的问题。对一个组织来讲,保持一定范围内的流动率对组织是有利的。笔者就此谈了一些粗浅的看法,供业内同仁参考。     

企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。     

劳资事务代理：企业的“人事总监”

当人才流动越来越市场化后,随之引出的各类劳资问题也成了许多企业的一块心病:用人结构复杂,人员流动性大,劳动合同的订立和解除频率越来越高,劳动争议的纠纷越来越多,用人手续越来越复杂。例如任何一家依法办事的企业都要为员工办理养老、大病、失业等社会保险。如果你的企业有20名员工,仅办理社会保险这一项就需要填写近500份表格。除此之外,无数次的往返于社会保障中心的相关部门是必不可少的,签协     

关于在企业管理中落实科学发展观的思考

把科学发展观落实到企业管理中,对企业的持续、健康发展具有重要意义。本文结合企业管理实际,从以人为本、管理创新、技术创新和提高员工素质等方面提出了落实科学发展观的措施,对优化企业管理具有一定的参考意义。     

浙江中小企业和谐劳动关系管理机制——背景、现状与研究框架

借鉴和谐管理理论模式,对浙江中小企业劳动关系管理实践中存在的问题提供诊断,通过有效运用能动致变的和则体系与优化设计的谐则体系来解决其转型升级的特定时期的特定劳动关系管理问题,意在通过构建系统思考和动态发展的全局视野的中小企业和谐劳动关系管理架构,为推进浙江中小企业管理转型提供理论依据.     

浅析企业人工成本管理

介绍了人工成本的概念,进行了人工成本分析,阐述了企业人工成本管理的根本目的和实现途径。     

"民工荒"--中小企业劳资关系冲突的症结

对近年来多发生于中小企业的“民工荒”现象进行了分析,探讨了中小企业劳资关系冲突产生的原因,从政府、企业和农民工三方角度出发,提出了在健全的法律法规和公正的监察体制下,缓解劳资关系的措施.     

关于国有企业经营者收入分配问题的思考

国有企业经营者的收入分配是工资收入分配中一个争议较大的话题,如何规范经营者收入,建立健全与经营者业绩挂钩的考核激励体系,适当缩小与职工的收入差距是人力资源工作的重要课题。     

国有企业民营化后的劳动关系管理现状分析

介绍了国有企业民营化后企业劳动关系管理发生的变化,分析了企业劳动关系的管理现状,就如何改善此现状提出了若干合理化建议。     

论我国外资企业用工管理的基本特征及其现状

从企业用工管理的5个主要维度(即劳动合同、工资分配、健康保障、社会保障和工会),论述了目前我国外资企业用工管理的基本特征,结合案例,探讨了外资企业的用工管理现状及其存在的问题.     

关于合并高校档案管理工作的思考

如何做好合并高校档案管理工作,整合合并高校的档案资源,建立统一的档案管理制度和模式,提高档案管理工作人员的素质,发挥档案资源的价值,为合并高校实现快速协调的持续发展服务,是档案管理工作者值得认真思考的问题.     

国有企业经营者报酬刍议--学习马克思劳动理论和劳动价值理论一得

重新认识马克思的劳动理论和劳动价值理论后，在评价国有企业经营者的报酬时，认识到要发挥企业家的作用。就必须形成有利于企业家成长的环境，充分认识到企业家在市场经济中是最为稀缺资源，应该给其应得的报酬，让市场规律来决定其价值。     

以《劳动合同法》规范高校用工管理

分析了近年来高校用工管理中存在的问题,指出要依靠劳动合同法来规范管理高校用工。     

浅谈企业工会劳动保护工作

结合实际,提出应当从提高认识,加强班组领导,积极开展安全竞赛等方面改进企业工会劳动保护工作。