高校图书馆复合型人才培养机制思考

高校图书馆是研究性服务机构,它的基本功能是为学校的教学科研服务,但它在人才资源建设上一直没有受到足够的重视,存在学历层次整体偏低、知识结构难以满足岗位需求、人才结构单一、管理机制明显滞后等问题。对图书馆工作人员有几个方面的要求:专业知识过硬、熟悉图书馆业务、具备创造力、了解检索知识等,也就是全面的综合性人才,只有这样,才能满足读者日益扩大的知识欲望,更好地为老师和学生服务。本论文探讨高校图书馆综合性人才的培养机制问题,从以人为本的理念出发,强调在高校图书馆复合型人才培养过程中,树立"人本管理"的理念,契合高校图书馆自身的发展规律,尊重人的自然本性,通过满足人才的各种合理需求来调动人才的积极性。高校图书馆应在促进其人才资源建设的大前提下,尽可能地优先满足复合型人才的需求,形成高效的人才管理培养机制。     

加强高校青年教师职业道德教育

高校青年教师承担着培养祖国跨世纪人才的重任,是祖国的未来,是建设现代化祖国的重要力量。高校青年教师应不断加强职业理想、职业技能、职业态度、职业良心等职业道德教育。     

高校辅导员“双线晋升”衍生问题及对策探析

高校辅导员“双线晋升”政策有力地促进了高校辅导员队伍建设的专业化、职业化,同时也衍生了职业追求分化、绩效观念异化、履职积极性弱化、岗位固化等隐性倾向。究其原因主要是由于配套制度体系不够协同、完善所引起的。聚焦树立“注重工作业绩和育人实效”的鲜明导向,从双因素理论视角考量“双线晋升”配套制度体系建设,从价值愿景、考核评价、职称评聘、进入退出、培养培训等五个维度构建“五维一体”的制度架构,以期有效激发高校辅导员投身立德树人工作的积极性和创造性。     

河南省高校专利申请现状及知识产权管理中存在的问题

高校的知识产权是学校人才、技术、成果、信息等优势的集中体现。管理好高校的知识产权．能够有效促进高校的科技成果转化为现实生产力，促进高校科技资源与企业经济资源的双向流动，在保护个人、集体和国家权益的同时促进社会生产力的发展。本文．笔者对河南省高校专利申请的现状及知识产权管卿存在的问题展开讨论。     

高校内生的知识增长:组织设计与知识螺旋的关系研究

高校教师的隐性知识是高校组织价值的核心和功能发挥的关键,高校教师隐性知识的挖掘、转移和共享在现代组织理论的诉求下,可以通过完善高校的学院制,构建互信和贡献的高校组织文化,引导实践社群和规范导师制等措施来实现。     

论高校共青团工作的改革与发展

随着高等教育改革的深化，高校共青团的工作如何适应社会发展的需要，如何与学校其它方面的改革协调发展，这是直接关系人才培养质量的重要问题。对此，我们认为：在新的形势下，高校共青团工作只要坚持改革才能不断发展，团的工作就更加贴近时代，贴近青年学生，就完全可以在培养跨世纪人才的伟业中发挥应有的作用。一、抓住基点，明确“以培养跨世纪人才为中心”的指导思想高校共青团的工作一说到底是培养人的工作，这是团的工作基点，离开了这个基点，共青团就失去地位。1．确立“以培养跨世纪人才为中心”是由共青团的性质、地位和作用…     

高校德育中师生情感效应分析

从积极———消极维度和显性———隐性维度对高校德育中师生情感效应进行了分析。在积极———消极维度的探讨中,指出积极或消极的情感效应可以起到强化或抑制师生认知活动的发展方向,继而影响师生的行为方式。在分析显性———隐性维度时,强调隐性情感在高校德育中的特殊作用。在此基础上,对高校德育如何发挥师生情感效应进行了初步探讨。从积极———消极维度和显性———隐性维度对高校德育中师生情感效应进行了分析。在积极———消极维度的探讨中,指出积极或消极的情感效应可以起到强化或抑制师生认知活动的发展方向,继而影响师生的行为方式。在分析显性———隐性维度时,强调隐性情感在高校德育中的特殊作用。在此基础上,对高校德育如何发挥师生情感效应进行了初步探讨。     

高校激励型工资分配模式设计

提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度.进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求.     

高校知识分子流失原因的分析及对策思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，人们在思想观念，价值取向，行为方式等方面也在不断发生着深刻变化。正是在这种不断变化之中，使高校知识分子也在不同程度上发生变化，呈现出逐渐移位、流动的状态。因此，全面了解高校知识分子流动状况，深刻分析其原因，切实采取必要的对策，加强知识分子工作，稳定教师队伍，才能提高教学科研质量，培养出更多更好的社会主义事业的建设者和接班人。一、知识分子流失原因分析通过对知识分子流动情况的统计以及各方面的深入了解，一般高校知识分子都以每年10％左右的速度流动，且流失高于流进…     

浅谈高校员工的人本管理

传统的高校管理模式，已不再适应高校的进一步发展需要。为了应对外部环境变化的挑战，高校管理应该树立人本管理理念，立足教职员工的现实，并注重从参与管理、情感沟通、自主管理、人才管理政策和管理环境等方面有效的实施高校人本管理。     

高校财力资源配置的现状及优化对策

资源配置离不开市场，优化高校资源配置，必须以高校“面向社会、自主办学的法人实体’为前提条件。在高校目前实行“单一的事业型管理”这样持走的历史条件下，怎样优化高校的资源配置，笔者认为：一、高校资源配置的现状与财力资源的隐性浪费分析高校的资源配置，必须对资源的现实配置状况与标准配置状况进行对比，才能发现差异。从人力资源利用角度分析，高校人力资源利用率低下，表现在两个比例不合理方面：一是师生比；二是教职工与专任教师比。1．横向分析。世界银行曾对我国136所大学进行调查，师生比为1：3．7，而东南亚太平洋地区…     

浙江省高校人才引进情况的调查与分析

近几年浙江省各高校都大力引进人才，以营建人才优势。为了科学评估和透视近年来全省高校引进人才的现状与走势，我们在2001年对全省新建立的高等职业院校的师资队伍建设进行了全面调研，2002年根据教育部的统一要求对全省普通高校的师资队伍进行了全面调研。在此基础上，我们在2003年对全省普通高校和高职院校三年来的人g-引进情况进行了点面结合的专题调研。     

高校流动人才的诚信问题探析

在越来越重视高等教育的今天,人才的流动也变得非常普遍,随之而来的是流动过程中的诚信缺失也变得越来越引人注目。本文从高校人才流动中的诚信缺失问题着手,分析了导致诚信缺失的根本原因,提出要以诚信作为人的立身之本,对如何防止高校人才流动中的诚信缺失提出了相应的措施。     

高校艺术设计专业毕业设计改革

<正>高校的毕业设计教学是学生毕业前的最后学习阶段,是艺术设计专业十分重要的综合教学实践环节。毕业设计是学生综合素质与工程实践能力培养效果的全面检验,是学生毕业学位资格审核的重要依据,是学生学习、研究与实践成果的全面总结。高校艺术设计专业的毕业设计过程一般分为3个阶段。第一个阶段是调研阶段,可以通过文献查阅、现场调查问卷等形式     

我国高校在人才引进中使用的经济方法

高等学校为了自身的生存和发展,不得不着力改善科研环境和提高物质待遇来吸引优秀人才。各高校在引进人才时提供的优惠条件,不同学校间有什么差别,为什么?本文通过对国内部分高校的人才招聘信息加以分析,试图对这些问题作进一步的探讨。     

创建高校办学特色的若干问题刍议

目前我国有一千多所普通高校，任何一所高校的办学，都有其生存和发展的基本要素，都必须遵循党和国家的教育方针，承担起为经济建设和社会进步培养高素质且具有创新精神人才的任务，这是高校的共性。但不同类型的高校有不同的要求，即使是同一类型的高校，也有其不同的地理环境、历史传统、发展基础和教育资源，这是高校的个性。突出个性、多样发展是市场经济和信息社会的共同特点，也是高校跨世纪改革和发展的必然趋势。为此，国家大力提倡各高等学校要努力办出自己的特色，要用自己创造出来的特色去进行竞争，求得生存和发展但是，长期以…     

河南省高校知识产权管理研究

高校的知识产权,是学校人才、技术、成果、信息等科技优势的集中体现。保护好高校的知识产权,能有效促进科技成果向生产力的转化,促进高校科技资源与企业经济资源的双向流通。作为区域创新体系的重要组成部分,目前,河南省的82所高校,教师、学生的知识产权知识普遍匮乏,知识产权人才奇缺,高校的知识产权管理工作也存在着体系不健全、制度不完善、管理不到位、人员和资金不足等问题。因此,对于河南省高校来说,尽快探索高校知识产权管理工作的新思路、新方法、新举措已显得尤为迫切。     

以“三个代表“思想为指导加强高校的理想和信念教育

理想和信念是政治素质的核心,理想和信念教育也一直是党的思想政治工作的重点内容之一。本文以高校为工作场域,以理想和信念教育为工作内容,具体分析了“三个代表”思想对于高校理想和信念教育的指导意义,如何以“三个代表”思想为指导加快高校发展,优化高校理想与信念教育环境以及如何进行理想与信念教育自身(包括内容、方法、形式、机制等)的创新。     

基于层次分析法的高校教师岗位评价研究

科学的高校教师岗位评价对于提高单位人员团结性、工作态度积极性、工作业绩高效性等具有显著的正面作用。深入分析高校教师岗位评价存在的一些问题,利用层次分析法构建高校教师岗位评价指标模型,确定岗位评价指标的权重值,运用量化形式来衡量不同工作岗位在高校快速发展战略中的重要作用和贡献,进而找出不同工作岗位对于岗位技能、岗位责任、岗位环境和岗位强度的具体要求,最后在某高校进行验证,得到了很好的效果。岗位评价的研究在促进人事制度改革、薪酬发放、工作质量评价等方面具有重要的理论和现实意义。     

高校图书馆勤工助学管理工作的改进

高等学校图书馆勤工助学已经成为一项日常性的工作。它对于解决高校图书馆因为学校扩招带来的人手不足问题、提高图书馆的服务质量、以及解决贫困生困难和全面提高学生素质等方面都是非常必要的。本文通过分析现阶段我校图书馆勤工助学发展状况和存在的问题,提出了相应的解决思路和建议,主要包括加强上岗前培训;提供更多需要技术性和责任心的岗位;合并勤工助学双轨制,消除存在于不同学生之间的歧视;建立勤工助学管理网络等。