基于QHSE的企业技术创新模式研究

通过对企业QHSE技术创新的方向和重点研完,分析了影响QHSE技术创新的关键影响因素,通过拘建PDCA循环模式下的企业QHSE技术创新模式,研究了QHSE技术创新能力的评价指标体系和量化方法,为企业在QHSE领域的技术创新提供技术参考和理论模型.     

刍议企业开展技术创新的意义和实现途径

技术创新在企业发展中起着不可或缺的关键作用,是提升企业核心竞争力的重要途径.文章探讨了企业开展技术创新的意义和途径,并通过对福建海峡科化股份有限公司发展历程中开展技术创新的经验总结,阐明了技术创新对企业实现可持续发展具有非常重要的战略意义.     

企业技术创新动力的形成过程

为了考察决定企业技术创新行为产生、持续、循环的各种经济、科技、社会因素以及这些因素影响、制约技术创新行为的机理,对企业技术创新动力的形成进行了分析.认为企业技术创新动力形成的内在动力在于企业通过技术创新满足社会需求的过程中可能获得的超额利润和相对竞争优势.另外下面三方面因素也起着重要作用:企业技术创新的外部影响因素,即技术发展、市场作用和政府推动;资源约束因素,即技术创新的内部环境要素、技术创新能力和外部资源的约束;竞争因素,即技术创新的竞争环境、技术创新的溢出效应和技术创新的风险性.     

企业技术创新多级模糊综合评价模型

在分析影响企业技术创新各种因素的基础上,紧扣企业技术创新工作,结合管理理论创新建立了多级企业技术创新指标体系,探讨了面对多级多目标评价决策时,指标权重的计算方法,并通过模糊变换,构造了能进行模糊量化分析的企业技术创新多级评价模型.最后结合某企业现状进行了技术创新定量分析,根据计算给出了综合评判结果及改善建议.     

科技型中小企业技术创新能力的评价

以技术创新能力对科技型中小企业影响为基础,通过调研,分析了企业技术创新的过程和方法及评价指标的意义.以一家科技型企业上市公司为例,采用模糊综合评价法对企业技术创新能力进行实例分析.实践证明,该指标体系提出的创新产出能力、创新投入能力、研究开发能力等5大具体指标和20个具体因子能影响企业的技术创新能力,有利于企业及时发现创新能力不足的环节,并加以改进和提高.     

论政府技术创新激励政策

政府要通过一系列的技术创新激励政策,提高科技人员创新积极性,引导企业围绕国家经济发展战略进行技术创新,营造良好的社会氛围,加快科研成果的普及.政府在技术创新激励政策制定中,要坚持公正、公平、公开的原则,实行分类激励,把直接激励和间接激励、物质激励和精神激励有机结合起来.政府还要为企业技术创新创造良好的外部环境,增加对企业技术创新的投资,健全技术创新中介服务体系,加快科技立法,促进产学研联合攻关,构建技术创新的人才体系.     

科技创新是实施清洁生产的重要手段

文章叙述了清洁生产的内涵及要求,详细阐述了清洁生产是目的;技术创新是手段的根据.文章中提出了钢铁厂以技术创新为手段推行清洁生产若干行之有效的新工艺新技术、新设备.企业通过实施技术创新可以使企业走上清洁生产,提高效益的道路.     

浅议企业技术创新的人才支撑对策

近年来,福建省围绕深化科技体制改革的目标和要求,通过政策引导,加大财政投入,基本确立了企业的技术创新主体地位.在企业推进技术创新过程中,影响因素众多,而科技人才是各类活动的主体,其作用显得尤为重要.该文探索研究企业技术创新的人才保障思路,提出一些发展建议.     

技术创新风险控制策略

企业的生命力取决于它能否使产品不断更新换代,满足市场不断变化的需求.为此,只有通过持久的技术创新才能实现.技术创新作为一项高风险活动,因其受到许多不确定因素的影响而存在着巨大的风险.因此,对技术创新进行风险分析,科学地控制和防范风险,对企业成功地进行技术创新,增强核心竞争力,提高技术创新效率是有十分重要的意义.     

运用科技统计分析提高企业创新能力

科技统计的投入指标包括人力、财力、技术装备等生产要素指标,反映了企业技术创新能力的主要因素;科技统计的产出、销售与效绩指标,反映了企业技术创新能力的水平与效果.通过运用科技统计投入产出指标,比照同行业相关数据及文献资料,可以对企业创新能力进行分析,突出创新能力优势,找出创新能力方面的不足之处,为企业制定技术创新发展规划和政策提供依据,以推动企业技术创新活动的开展,提高经济增长质量和企业竞争力.     

企业技术创新水平综合评价体系研究

技术创新是企业生存和发展的保证,企业技术创新水平的高低已成为决定企业生存和发展的关键要素.如何科学评价企业技术创新水平,对于企业采取合理而有效的技术创新战略具有特别重要的意义.运用AHP法和模糊数学方法,在构建企业技术创新水平评价体系基础上,提出了企业技术创新水平综合评价模型,并进行了实例运算.     

基于生命周期和TOPSIS的集群企业技术创新战略选择

集群企业在进行技术创新战略选择时会同时受到集群生命周期与企业生命周期的影响,将两者的生命周期集成起来考虑,构建集群企业技术创新战略选择指标体系,运用AHP与TOPSIS相结合构建了集群企业技术创新战略选择模型,最后通过算例,比较分析了处在成熟期阶段的集群内的成熟期企业的自主创新、模仿创新和合作创新3种技术创新战略,得到此时企业应该选择自主创新战略的结论.     

新形势下转制企业专利工作的现状及对策

通过对专利制度在技术创新中作用的阐述,说明了做好专利工作对企业技术创新工作的重要性和必要性,并针对转制企业专利工作存在的问题提出了解决的对策.     

加强专利信息服务助力企业技术创新对策研究

企业的生存离不开技术创新,而专利信息是企业技术创新的重要源泉之一.通过对专利信息进行分析,可以为企业的竞争情报及企业专利战略制订提供具有较高价值的客观依据,从而全面提升企业的技术创新能力和核心竞争力.在新的发展时期,科技信息服务机构必须创新服务方式、服务内容、服务机制,加强专利信息服务,为企业的自主创新提供专业的科技情报服务,促进企业科技创新水平的提升.     

建筑施工企业技术创新风险评价指标体系研究——基于粗糙集理论视野

建筑施工企业在生产经营中面临着激烈的市场竞争,同时需要解决施工中不断出现的技术难点和管理症结.开展技术创新已成为建筑施工企业可持续发展的必然选择,可只要是创新就必然会有风险.首先在理论上分析建筑施工企业技术创新风险的影响因素,尔后运用有效性、稳定性分析和基于粗糙集的属性重要度进行约简,对其技术创新风险因素进行优化,建立精炼合理的建筑施工企业技术创新风险评价指标体系,并通过一个算例来说明该方法可行性和有效性.     

基于DEA方法的企业技术创新有效性评价与对策

技术创新影响企业的核心竞争力.企业在加大技术创新投入、提高技术创新能力的同时,应该重视技术创新的有效性问题.在建立企业技术创新有效性综合评价指标体系的基础上,应用数据包络分析法(DEA),以山西省的企业为例,对其技术创新有效性进行客观的评价与分析,并提出对策与建议.     

中小企业技术创新的现状与对策

分析了中国中小企业技术创新的特点和现状,指出中小企业技术创新能力不高、缺乏技术创新的人才队伍、产学研合作机制不健全、融资渠道少等问题,提出重视中小企业技术创新人才的培养、优化金融环境、建立健全产学研合作机制、通过培育中介组织推动企业自主创新、选择适合企业实际情况的技术创新战略等措施.     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

浅论企业创新能力建设

所谓企业创新能力建设,包括技术创新和市场创新两个方面:一是技术创新,要鼓励开发有自主知识产权的产品的技术,这是源头;二是市场创新,要深入调研,强化市场开拓能力建设,这也是目前我国企业较薄弱的一个环节.通过技术创新与市场创新,通过持续与消费者互动,以人的创造性和对市场的不懈追求为源动力,保证企业价值链的实现,一步步达成消费者满意和企业利益的共赢,实现企业的可持续发展.     

论企业技术创新战略

从技术创新的涵义人手,对增强企业技术创新的意识、建立企业技术创新机制、加大企业技术创新的投入、提高企业技术创新人员的素质、营造企业技术创新文化、建立国家技术创新体系等作了系统的战略性论述.