西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

高校田径教学的现状、问题及对策

对高校田径教学的现状、问题探讨，寻求解决问题的对策，为田径教学的发展提供理论依据，使田径教学朝着健身性、竞技性、娱乐性、普及性方向发展，充分调动学生的积极性、创造性，培养学生的健身意识和竞技意识。     

民营企业人力资源管理现状问题及对策

当前,人力资源管理水平较低已经成为制约民营企业发展的重要因素。本文深入分析了民营企业人力资源管理的现状,指出其存在的问题和优势,并提出了提升民营企业人力资源管理水平的可行性对策。     

高校管理队伍的现状、存在的问题及对策

长期以来,由于高校领导层对管理队伍建设重视不够,缺乏得力的措施,导致管理队伍中存在较多问题。高校要顺利开展二次创业,必须建设一支特别能战斗的管理队伍。高校领导应转变观念,提高对管理队伍重要性的认识,加大管理队伍建设的力度,强化管理队伍的岗位培训,提高综合管理水平,同时注意政策导向,为管理队伍的工作营造良好的环境,建立健全合理考评和激励机制等。     

湖北高校辅导员队伍建设现状、问题及对策

文章以对湖北各高校辅导员队伍建设情况进行检查为基础,分析了当前湖北高校辅导员队伍的基本情况,指出了湖北高校辅导员队伍建设存在的主要问题,并针对性地提出了五点对策。     

高校人力资源开发与管理的问题及对策

本文揭示了目前我国高校人力资源开发与管理的现状及主要存在的问题,通过对问题的分析来暴露高校在人力资源开发与管理方面的多种缺陷.从而试探性提出构建高校人力资源开发与管理的对策,同时强调高校间为了自身的发展应该互相学习,取长补短,从整个高等教育的发展高度出发,在改进人才资源管理上下功夫,梳理好本学校的人才管理机制,实现人才的全面、协调和可持续发展,实现高校的长足发展.     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策

本文概述了高校图书馆存在的问题,并在此基础上从七个方面对高校图书馆人力资源管理创新进行了探讨。     

高校人力资源成本管理的问题及对策研究

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，就高校而言涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障、离职和替代等方面的内容。加强高校人力资源成本的管理，对高校管理有着重要的现实意义。     

浅析高校图书馆个性化服务的现状、问题及对策

从个性化服务的概念着手,对高校图书馆个性化服务的现状、问题进行分析,提出实现高校图书馆个性化服务的相应对策。表明唯有不断完善图书馆服务,才能满足不同读者的需求,为图书馆的生存与发展带来了新的思路与希望。     

高校人力资源管理的问题与对策

21世纪是人才的世纪,高校作为人才聚集的高地,承担着人才培养,科学研究和社会服务三项根本任务,对于落实科教兴国和人才强国战略具有深远的意义。目前,高等院校的人力资源开发与管理教市场经济条件下企业的人力资源开发与管理相对滞后。如何调整完善是当前高校人力资源开发与管理良性进行的当务之急。     

郑州市农村人力资源开发现状、存在的问题及其对策

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源.郑州市农村人力资源具有数量多、整体素质偏低、就业结构不合理等特点,开发中存在认识不够、资金投入不足、职业教育问题突出等问题,对此应加强管理与规划、大力发展农村职业教育、加大资金投入与政策配套等,以推动郑州市农村经济社会的发展和新农村建设.     

高校人力资源管理中的逆向选择问题及对策

高校竞争的关键是知名教授和学者等关键人物的竞争,而＂逆向选择＂是高校人力资源管理过程中比较常见的问题,它表现为人力资源管理部门和关键人物在关键人物的工作绩效、机会成本、工作能力和工作环境等方面的信息不对称.解决问题的途径主要有：加强对人力资源管理人员的激励,塑造其预防和解决问题的动力机制;转变人力资源管理思想,提高人力资源管理人员的素质,使他们能够及时发现关键人物的有关信号,并采取相应对策.     

浅谈高校职业指导的现状问题及对策

我国高等教育已经进入大众化时代,每年涌入社会的毕业生逐年增多,加之我国深化改革,社会经济体制处于转型期,产业结构逐步调整,企业用人机制发生根本变化、社会整体就业压力加大。如何做好现阶段高校毕业生就业工作,成为高等教育改革的重要课题,对高校学生做好系统和专业的职业指导是解决就业工作的关键环节。该文以高等院校的就业指导为例,分析了当前高校职业指导工作的现状和问题;提出相关措施和建议。从而为有效做好高校职业指导工作,促进大学生就业、就业稳定和职业生涯发展打下良好基础。     

论高校图书馆的人力资源管理存在问题及对策

探讨高校图书馆人力资源管理方面的问题所在,以现实为基础,提出了加强高校图书馆人力资源有效管理的对策。     

高校人力资源管理案例教学存在的问题及对策

在国家把人力资源提升到战略地位后,高校人力资源管理教学,尤其是这门课的案例教学显得十分重要。本文提出了高校人力资源管理案例教学存在的问题,并针对这些问题给出了解决方法,以便为教学提供参考。     

河北自贸试验区发展现状、问题及建议

为全面了解河北自贸试验区企业总体情况,采用调查问卷的方式对河北自贸区企业进行了综合调研。从调研情况看,河北自贸试验区良好的营商环境和较好的产业政策成功吸引了投资者,投资者对自贸试验区营商环境满意度较高。但是河北自贸试验区建设中还存在投资主体不足、项目审批手续问题繁琐和融资难等问题。针对以上问题提出了精准招商、优化营商环境的对策建议。     

地方本科高校与产业融合的现状、问题及对策

教育与产业结合是中华人民共和国成立之初我国借鉴苏联模式提出的教育指导思想.在教育与产业结合的70年发展历程中,其内涵都强调职业教育与产业的融合,很少涉及精英化的高等教育.21世纪初,随着我国产业结构调整、转型升级,社会渴求大量高层次应用型人才,职业教育已经无法很好完成新时代对应用型人才渴求的任务.党的十九大以来,国家层...     

企业人力资源现状分析及对策

人才作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中起着举足轻重的作用。在分析企业人力资源管理现状的基础上,从用人机制、人力资源发展规划、人力资源管理职责、激励机制4个方面论述了加强企业人力资源管理的措施。     

“一带一路”海外工程项目人力资源管理现状、问题及对策研究

人力资源管理是"一带一路"海外工程项目建设的重要议题。文章对"一带一路"倡议背景下相关海外工程项目人力资源管理的现状及问题进行了梳理与分析,并针对其中存在的问题提出了相应的对策,旨在为提升"一带一路"海外工程项目人力资源管理综合水平提供参考借鉴,助力"一带一路"的建设。     

厦门市工业用水现状、问题及对策

厦门是一座淡水资源十分匮乏的海岛城市,人均年占用水资源量为970m3,只有全国人均的41%,全省人均的25%.淡水资源主要是从40公里外的九龙江北溪引水.自1998年创建经济特区以来,城市建设规模不断扩大,城市供水事业也随之迅猛发展.城市供水能力,由20世纪80年代初11万吨/日发展至今已达到95万吨/日,增幅近9倍.尤其随着工业开发区的拓展,工业用水量随之剧增,水资源的供需矛盾将更为突出,缺水将成为城市工业发展的制约因素.因此,必须从战略的高度充分认识水资源形势的严重性,采取切实可行有效的措施,加强工业节水工作.