试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下,企业发展更加依赖核心竞争力的构建,而企业文化则对企业竞争力起着凝聚、导向、激励、约束、塑造形象等重要作用。要提高核心竞争力,现代企业须以价值观为核心,以培养人才、造就优秀职工队伍为目的,营造以人为本、创新为本的企业文化。     

以文化创新打造核心竞争力

企业老板没有不羡慕世界500强的,毫无疑问,500强是企业界的一面旗帜。但不管发展机遇和条件有多优越,也不管企业规模有多大,世界上每年能够跻身500强者实属凤毛麟角,就是能进入世界1000强的企业也寥寥无几。中国的景况更不容乐观,原因何在? IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,企业出类拔苹的关键是具有优秀的企业文化,特别是令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。经济界关于500强的分析、报道丈章汗牛充栋,众说纷纭,但有一点是公认的:世界500强的关键经验说起来并不复杂,支撑其劈波斩浪、出没风险的强劲动力不是资金实力、销售网络等,竟是软得似乎摸不着、看不见的企业文化,这多少令在企业文化外围打拼的中国中小企业有些看不懂。当然,有些企业看懂了,并且“拿来”了,就朝着500强最初发轫的轨迹前进。软的东西如企业文化学精了,研发、创新、管理能力能不断得到补充,硬的东西如设备、产品、市场、营销、利润来得就相对容易了。这里,我们刊发“‘百年天明’从头越”、“以文化创新打造核心竞争力”、“制胜源自文化”三篇文章的目的正在于此。     

质量管理与技术创新并重提高企业核心创新竞争力

21世纪科学技术的飞速发展和经济全球化,给我们提供了机遇,也带来了严峻的考验。企业间竞争的焦点将是企业的技术水平和产品质量的竞争。企业只有依靠科技进步和创新,提高产品质量,才能立于不败之地。所以,企业必须重视质量管理和技术创新,才能提高核心竞争力。 一.技术创新是企业发展的命脉 当今时代,社会发展一日千里,科学技术日新月异,技术创新能使企业保     

企业文化与核心竞争力的探讨

通过分析企业文化的特点以及企业文化对企业赢得和保持竞争优势的重要意义。阐述了对企业文化的理解,提出了基于企业文化提升企业核心竞争力的途径。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业发展所起的作用日益显著，企业应通过企业文化建设来增强企业核心竞争力。     

文化创新培育企业核心竞争力

在世界经济全球化的条件下，企业依靠技术创新、产品创新确立长期竞争优势，实现可持续发展。企业持续竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素，它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。     

用企业文化构建企业核心竞争力

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衷的关键因素.在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要.     

试论企业核心竞争力的培养

在全球化发展的大趋势下,中国的企业在加入WTO后能否最终获益,取决于企业是否能在较短的时间内迅速地提高应对能力。重视企业自身核心竞争能力的培育与创造,是企业得以在国际大市场中生存与发展的根本。     

企业人力资源管理的创新思维与企业文化建设

通过对企业高层次人力资源管理部门在新形势下应具备的创新思维论述,对企业文化内涵、管理和创新的分析,阐明企业文化在提升企业核心竞争力中的巨大作用,并进一步阐述了构建优秀的企业文化的基本思路。但是企业要想在竞争中取胜,必须具有创新思维,必须提高和保持企业的核心竞争力,企业才能在激烈的竞争中生存和发展。     

浅谈企业核心竞争力与创新

企业核心竞争力是企业持续发展的动力源泉,它具有难以转移和仿制等特点。而创新则可保证企业的核心竞争力不断更新,两者相伴共生。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度,就必须有相应的企业文化,因此,现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征,二是企业价值观念的转变,三是企业精神的树立,四是企业家素质的培育。     

管理创新是企业核心竞争优势的源泉——以特许经营企业为例

当今世界,市场、产品、技术、竞争者、各类法规乃至整个社会都在迅速变化,持续创新以及创新赖以成功的知识,已经成为可靠的竞争优势的重要源泉,而管理创新则是企业其它创新的基础和成功的源泉。通过对特许经营组织特性的分析,认为管理模式创新是特许经营组织核心竞争优势的源泉。     

国外企业科技人才创新能力开发模式及经验借鉴

随着世界经济的发展,科技进步使自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降,而人力资源的作用在不断上升。人们对现代化的发展模式发生了根本的改变。对创新型科技人才的需求,成为现代企业活动中的重要课题。通过对国外企业科技人才创新能力开发模式的分析,希望对我国有积极的借鉴作用。     

论大学生的创新素质与文化素质

大学生创新素质的培养是实现中华民族伟大复兴和追求受教育者个人充分自由发展的必然要求。创新素质包括创新意识、创新思维、创新精神、创新能力、创新人格五方面基本要素,而在个人身上的特定表现就是个性。大学的文化素质教育在优化学生的知识结构、提供优秀的思维训练、陶冶道德情操、塑造健全人格、培养丰富的个性及营造创新文化生态环境等方面具有不可代替的作用,因此,大学应十分注重文化素质教育的开展。     

企业科技人才创新能力开发聚集效应的影响研究

企业科技人才创新能力的开发,是实现企业技术创新的关键,科技人才是第一资源,开发、利用好第一资源,把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业全部工作的重点所在。通过对企业科技人才创新能力开发问题进行了分析,并提出了解决的对策。     

高职院校校园文化建设的困境及创新思考

本文在分析高职校园文化建设困境的基础上,从观念、内容、方法等多个层面提出了高职校文化建设的创新途径,对高职校园文化建设具有一定的指导意义。     

我国国家创新体系的演变对企业自主创新的启示

依据创新体系的基本内涵,以技术创新体系3个过程(初期、中期、后期)和四元主体模型阶段的3个时期(政府导向型、高校推动企业拉动型和自觉发展型)的演变路线为切入点,梳理了我国国家创新体系的演化历程及未来发展趋势,得出市场主导、政府引导、科技中介网络支持、风险科技基金并入的以自主创新为前提的未来演化趋势特征;总结出我国国家创新体系发展的经验,在此基础上对如何发展企业自主创新提出启示。     

加强医院文化建设 促进医院全面发展

医院文化是医院持续发展的强大动力,是现代医院经营管理的重要组成部分,用先进的医院文化,打遣医院良好的形象,塑造质量第一的医院品牌,是保证医疗安全的重要手段。控制医疗质量有赖于加强医院文化建设,提升医院文化有助于提高医疗服务质量,充实医院文化是医院持续发展的永恒动力。     

略论企业价值评估方法创新

随着全球经济一体化趋势的加深,企业竞争的加剧,企业越来越重视利用并购来获取新的发展机会,实现企业的战略．而并购成功与否的一个重要因素就是企业价值的评估报价．本文就几种新的企业价值评估方法作些介绍．     

商业秘密形成企业核心竞争力机理研究

文章从论述商业秘密和企业核心竞争力的特点及两者之间的内在联系出发，运用波特教授的价值链分析工具探讨了商业秘密是如何形成企业核心竞争力的机理。从而得出结论，企业在以商业秘密为领导力和其他协作力的共同作用下形成了企业的核心竞争力。