国有企业改革中人民内部矛盾的冷思考

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。当前，由于种种原因陷入了困境，从而引发了一系列人民内部矛盾，不利于改革的深入和全局的稳定。笔者试图从国有企业改革中的人民内部矛盾入手，透析其成因，并进而探寻解决这一课题的对策思路。     

国有企业改革中人民内部矛盾的冷思考

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。当前，由于种种原因陷入了困境，从而引发了一系列人民内部矛盾，不利于改革的深入和全局的稳定。笔者试图从国有企业改革中的人民内部矛盾入手，透析其成因，并进而探寻解决这一课题的对策思路。     

国有企业改革反思

国有企业改革目前遇到了一些问题，现代企业制度的试点推广也出现一新问题，运用系统科学的基本观点和方法对当前这一热点问题进行分析，力图唤起人们对改革问题的理性思维，克服现实中存在的盲目、冲动倾向，并通过与国外企业改革的经验进行对比获得一定的启示，寻求国有企业改革在目前所处困境中的出路。     

国有企业产权改革的法律分析

产权改革是国有企业改革的关键,国外资本主义企业的产权的运行为我国的产权改革提供借鉴经验。我们选择法人财产权的概念来代替经营权,作为国有企业产权改革的进路,以达到产权清晰的国有企业产权改革目标。     

浅谈国有企业图书馆改革

在新的形势下国有企业图书馆必须进行改革,要建立正确的企业图书馆在企业中的地位关系,要建立以服务为宗旨的企业图书馆模式,要加强图书馆基础设施建设,要提高人员素质以适应现代企业的要求.     

关于国有企业分配制度改革的思考

以党的“十五”大报告中提出的分配理论为依据，结合国有企业分配机制的实际状况，提出国有企业分配制度改革的目标模式。特别是在效率与公平、按劳分配与按生产要素分配、市场与政府的作用、分配结构和分配机制等方面进行了深入探索。     

对国有企业改革中存在问题的思考

本文论述了国企改革20年的发展变化,使我们坚定了信念;又从国企历史上存在的矛盾与改革过程中出现的新矛盾的分析入手,论证了改革新思路的正确性,以及在新思路指导下改革中出现的新问题及对策。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导 ,总结分析国有企业传统等级工资、岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊 ,按照当前社会主义市场经济要求、企业工资固有职能要求 ,论述国有企业岗位效益工资分配办法 ,介绍分析其结构组成、单元工资确定、调节系数建立 ,指出实施中应注意的环节问题 ,以更好地发挥企业工资的激励作用 ,提高企业的生产经济效益     

试论股份制与国有企业改革

本文论述了股份制作为一种资本组织形式,它本身并不能存在姓“社”姓“资”的问题,而是生产力的社会化推动资本社会化的必然产物,并且它具有“集资灵活有效”和“所有权与经营权适度分离,增强企业活力”的特点,因而它可以促进深化国有企业的改革。     

国有企业改革中档案工作存在的问题

分析了在我国企业进行改革的过程中企业档案管理工作中存在的一些问题。     

论国有企业公司制改革

我国国企改革,在经过了二十多年的探索、迂回、攻坚、奋进后,最终选择了公司制改革的道路。从运行情况看,国有企业仍然问题层出、矛盾纠结,亟待进一步改革和完善。     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革是一项艰基而复杂的系统工程，在推进过程中必然存在诸多难点，比如，国有资产管理体制的改革、国有企业的资源优化配置等。针对这些难点，要以十五大精神为指针，统一思想、坚定信心，就能克服困难，在改革中获得新的突破。     

英国国有企业改革及其启示

本文通过引用对英国国有企业改革的分析和研究资料,对英国国有企业改革的过程、做法和成效进行了相关阐述,并充分借鉴英国国有企业改革经验,对我国国有企业改革进行了启示.     

国有企业改革要以人为本

国有企业改革急需解决的问题是坚持以人为本,加强政治思想教育,形成企业创新的内在动力,实行民主管理,拓展基层民主政治建设。     

国有企业改革新模式：创办孵化器

国有企业创建孵化器的基本思路企业孵化器这一商业模式随着知识经济的到来呈迅猛发展的势头,几十年的国际经验和十几年的中国实践表明:企业孵化器对培育创业型企业,加快成果转换、推动新兴产业的发育进而推动区域发展,发挥着不可替代的作用。我国的孵化器自1987年创办,经历了一系列的探索和创新,也取得了初步成果。国有企业孵化器是一种体制创新与技术创新相结合的国有企业改革新模式:利用国有企业闲余资源和条件,在企业内部创建孵化器,将企业改革同企业内部创新、创业相结合,通过制度创新,在整合原企业资源和条件的基础上,进一步推进     

论国有企业改革的产权逻辑

国企的所有者是全体公民,国家代表人民行使所有权,国家所有权与个人所有权有着本质的区别。国企是公共财政以企业形式的延伸,国企的首要职责是提供公共产品和公共服务,以弥补市场本身的缺陷,而并不是作为一种特殊的市场主体规定市场经济的发展方向和性质,并不是作为一种普通的市场主体赚钱盈利,更不是作为一种垄断企业与民争利。国企与民争利的实质是否定和剥夺了人民的所有权,而人民对于国企的所有权是神圣不可侵犯的,国家应当坚决制止国企依靠垄断地位侵犯人民利益的非法行为,坚决保护人民对于国企的所有权。     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。