浅谈高校图书馆青年馆员职业素养的培养

馆员职业素质的高低对图书馆的发展有很深的影响。青年馆员作为图书馆建设的后备军,其职业素养的培养就显得尤为重要。本文通过对高校图书馆青年馆员职业素养培养必要性以及青年馆员工作中存在问题的阐述和分析,探讨了如何培养高校图书馆青年馆员职业素养这一问题。     

浅谈高校图书馆员队伍建设

高校图书馆是为学校教学和科研服务的机构,馆员队伍建设的水平直接影响到图书馆的服务质量。从学科馆员建设、馆员队伍素质建设和馆员队伍结构建设3个方面论述了如何加强高校图书馆员队伍建设的问题。     

对拟升本高职院校图书馆建设与发展的思考

分析了拟升本高职院校图书馆存在的问题,提出了促进其建设和发展的一些参考性建议：确定发展目标,实现较快转变;丰富文献资源,优化馆藏结构;提升馆员素质,改善馆员结构;加快基础建设,增添网络设备;拓展服务内容,提升服务档次等,通过多方面努力来满足学校教学和科研的需求,尽快达到本科院校图书馆的评估标准。     

大数据背景下高校图书馆馆员专业能力提升分析

图书馆馆员的专业能力和职业素养对图书馆的发展起着非常重要的作用,大数据的到来对馆员的专业能力提出了更大的挑战,本文分析了大数据背景下高校图书馆馆员所需要具备的能力,进而提出一些提升措施,比如加强馆员的培训与教育、对馆员实行激励措施和岗位轮换以及做好馆员职业发展规划和信息安全化意识培养等,对大数据背景下高校图书馆馆员职业能力的提升有指导意义。     

高校图书馆智慧馆员职业能力建设策略研究

文章在总结我国智慧馆员研究理论成果的基础上,依据馆员个人发展逐级递进的规律,构建了智慧馆员职业能力结构体系,将智慧馆员职业能力归纳为基础能力、服务与行动能力、发展与创新能力,对不同岗位上的馆员职业能力构成进行分析,并依此提出从完善图书馆员准入制度、构建长效培训机制、优化馆员绩效考核三个方面加强智慧馆员培养的策略。     

基于馆员职业发展的图书馆服务再造探究

基于职业动力理论分析了馆员职业发展对图书馆服务再造的意义,针对图书馆员职业倦怠和去职业化的困境,指出建立馆员职业资格认证制度,将馆员职业发展融入服务理念、服务管理及服务战略,以便实现图书馆服务的再造。     

理工院校图书馆馆员职业能力培养探讨

理工类院校图书馆对工作人员的岗位要求十分严格,每位人员除了具备娴熟的图书馆业务工作技能之外,还应熟悉各个理工学科的发展情况,故此,理工院校图书馆每一位馆员都应重视职业能力培养情况,结合所在学校教学和科研的发展情况,提升服务育人的职业能力。     

高职院校图书馆馆员现状及分析——以张家界航空工业职业技术学院为例

本文以张家界航空工业职业技术学院图书馆为例,说明了高职院校图书馆馆员素质现状及应具备的素质,以及如何提高馆员素质,满足高职院校的教学和科研的需求。     

影响高校图书馆女性馆员职业发展的主要因素及对策

女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,了解、分析影响高校图书馆女性馆员职业发展的主要因素并采取相应的对策,必将对女性馆员的职业发展产生积极影响,进而对高校图书馆事业的发展产生重要的推动作用.     

优化专业队伍建设 提高图书馆馆员综合素质的思考

高校图书馆是学校的三大支柱之一,它是为全校教学、科研和行政管理服务的学术性机构。图书馆要履行好教育和情报职能,必须建立一支素养较好的专业队伍。目前高校图书馆员队伍整体素质偏低,亟待提高,职业道德素质、业务素质、创新能力有待提高。只有通过对现有馆员队伍进行多方面的岗位培训和继续教育,加强对馆员队伍的管理,才能建设起一支结构合理、整体素质优良的馆员队伍。     

对艺术院校非图书馆专业馆员工作倦怠的几点思考

在艺术院校图书馆中，非图书馆专业馆员往往占大多数，他们的工作发展问题关乎艺术院校教学、科研的质量和水平，也关乎艺术院校图书馆的发展，而他们却容易产生工作倦怠现象。个人自身努力和组织环境构建是解决艺术院校非图书馆专业馆员工作倦怠问题的有效途径。     

信息化社会图书馆员职业阅读研究

本文指出图书馆员职业阅读是做好本职工作、推动社会阅读、促进信息化社会发展的需要。提出图书馆需重视馆员的职业阅读,以职业阅读促进各项工作发展。职业阅读以科研为中心,以实践促学习,相辅相成,并开展各种活动,促进职业阅读。     

基于职业锚理论的女性图书馆员职业生涯发展研究

随着对职业生涯规划重视度的增加,职业锚理论越来越受到各行各业的推崇和重视。结合女性馆员的职业发展情况,分析了我国女性馆员职业生涯发展面临的问题及其影响因素,提出了将职业锚理论应用于图书馆的具体措施和建议。     

高校图书馆女性馆员职业生涯规划研究

高校图书馆女性馆员职业生涯规划是高校图书馆事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,文章论述了高校图书馆女性馆员职业生涯规划的内涵及意义,分析了高校图书馆女性馆员开展职业生涯规划存在的问题,提出了高校图书馆女性馆员职业生涯规划中应认识自我,树立正确的人生观;坚定信念,积极发挥高校图书馆知识女性的潜力;更新观念,尽快成为复合型人才;规范管理,建立良好的培训机制。以积极的心态应对职业生涯中面临的各种机遇与挑战,方能获得职业的发展。     

高校非图情专业馆员能力的培养与职业发展前景——以文学专业引进人才为例

文章以文学专业研究生馆员为例,对图书馆引进非图情专业研究生的专业能力培养和职业发展前景进行探讨,提出从图书馆业务能力、图书馆学研究能力及图书馆工作综合能力三个方面加强高校非图情专业馆员能力的培养,并指出学科馆员、图书馆专家、社会活动家三个职业发展的主要目标。     

基于工作过程的学科馆员绩效评价体系探析

学科馆员服务是高校图书馆信息服务发展到一定阶段的必然产物,是与现代高校发展相适应的一项新举措。学科化服务是图书馆服务的深化与延伸,是图书馆服务的重要战略转型,也是图书馆服务的必然选择和发展趋势。学科馆员的工作过程可以详细分解为资源建设、有效沟通、创新服务和素质提升,针对每个过程都应建立馆员的每个工作过程的绩效评价体系,使学科馆员能更好地为高校科研、教学服务。介绍了学科馆员绩效评价体系,分析了我国图书馆学科馆员绩效评价体系现状以及存在的问题,具体探讨了基于工作过程的学科馆员绩效评价体系。     

地方高校图书馆文献资源的优化与利用

地方高校图书馆由于受传统理念、技术设备、经费、馆员素质等各方面条件的制约,在建设信息服务体系方面难以满足高校教学与科研发展的需求。因此,需要对网络环境下信息资源建设出现的问题进行具体分析,实现文献资源结构和服务功能的优化,使图书馆在变革中求得新的发展空间。     

高校图书馆男性馆员职业发展探析

高校图书馆男性馆员人数偏少,是弱势群体,也是高校图书馆事业发展中不可缺少的、举足轻重的力量。在男性馆员的职业发展中存在诸多不良因素,但也有着不少有利条件。消解不良因素、发挥有利条件,是男性馆员职业发展的应对办法。     

高校图书馆非图情专业馆员职业发展定位

阐述了高校图书馆非图情专业馆员职业发展现状,分析了高校图书馆非图情专业馆员偏多的原因,探讨了非图情专业馆员职业发展定位的实现途径.     

高校馆员职业尊严与幸福的思考

随着高校的不断深入发展，高校图书馆已向信息化、数字化、网络化、智能化、社会化发展，但是高校图书馆地位日益处于边缘化，馆员受歧视的现象日益严重。本文分析馆员的职业尊严的含义，以及影响馆员职业尊严的因素，探索了高校馆员应如何塑造自己的幸福感。