论劳动教养制度的地位、作用及完善

劳动教养制度是我国法律体系的重要组成部分，存续50余年来在维护国家政治稳定和社会安定中发挥了不可替代的作用，随着依法治国进程的不断推进，劳动教养制度存在的问题目益显现。本文结合司法实践分析劳动教养制度的地位和作用及存在的问题，对完善劳动教养制度提出了构想。     

对我国劳动教养制度的再认识

劳动教养是我国独有的一项法律制度,它植根于我国五十年代"肃反"和"反右"运动这一特殊的社会土壤,并在近五十年的社会巨变中不断发展和变化。现在劳动教养已从创建初期兼有安置就业性质的强制性教育改造措施,演变为行政处罚。在宪政和法治观念日益深入人心的今天,反思现行劳动教养制度存在的问题,对于劳动教养这项法律制度的健康发展,意义重大。本文从我国劳动教养的概念入手,将我国劳动教养制度定性为司法制裁。然后运用理论与实践相结合的方法分析了我国劳动教养自身制度的缺陷,随着我国目前法律、法规的完善,排除并明确现在我国劳动教养制度的适用对象,根据我国基本国情,借鉴国外的相关制度,提出了我国劳动教养制度的改革方案,从而推动我国法制建设。     

劳动教养制度性质及立法完善

我国的劳动教养制度已存在了半个多世纪，其经历了漫长曲折的发展道路。不可否认，劳动教养制度在预防和减少犯罪、维护社会秩序、教育和挽救轻微犯罪人方面发挥了举足轻重的作用。然而随着我国社会经济与法制建设的不断发展，以及劳动教养制度特殊背景的不复存在，现行的劳动教养制度已逐渐显露出一些与现代法治和社会发展不相适应的问题与弊端。     

我国劳动教制度存在的问题及完善

劳动教养制度自创立以来,在维护社会稳定,保障和促进经济建设,减少预防犯罪中,发挥了不可替代的重要作用。然而,随着社会经济的发展和文明法治的进步,劳动教养制度无论是在程序上还是在实体上都存在着种种的问题,要解决这些问题,必须从实体和程序上对劳动教养制度进行改革。     

论劳动教养制度的正当化

劳动教养制度是在特殊的历史背景下创建的,随着我国法治进程的推进和国际人权事业的发展,劳动教养制度与法治之间出现了严重的冲突,因此劳动教养问题亟需进一步研究.从劳动教养正当化的角度对劳动教养制度的问题及其相关的方案进行了分析,并从程序上进行司法设置,以求得劳动教养问题的合理解决.     

论我国劳动教养制度及其改革出路

独具特色的劳动教养制度在稳定政治需要及满足治安需要方面有其存在的价值基础。但劳动教养制度也存在许多问题，不利于保障相对人的人权。应当在制度层面将劳动教养制度司法化，重新建构劳动教养的程序模式，确立法院对劳动教养的裁决权。     

以科学发展观指导社会保障制度的建设与完善

本文首先论述了社会保障制度是解决民生大计的重要制度，只有在新社会才能为人民大众服务；其次，针对我国社会保障制度改革面临的新情况新问题，提出了要以科学发展观为指导，建设和完善社会保障制度的路径与方法。     

述评劳动教养制度与法律的冲突

劳动教养制度自20世纪50年代中期产生以来，已经走完了近半个世纪的历程，它的作用和影响是重大而深远的。在近半个世纪的时间里，人们似乎只注重它的实用性，而忽视它存在的合法性。对此，本文提出的中心主题是：劳动教养制度自20世纪50年代中期出台时起就缺乏法律依据，并违反当时施行的“54年宪法”，1979年劳动教养制度重建后，又与“82年宪法”、《治安管理处罚条例》、《行政处罚法》和《立法法》等有关规定相冲突。     

劳动教养制度应予废除

劳动教养制度在历史上曾起过重要作用,但目前已日益显现出其不合理、不合法的地方。本文通过法律责任体系、社会大环境、法律冲突三个方面分析指出应废除该制度。     

独立董事制度:环境分析和对策研究

独立董事制度是从国外引进的一项完善公司治理结构的制度措施。从我国近几年的实践来看它存在许多问题，其重要原因是相关环境不健全。文章着重分析了我国实施独立董事制度的法律环境、制度环境、舆论道德环境和社会文化环境的现状与不足，同时提出了改善这些环境的对策建议。     

我国女性公平就业存在的问题及对策探讨

分析了妇女平等就业的必要性,指出了妇女就业过程中存在的不公平现象,提出建立以"就业促进法"为核心的就业法律、政策保障体系,通过实施减轻家务劳动的社区政策、健全女性就业的社会化补偿体系、鼓励创业、提高女大学生就业竞争力等措施促进妇女公平就业,推进社会和谐发展。     

论我国非监禁刑刑种的增设

新刑种的增设应取决于刑罚目的的需要和社会发展的需要.我国现行刑罚体系监禁刑偏重,妨碍了刑罚功能的有效发挥,应在总结我国刑罚实践经验的基础上,借鉴国外先进的立法经验,增加非监禁刑刑罚种类,如:社会服务刑,劳动教养刑,并进一步丰富资格刑的种类.     

海峡西岸经济区社会保障机制模型分析

通过对地方政府、民营企业、劳动者三方的关系博弈模型分析,指出社会保障体系的构建与完善必须主要依靠政府的主导和推动,如构建灵活多样动态考核的激励机制、双管齐下的约束机制、发挥以工会为主体的维权机制等,以促使劳动者福利提高和企业效益增长,从而推进海峡西岸经济区科学发展、跨越发展。     

实现教师教育一体化所引发的问题与启示

实现教师教育一体化是我国教师教育发展的基本方向,同时也是教师自身成长和专业发展的必要条件。要加速我国教师教育一体化的进程,必须对现有的教师教育培养、培训机构、课程体系、培养模式等方面进行改革。通过对教师职前培养和职后培训机构的合二为一、教师课程体系的调整以及教育理论与教育实践的有机结合实现教师教育一体化。     

企业社会责任标准对我国加工贸易影响和对策

企业社会责任标准近年来对我国加工贸易造成了负面影响。面对社会责任标准,加工贸易企业要积极寻求对策,尽快适应。相关对策包括：重视与国际社会的沟通和交流,构建符合国情的社会责任标准管理体系;及时调整企业发展战略,走质量效益型发展道路;重视劳工问题,加强对《劳动法》实施情况的监督;重视社会责任标准认证和检查,改善市场环境。     

大秦线改善劳动组织和用工制度的思考

简要介绍了大秦铁路的劳动组织和用工制度，指出调整生产力布局是改善劳动组织的基础，建立企业内部竞争机制和激励有效、约束有力的薪酬分配制度是改善劳动组织和用工制度的重要手段。     

河南省农村富余劳动力转移策略思考

农村富余劳动力的有序转移是实现健康城镇化的关键因素,也是加快农业产业化进程的重要前提．为探索促进农村富余劳动力转移的有效途径,利用近几年来河南省县域农村劳动力转移抽样调查数据,重点分析了县域农村富余劳动力转移的具体特征、发展趋势及促动因素,并针对目前农村劳动力进城落户面临的主要障碍,提出应重点推进户籍管理制度、土地管理制度及城乡就业制度创新,同时提升各级城镇综合承载能力,建立城乡互通的社会保障体系,通过这些措施促使县域农村转移劳动力能够真正融入城镇,进而使河南省新型城镇化进程进一步加快．     

关于图书馆文献加工技术革新的设想

针对传统文献加工技术手段中的纯体力劳动工作流程部分存在的人员劳动强度大、工作效率与质量不高等问题，通过观察与实践并综合现代信息技术的成果对其提出了改进设想。