公允价值计量在我国的运用

一、公允价值计量在我国的运用情况 我国的会计在很多方面与国际标准不一致,造成我国企业的财务报告不被国外投资者接受,严重影响国内企业走出国门,参与国际竞争.因此,改革我国的会计准则与制度,尽量与国际会计标准接轨成为我国会计发展的必然选择,这其中自然包括借鉴国际经验,合理采用公允价值计量.     

对新会计准则引入公允价值计量的探索与思考

公允价值计量的引入具有与世界接轨的意义，应根据中国国情，探索一条既能推行现行会计计量模式的基本框架，又能在会计实践中不断完善公允价值，以期提高会计信息的相关性和可靠性。     

浅析公允价值的本质

独立计量属性观、复合计量属性观、计量目标观和检验尺度观等多种不同的观点,是目前国内会计界对公允价值本质的主要观点。本文赞同计量目标观,从理论和实务两个方面论证此观点的合理性。理论方面,从"基于价值会计"的视角看,公允价值是各种会计计量属性的目标,各种计量属性是公允价值的具体手段。公允价值就是基于"价值"选择合适的计量属性,通过不同时点采用不同计量属性,实现真实与公允。本文结合实务论证了独立计量属性观、复合计量属性观和检验尺度观的非合理性,同时论证了计量目标观的合理性。     

浅议新会计准则下公允价值的实务观

公允价值计量方式的运用是对传统以历史成本为计量模式的创新,有效提高了财务信息质量的可靠性与相关性。早期的公允价值计量方式的使用,存在着价值确定的主观性大、缺乏操作性以及税费难以衔接等现实问题。建立资产评估制度,建设防范操纵利润新会计准则,同时遵循税法与会计相分离原则,可有效运用公允价值计量方式。     

我国运用公允价值计量中的问题与对策

<正>公允价值计价方法在国外已普遍应用,不论是国际准则委员会还是美国财务会计准则委员会都一直在推行公允价值计量模式。我国2006年新颁布的《企业会     

公允价值计量属性分析

会计是记录经济活动情况,反映经济现实,促进生产经营的一种经济管理活动.会计活动涉及着对经济要素计量属性的选择,因此,它能否如实地反映经济活动就显得格外重要.作为再次引入的一种计量属性,公允价值有其特殊性.本文尝试对公允价值的计量属性进行分析,以便大家加深对它的理解和应用.     

农业企业生产性生物资产价值计量模式选择研究

为使生产性生物资产会计信息既满足可靠性又满足相关性,结合生产性生物资产不同阶段的特性及其所处的市场环境,对历史成本计量模式与公允价值计量模式进行比较,结果表明,不同的会计阶段应采用不同的价值计量模式.     

公允价值在新会计准则中的应用问题研究

2006年2月,财政部颁发了新的会计准则,全面引人公允价值计量属性,要求在金融工具、投资性房地产、债务重组、非货币性交易及非共同控制下的企业合并等方面采用公允价值.     

我国运用公允价值计量中的问题与对策

公允价值计价方法在国外已普遍应用,不论是国际准则委员会还是美国财务会计准则委员会都一直在推行公允价值计量模式.我国2006年新颁布的《企业会计准则--基本准则》中,将公允价值定义为:"在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额."     

公允价值在新会计准则中的应用问题研究

<正>2006年2月,财政部颁发了新的会计准则,全面引入公允价值计量属性,要求在金融工具、投资性房地产、债务重组、非货币性交易及非共同控制下的企业合并等方面采用公允价值。此举引起了业内人士的讨论,焦点     

治理会计信息失真的难点与对策分析

会计信息失真已严重影响到会计信息使用者的利益和市场经济秩序，阻碍了和谐诚信社会的构建。针对当前我国会计信息失真中的主要难点问题，应逐步完善会计准则以及会计制度，建立健全与新形势要求相适应的会计监督体系，构建适合我国应用的公允价值准则与体系，健全网络环境下会计信息控制体系。     

企业合并中商誉的会计处理方法

随着我国经济体制改革的深化，企业间的合并活动日益频繁，但对与企业合并密切相关的商誉问题的处理却不够规范，为此从商誉的含义入手对合并商誉进行了研究，通过对商誉在企业合并后的会计处理方法的探讨，认乌拿兰商誉是由购买价格超过拥有的净资产公允价格的差额确认，确认后的商誉应在规定的年限内用直线法摊销。     

新会计准则下的公允价值

新会计准则体系的建立,满足了我国经济快速市场化和国际化的需求,构建了与社会主义市场经济相适应,与国际准则相趋同的企业会计准则体系,实现了我国企业会计准则新的跨越和历史性的突破.其中新准则一个突出特点就是对重新引入的公允价值进行计量与列报,而且也只有如此,我国才能实现与国际财务报告准则趋同.     

人力资源会计综述

一、人力资源会计的定义人力资源会计有广义和狭义之分.广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计.社会人力资源会计足从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理,它属于社会会计的范畴.企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理.通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计.     

加入WTO对我国会计业的影响

会计是一门国际商业语言,我国加入WTO将会对现行会计制度产生一系列影响. 一、对企业会计核算和计量方面的影响 1.固定资产计量方面.尽管加速折旧法已被世界各国广泛采用,但目前我国绝大部分企业却采用平均年限法,致使企业固定资产更新缓慢,削弱了企业的国际竞争力.     

管理会计在我国的应用及其对策研究

论述管理会计对企业管理的信息支持和决策导向作用，针对目前管理会计还只有我国部分地区，部分企业得到零散的应用，并未形成一套真正意义上的管理会计应用体系的现状，全面考察了管理会计在我国的应用状况，应用特点及其成因，提出了相应的对策，旨在推动管理会计在我国企业的应用进程。     

新会计准则与会计职业判断

新会计准则体系的发布,对会计人员来说不仅是对已有会计专业知识的更新,更是要求改变原有会计制度下较少运用职业判断的思维方式,提高运用会计准则的职业判断能力。会计的职业判断越来越受到重视,如何运用职业判断对会计业务进行恰当处理和客观公允揭示是我国财务会计的一个新课题。应从会计准则与会计职业判断的关系出发,探索会计职业判断在新准则体系中的体现,找出提高会计职业判断能力的途径和对策。     

人力资源会计综述

<正>一、人力资源会计的定义人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理,它属于社会会计的范畴。企业人力资源会计是从企业的     

计量管理改革与创新

<正>一、计量管理定位及其市场价值从管理主体来看,计量管理是由国家设立、专门计量机构来实施的主体;从管理过程来看,计量管理是一个执法监督与协调的过程。在社会主义市场经济条件下,企业行为已由受政府调控变为受市场调控,产品质量也由过去的政府统管变为现在的市场选择。而在市场竞争不充分的条件下,一些企业必然会趁机掺     

正确运用会计职业判断的措施

会计职业判断是会计人员根据相关法律、法规和会计惯例，利用专业知识和执业经验，结合企业的经营特点，对企业的经济事项进行处理所采取的原则、方法进行职业判断与选择的过程。目的在于保证和提高会计信息质量，实现企业价值最大化。