高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

加强人才服务合作 推动区域经济发展

在区域经济竞相发展的今天，人才资源已经成为区域合作发展最重要的战略资源，人才竞争已经成为决定区域总体实力和整体影响力的主要竞争。因此，搞好人才服务合作就成为激发区域活力、支撑协调发展的重要保证。本文从区域人才服务合作的现状、存在问题及原因研究出发，提出加强和改善区域人才服务合作的对策。     

做好新形势下高校人才工作的思考

本文阐述了新形势下高校人才工作的实际情况，提出了高校人才工作的新思路：突出重点．抓好宏观，使高校成为人才汇集、提升整体素质的基地；积极探索党管人才工作机制，使高校人才工作步入良性运转轨道，充分发挥人才创新思维能力；优化人才资源结构布局，培养高校人才综合基础和掌握现代技术的能力。     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

试论高校图书馆人才资源的开发和利用

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状，提出了人才资源开发和利用的有效措施。     

浅析高校大学生思想政治教育

大学生是国家宝贵的人才资源，是中华民族的未来和希望。加强和改进高校思想政治教育，提高大学生的思想政治素质是全面实施科教兴国和人才强国战略。本文通过浅析高校大学生思想政治教育面临的现状和问题，提出了进一步加强和改进高校思想政治教育的有效途径。     

国有煤炭企业人才资源管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的完善,人才资源成为企业竞争与发展最重要的战略资源。国有煤炭企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须建立适应市场需求和企业发展的人才资源管理运行机制。多年来,国有煤炭企业的人才资源管理受传统观念影响、计划经济束缚、行业特点限制,目前出现了前所未有的人才断档和断层,国有煤炭企业人才资源面临十分严峻的形势。因此,加强对人才资源的有效管理已成为煤炭企业共同关注和亟待研究解决的重要问题。     

浅谈当前高校高层次人才引进

人才资源是第一资源,高层次人才引进是实现"人才强校"战略的一项根本措施,近几年国内高校大力引进高层次人才,有效促进了高校整体水平的提升,但依旧存在一些问题,本文试对这些问题进行探讨,并提出加强高校高层次人才引进的措施。     

论数字图书馆发展中的人才开发

文章研究分析了人才开发对实现数字图书馆发展战略具有重要的意义,探讨了数字图书馆人才的群体结构特征及人才体系。并从人才培养,人才资源发掘,人才使用,人才配置等4个方面,论述了数字图书馆人才资源开发战略,提出了建立科学人才管理机制的策略。     

建立三大平台开发"第一资源"为经济社会可持续发展提供有力支撑

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。成为经济社会科学发展中具有基础性、战略性和决定性作用的核心资源。海门市是全国百强县之一，多年来经济社会发展一直保持着良好的势头，要在更高起点、更高层面上实现全市经济社会的可持续发展。必须把解放人才作为促进发展的根本举措。加快建立和完善环境、服务、创业三大平台。加速人才集聚和有效开发利用，为经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。     

坚定不移地走“人才强市”之路

当今之世，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源已成为加快现代化建设的不竭源泉和强大动力。萍乡要实现在江西率先崛起、全面建设小康社会的战略目标，就必须站在战略高度，进一步加快人才资源开发，坚定不移地走“人才强市”之路。近年来，我市     

发达国家人才战略的比较

随着知识经济时代的到来，人才资源问题日益成为人们关注的焦点。各国都十分重视人才战略问题的研究，制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才，取得了很好的效果，值得我们借鉴。     

关于高校人才资源开发与培训方法的思考

高校人才资源开发与培训，是保持学校生机与活力，实现高教事业突飞猛进的关键所在。本文介绍了如何开发和培训高校的人才资源，着眼于盘活现有人才，大力引进人才智力，多渠道、多层次培养人才，加大人才资源开发与培训的力度。     

煤炭企业"人才流"与"人才留"问题思考

人才资源匮乏,是煤炭企业面临的一个突出问题,如何防止人才流失,留住人才,合理开发人才资源。发展企业人才效益,振兴企业发展,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源,抓好人才资源的引进、培育、开发和合理利用,形成事业留人、感情留人、待遇留人的管理机制。     

珠三角纺织企业人才构成与需求研究

人才资源为第一生产要素，纺织行业人才资源不足已成为制约经济发展的重要因素，着力增加人才数量，提高人才素质，建立合理的人才结构体系，保证人才资源满足纺织服装行业产业结构提升的要求，适应知识经济时代的需求，推动支柱性行业的可持续发展。为此以经济领头羊的珠江三角洲地区为对象，采用随机抽样调查研究的办法，通过分析现状，对纺织行业人才发展做出预测并推论出必须建设纺织院校是本题的主要内容。     

三峡库区生态经济区建设与人才资源开发

建设三峡库区生态经济区是重庆市新世纪重要的区域发展战略，而开发人才资源是三峡生态经济区建设的首要任务，三峡生态经济区各区县必须制定合乎实际的人才战略、营造宽松的社会环境，改善育人环境、营造建功立业环境和创新工作环境，才能稳住现有人才，吸引大批外来人才。     

试论高校图书馆人才资源的开发和利用

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述,分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人才资源开发和利用的有效措施.     

国外人才战略的比较研究

人才战略的发展表明,人才资源问题日益成为人们关注的焦点.成功的人才战略需要具有多维开放的视野,需要把国内外经济社会发展的相关因素联系起来,需要与经济社会发展战略相协调,并随着时代的发展而与时俱进.它不仅需要总结自己的经验,同时也要与其他国家的人才战略联系起来进行比较、分析和借鉴,以增强其科学合理性.对国外人才战略,从人才的培养、吸引和使用三个方面作些分析比较,无疑可以从中得到有益的启发和借鉴.     

论人才环境的优化

人才资源的有效开发和利用，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要，是各地区、各部门面临的一项十分重要而紧迫的战略任务；优化人才环境，是开发人才资源最重要的措施，需要从社会环境、育人环境、政策环境、竞争环境、拴心环境、工作环境的优化入手，切实培养、吸引和用好人才，促进经济社会各项事业快速发展。     

论人才环境的优化

人才资源的有效开发和 利用，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要，是各地区、各部门面临 的一项十分重要而紧迫的战略任务；优化人才环境，是开发人才资源最重要的措施，需要从 社会环境、育人环境、政策环境、竞争环境、拴心环境、工作环境的优化入手，切实培养、 吸引和用好人才，促进经济社会各项事业快速发展。