师范专业课程评价形式的调查及分析

对辽宁师范大学师范专业学生必修课评价现状进行调查,使用最多的是平时作业成绩与期末考试成绩相结合的评价方法,现行评价形式基本上是合理且可行的,倡导使用教考分离、笔试、面试、写专题论文、社会实践及调查报告等能体现学生发展性的多种评价形式。     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

谈声乐考生应试技巧

多年来笔者有幸参加了多场音乐院校高考面试工作，除见到许多考生因音乐基础知识薄弱扣分外，更多的是因选择歌曲不当．临场发挥失常而痛失求学机会。笔者由此提出了较为行之有效的解决方法与同行们共勉。     

面试礼仪漫谈

面试是寻找工作过程中不可或缺的重要环节。面试的成功与否，与一个人自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的具体运用，是密不可分的。本文主要从仪容仪表、服饰打扮、神情举止、言谈等方面阐述了面试过程中应该具备的礼仪修养和如何正确运用礼仪规范，以达面试之目的。     

机助与面试英语口语测试中学生焦虑度对比分析与研究

随着英语教学改革的深入机助口语测试形式与面试形式相比效率更高，可以实现短时间内的大规模的口语测试。本文主要探究在机助考和面试这两种不同测试环境中，学生考试焦虑变化情况。并对两种环境下的考试焦虑程度进行对比分析。实验表明机助口语测试虽然有其优越性但是学生更希望采用传统的面试形式。     

深基坑支护方案属性测度评价

在建筑工程建设中，对深基坑支护方案的评价与选择是一项非常重要的工作．将属性测度理论应用于深基坑支护方案的综合评价中，得到的结果能真实反映工程实际情况，从而保证了深基坑支护方案评价工作的科学性、客观性和准确性．     

如何把好面试关

人力资源是决定企业未来的重要因素，而招聘面试是企业获得人力资源的重要手段，能否把好招聘面试关是人力资源部门需要潜心研究的问题。简述了面试主体的基本含义以及面试提问应把握的技巧。     

基于模糊数学的网络学习评价系统

网络学习效果评价进行是网络教学与网络教学系统建设的重要工作，为此，在根据网络学习的特点，建立网络学习评价系统指标体系的基础上，引入模糊综合评价方法对网络学习进行了分析，提出了评价网络学习的模糊综合评价模型。实验表明，运用模糊综合评价方法评价网络学习效果比其他传统方法更加有效．     

如何提高高等职业技术学院学生就业能力的思考

大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习，如何提高面试成绩，如何面对应聘失败，如何做好工作，如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。     

区域可持续发展模糊评价

可持续发展是一种全新的发展思想和发展模式，然而，目前很多评价方法存在诸多不足之处．针对这些不足及可持续发展系统的模糊性，以江苏省常州市为例，将模糊评价方法应用于区域可持续发展评价研究．该方法形式简单。实用性较强，避免了确定权重的问题．依据各年份综合指标的隶属度，可以判断区域可持续发展的趋势．     

不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨

推行单位工作人员公开考试后的聘用制度，是进一步深化和完善事业单位人事制度改革的重要内容，对于促进事业单位的发展，具有十分重要的意义。在单位招聘中，面试工作是目前招收新职工的必经手段，选什么样的人，怎么选，是不是学历高越好？越是出自名校就越有才能？只有解决了这些问题，有了正确的导向，把好入口关，才能招收到德才兼备的人才，使单位充满活力，蒸蒸日上。因此，招聘面试的工作举足轻重。     

置信度准则在读者满意度评价中的应用研究

读者满意度评价是评定图书馆服务满意程度的重要手段，其中针对满意度等级结果的判定是影响评价结果合理性的重要工作环节。将置信度准则应用于这一特定工作环节，并与其他评定方式进行实例验证和比较研究，实证结果表明，该方法简单适用，评价结果科学合理。     

PEMFC流场的数学模拟

质子交换膜燃料电池（PEMFC）流场是影响其电池性能的重要因素．建立了针对PEMFC流场分析的数学模型，并对5种常见形式的流场进行了模拟计算，考察了其中气体流速及电流密度等物理量的分布情况．模拟结果显示，流场形式对电流密度分布影响很大，适当拉近上游和下游流场之间的距离可以促进电流密度的均匀分布．所建方法可以用来评价流场，对流场形式的设计有指导作用。     

领导干部公选面试考官动态管理调查分析

面试考官队伍建设对提高领导干部选拔考试工作质量具有重要意义。本文通过调查研究与数据分析,对加强领导干部公选面试考官动态管理提出了建设性意见。     

综合评价指标体系和评价方法

综合评价指标体系建立及评价方法的选择是综合评价工作的中心环节。在前人研究成果基础上，提出了一套较为完整、实用的指标体系的建立方法，并提出了评价方法的选择原则．指出了当前综合评价工作中尚待研究的问题。     

面试是什么？

面试是什么？顾名思义．面试就是招聘单位对招聘对象的面对面考试。口语可以这样说．而字典则进一步界定为以“口头问答的方式”所进行的考试。这是文字专家对面试的定义．似乎无可非议。现在我们要讨论的是面试的本质。是对毕业生就业有所教益的含义。     

机助与面试英语口语测试中学生焦虑度对比分析与研究

随着英语教学改革的深入机助口语测试形式与面试形式相比效率更高,可以实现短时间内的大规模的口语测试。本文主要探究在机助考和面试这两种不同测试环境中,学生考试焦虑变化情况。并对两种环境下的考试焦虑程度进行对比分析。实验表明机助口语测试虽然有其优越性但是学生更希望采用传统的面试形式。     

统计方法在估价体育测量可靠性中的应用

测量的可靠性是评价测量结果质量的重要指标，统计方法是获取有价值信息的重要工具．因此，测量是前提、是基础；统计是方法、是手段；评价是目的、是结果．该文根据体育测量的特点与性质，运用统计学的方法与原理，对体育测量结果做出正确的估价，阐明统计方法在体育测量可靠性中的应用．结果表明，体育测量方法的可靠性越大，测量次数越多，测量结果的可靠程度越高．     

基于突变理论的灾级评价

灾级是灾害损失评估的重要内容，其评价结果直接影响救灾的优先程度．本文将突变理论运用到了灾级评价中，介绍了其基本原理并结合实例进行了评价，计算结果与实际情况相吻合，表明其用于灾害评估具有科学性和合理性．突变理论的适用范围广，实际运用也比较简单，是一种行之有效的数学分析方法．     

谈大学生面试礼仪

面试是求职的具有决定性的一关，只要通过了面试，求职成功就已经在望。面试时，应聘者应注意仪容仪表、言谈举止，讲究面试礼节，从自己本人的实际条件出发，用己之长，应人之需，更好地服务于社会，报效于国家。