领导力素质模型的反思

领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。美国银行、GE、IBM、汉莎航空、百事可乐、辉瑞制药、皇家壳牌和加拿大皇家银行金融集团……这些卓越公司的共同点是什么?这些企业在确定和培养领导者方面都做了不菲的工作并且赢得了卓越的声誉。但他们是怎样做的?培养领导者的最佳组织与那些天天挂在嘴上要培养领导者最后却没有兑现承诺的企业有哪些不同?     

常态危机非常领导力

<正>眼下,全球经济正在逐步恢复,最糟糕的时候似乎已经过去,人们都在盼望经济转暖后的好日子。但即便是在这次危机完全结束以后,经济也不能回归到常态,这场危机所表现出来的紧迫性、高风险性和不确定性会一直存在下去。在持续危机的背景下担任领导工作,无疑风险四伏、前途难卜,这就要求领导者具备一种不同于过去的领导力,即"适应性领导力"。危机情况下的领导任务可以分成两个截然不同的阶     

如何成为卓越的领导者

"治世"青睐管理者,"乱世"催生领导者。在越来越严重的不确定环境下,企业最需要高瞻远瞩的领导者。领导者是领路人自从现代企业制度提出的那一天起,所有权与经营权就已经分离,股东大会、董事会、监事会相互监督与合作,包括经理层在内,这些人都是企业的管理者,但极少数才是企业真正的领导者。领导者更多关注的是方向、战略等"愿景",要将企业领向美好的未来;管理者则更注重战略实施、绩效达标、财务表现等"目标",要将美好的愿景化为现实。     

领导力是什么

领导力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。它的基本原则是:领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,最后决定领导者的能力是个人的品质和个性;领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。因而领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队。领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人     

机器鱼可带鱼群远离危险

这些机器鱼看起来可能很像小孩子们的玩具，但是也许有一天它们会成为拯救海洋生命的“英雄”。这些机器鱼具有领导者的特质，能让鱼群认为它们就是鱼群的“领导者”，带领鱼群远离危险区游向其他方。机器鱼的成功法宝并不是它们的可笑外表，尤其是它们的眉毛，而是它们惟妙惟肖地模仿真鱼的游动方式。     

应对工作压力心理专家支招

北京心理危机研究与干预中心首次公布了本市155家医院急诊室的自杀者调查显示，抑郁病人是自杀的高危人群，同时公众普遍认为，目前日益加剧的竞争工作压力是导致抑郁自杀的主要原因。在职场拼杀的白领该如何缓解工作压力、调节心理危机呢？     

五大方法将枯燥的工作变得活力十足

不论哪家公司，也不管领导者是谁，一个需要始终关注的重点都是竭尽全力让自家的工作变得吸弓1力更高。实际上，由于相比外部人员。内部职工往往更容易获得成功．而发掘出其中表现出色的工作又属于相当困难的类型，因此将他们留住就变成为极为重要的任务。换句话说，在将年度／月度／每星期的奖励交给职工之后，领导者又应当如何做才能将枯燥无味的目常事务变得活力十足呢？     

言论

对于一位领导者来说,有人品没有能力是一种软弱,而只有能力没有人品则意味着危险。——历史学家大卫·麦库卢     

升温突破1.5℃后 地球会怎样？

<正>今年1月，英国气象局称，在向厄尔尼诺气候模式转变的推动下，全球气温飙升可能使2024年成为全球升温首次超过1.5℃的一年。科学家警告说，这将是地球的颠覆性时刻。明年，我们可能仍住在与此时此刻同样的房子里，开着同样的车，做着同样的工作。英国《新科学家》网站6月7日报道称，但从某方面来说，那时的地球可能已经不可挽回地发生了变化。     

整合是否可能：老子与玻尔认识论思想异同析

整合是否可能──老子与玻尔认识论思想异同析周生春，王诗宗近代以来，人类在科学精神的指导下，建立起一个工业文明的社会。近现代文明发展到今夭，已进入一个充满危机的时代；且其每前进一步，几乎都使危机日趋深化，使人类乃至所有物种都面临日益增大的威胁，这是科学...     

团队建设的不祥征兆

对于领导者人而言，在团体管理活动中，最重要的是如何对待人才。知人善任，是领导者带领团体保持兴旺发达根本。但往往有些领导者高高在上，使的企业、团体危机四伏或濒临倒闭，归其结果，有以下三种不祥征兆。     

阳痿:心血管病的先兆

近年来，医学专家调查研究现，中老年男性阳痿与心血管统疾病有关。美国医学家研究发现，５０岁上的男子阳痿可能是动脉粥样化疾病的标志，对某些人来说至可能预示有严重的心血管疾或可能发生中风。动脉硬化最影响到向阴茎供血的动脉血，使管腔变窄而供血不足，造成起障碍，而其他部位动脉的病要在这之后才会明显出现。研报告说，５０岁以上的男子阳痿，有近半数表明有心血管疾病，茎血流障碍的男子发生心肌梗和脑血管意外的可能性要比同龄阴茎血流正常者大得多。专家告诫，凡年龄大于５０岁男子发生阳痿，应寻找心血管疾方面的原因，４０～…     

科学危机与“追问技术”

科学危机可分为三种类型,即科学真理危机、科学价值危机和科学生存危机。海德格尔所关注的是科学价值危机,他对这种危机的批判与解决是要通过技术的本质揭示和“追问”来达到。他的观点和途径存在着根本性缺陷,目的也难以达到。     

奥运背后的科学家们

跟踪预测流行性疾病的科学家奥运会组织者预计，奥运期间将有数百万人从世界各地来到伦敦，伴随着他们一起到来的，可能还有各种病毒和细菌。因此，在伦敦奥运会期间，尽管医疗研究人员卡姆兰·卡恩在数千公里之外的加拿大多伦多大学工作，并不会出现在伦敦附近，但他会一直密切关注伦敦奥运会。卡恩是一个国际研究小组的成员之一，该研究小组的宗旨是在人群大量抵达伦敦之时，     

领导者如何激励员工

作为一名领导者,能够发现优秀的创意是非常重要的;并且,如果还希望将这些创意变成现实中的巨大成功的话,领导者就必须具备说服其他人加入工作团队的能力。领导者必须让人们相信这里将会出现美好的未来。     

论现代化进程中的社会风险与危机教育

现代化在快速推进人类文明的同时，也把人类社会带入到高风险和多危机的阶段。与西方国家的现代化相比，中国的外源后发型现代化面临着更高的社会风险，并且西方国家各种历时态出现的社会风险共时态地存在于当代中国社会转型的过程之中。在高风险和多危机的社会中继续推进现代化和社会转型，必须高度重视风险防范和危机教育。要转变传统教育理念，不断强化危机意识；加大教育改革力度，增加危机教育内容；采取强制教育手段。在全社会进行危机教育。     

关于“领导”的科学研究

在任何组织中,领导的作用是举足轻重的,这是无需多说的。但领导问题一般都认为是政治工作问题、组织工作问题,而不知关于“领导”的研究也是一门科学,而且目前在国外这是十分热门的科学。本世纪初,心理学家就开始研究领袖人物的特质,如他们的素质、能力、性格等等。总结出领导者应该具备的种种特质:例如有人研究证明领袖人物的智力较一般人略高,还有人研究适应性     

如何达到团队协作

像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目，团队需要超越当前或以前所完成的工作。对于高层管理团队而言，可能就是要求削减20％的总成本或总员工数；对于一个销售或业务发展团队而言，目标可能是下个季度增加10％的销售收入；对于一个产品开发团队而言，重点可能就是把产品上市时问提前。各种各样的挑战没完没了，但共同的主题是大家一起工作——每个人承担各自的责任——来取得共同的结果。     

竹木复合新型结构材料制造技术

木材、竹材是重要的可再生资源。在目前资源日趋紧张的情况下，采用高新技术，充分挖掘木材、竹子的利用潜力是解决资源危机的有效途径之一。竹材和木材虽然均属于天然生物质材料，但是在组织结构、表面化学组分以及物理力学性能方面均有显著差异。竹材与速生丰产人工林木材相比，具有密度大、力学性能高、表面组织结构致密、装饰性能好特点。     

再创人类

现在人类所面对的地球上的种种变化已经超出了地球的承受能力,产生了全球危机。人类思维之技术如果不能与自然界的技术相兼容的话,人类必然受到自然的惩罚。所以“再创人类”是我们要承担的伟大工作。这种再创是在人类对危机反思的层面上,在生命系统的共同体内,在一个发展的时代背景之下,是以故事的内涵和所共享的梦的体验为依据的。