“归宿感”成就高效团队

创业初期时的团队成员大多是由“朋友”组成。但是经过一段时间的磨合之后，创业团队都要经过一个痛苦的“洗牌”过程。或许有的人不能认同团队理念，或许有的人有其他打算，或许有的人不称职。对于创业企业来说，在创业初期人员变更是在所难免的。     

卓越领导的团队管理

团队讲究的是资源互补而杜绝资源重叠,只有资源互补的时候才是成本最低的时候,否则即使实现了团队目标,由于成本过高也是毫无意义的。因此,一个成熟团队,它分别具备精神层次与功能层次的内容。一个优秀团队更多的不是因为功能层次而结合,而是因为精神层次而结合,正所谓"道不同,不相谋"。功能是硬件或硬体,而精神是软件或软体,软件或软体是没法打分的,因为它们缺乏标准,更多地就是靠     

管理者如何处理团队矛盾

<正>"众志成城","团结一心"等等很多形容团队的力量词语。可是,在公司管理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但自己不能顺利完成工作,还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。在管理团队时,如何避免"破坏分子"的出现、怎么应对他们,以及能否将这些团队里的"破坏分子"转为"优秀标兵",对于团队管理都是重要的课题。     

项目团队学习的涵义、形式与模型研究

项目团队效能的提升需要所有团队成员的共同努力与学习，高水平的团队学习能够提高项目团队的整体搭配能力。项目团队的学习要从系统思维的角度，综合运用深度汇谈、讨论、行动学习等多种学习方式，既要关注个体学习、团队学习和组织学习三个层次上的学习，又要重视发生在学习系统内的各层次之间的学习。项目团队学习模型是项目团队组织团队成员进行有效学习的理论框架，要以有利于团队学习的方式推动项目团队的学习，从而有效地、持续不断地提升项目团队的效能。     

团队建设的不祥征兆

对于领导者人而言，在团体管理活动中，最重要的是如何对待人才。知人善任，是领导者带领团体保持兴旺发达根本。但往往有些领导者高高在上，使的企业、团体危机四伏或濒临倒闭，归其结果，有以下三种不祥征兆。     

打造核心团队

创业想要取得成功，很多人都会认为有充足的资金，前景不错的项目就可以了。而事实上抱着这种想法的创业者往往撑不过三年就会宣布失败。他们都忽略了最重要的一个条件，那就是创业所必需的一个核心团队。核心的团队对于一个企业来说就像是灵魂对于人体一般重要。从事过企业管理工作或者运营工作的人都应该知道：     

建立高绩效的员工团队

什么才是高绩效的员工团队？ 在高绩效的员工团队中，每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项，并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力，乐于奉献，恪尽职守地努力工作，为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之，他们是一个富有竞争力的、与众不同的团队。     

“父辈之罪……”：后实证论相对主义的实证论起源（下）

库恩在其《科学革命的结构》一书中考察范式之间的争论时，发现(或声称发现)不同范式的支持者不仅对于世界是个什么样子有分歧，而且对于用来评价理论或范式的合适准则或方法也有分歧。事实上，在库恩看来，每一个范式，对于问题的解答是否能算作解答，都有它自己的准则或规则；对于问题的重要性都有它自己的标准。如他所称，与一个范式相联的理论甩此范式的准则来看一般是足够好的理论，而用对立范式的准则来看就不是好的理论．那末怎样才能在对立范式之间作出合理选择呢?答案很简单，不能，在库恩看来，即便这些理论是完全能翻译的，也不能，范式之间的选择因此不可能获得合理的说明；这就是为什么这种选择必定是(用库恩不恰当的原话来说)“格式塔转换”、“信仰的跳跃”或“皈依”。     

雨季城市水污染的系统控制前沿技术研究

本文对西南、华南、华中的三个不同城市、服务面积22hm^2～1041hm^2不等的城市区域、不同雨量下，城市排水系统的溢流及截流、调蓄控制进行了研究。研究表明，降低下垫面不透水率——截流与调蓄——污水厂强化处理的系统控制方法是有效的；对于截流式合流制排水系统，增加截流倍数和调蓄量联合作用可有效提高雨期的COD污染物截留量至60％～80％，达到或高于传统分流制排水系统；一定范围内截流倍数和调蓄具有相关性，并呈线性关系。     

勤精诚朴 创新发展——记齐齐哈尔大学玉米综合加工技术与转化研究创新团队带头人郑喜群教授及其团队

创新是民族的灵魂，是人类发展的不竭动力，是人类智慧的结晶，创新已成为当今社会的主旋律。在这一思想指导下，我国涌现出了大批以创新为主的优秀科研团队，郑喜群教授所带领的齐齐哈尔大学玉米综合加工技术与转化研究创新团队就是其中的代表之一。     

如何打造卓越团队

众所周知，再先进的策略都得由人去落实，再有效的政策都得靠人去执行，任何品牌的异军突起都需一个团结、协作、有战斗力的团队去实现。那么，如何打造出有战斗力的团队呢？     

任军：专注“美”件事——记武汉市第三医院医疗美容科主任任军

庄子说：“天地有大美而不言”，天地之美，四时之序，静静地轮回转换，“美”是不需言说的。“晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲”，唐代诗人崔颢的一首诗，将写尽了黄鹤楼的大美，已成千古绝响。武汉市第三医院是一家具有137年历史的，集临床、科研、教学为一体的大型综合性三甲医院，坐落在风光旖旎的黄鹤楼脚下，东接辛亥红楼、南临武昌首义园、西连繁华的解放路，在这里有着一个专注“美”的医疗科研团队，这个团队的领头人就是我们要介绍的武汉市第三医院医疗美容科主任任军。     

如何对待团队中的人才

在一个的团队中是否有人表现异常突出，鹤立鸡群，胜于任何其他人？如果有，这对一位经理来说是件极好的事，他能带来理想的业绩。     

团队心智模型和交互记忆系统：两种团队知识表征方式

团队是知识创造和创新的主体,其认知特征和管理模式越来越引起人们的关注。团队认知与管理的基础在于团队知识的表征方式。在认知科学的视角下,团队心智模型和交互记忆系统这两种主要的团队知识表征方式有其特定的概念内涵,它们之间存在复杂的内在联系。在研究团队行为时需要越过具体的行为本身,探究团队知识表征的内在逻辑和意义。     

扎根中原大地 科研麦浪滚滚——记河南省农业科学院小麦研究所分子育种创新团队

河南省常年小麦种植面积达8000万亩左右，种植面积、单产、总产和商品粮外调量均占全国首位。保障粮食安全是关乎国民经济发展的大事，除了保障足够的耕地面积之外，依靠科学技术提高粮食产量是保证粮食安全的重要手段。在中原大地活跃着一支小麦新品种选育的科研团队——河南省农业科学院小麦研究所分子育种创新团队。     

多团队系统理论及其在现代企业管理中的应用

多团队系统理论是一种超出对以往单个团队研究,并将其作为组织活动系统一部分的团队研究中独立出来的新视角和研究方法,以多维度、多水平、多目标结构层次模型来观察企业团队的行为方式,是团队理论研究的创新趋势。本文从多团队的领导关系、多团队与复杂系统及多团队与产品研发等方面对近年来有关多团队的研究成果进行了综述,并就该理论在现代企业多团队组建、多团队协作运营及企业多团队领导中的应用进行了初步探讨。最后,对MTS理论的研究前景进行了展望,并提出了在企业管理应用中存在的问题。     

虚拟团队在企业技术创新中的应用

我国企业离技术创新主体地位尚有很大距离，企业从外部引进技术存在局限性，这就决定了企业与高校、科研院所合作开发是当前企业技术创新的一种重要形式。虚拟团队的活性结点、知识共享与创新性等特点，使得虚拟团队打破传统功能式组织结构的职能分割，是产学研合作开发的有效组织形式。虚拟团队开发新技术的高绩效取决于文化管理、制度设计和技术支持。     

母亲与狼交换人质

这是好多年前的事了。当年．母亲曾在一个月夜与一只母狼交换人质．母亲刀下的人质，是一只狼崽；母狼嘴里的人质，则是年幼的我。而这奇妙的一幕之所以发生，是因为她（它）们都有一个共同的名字——母亲。     

成功的机会更青睐哪种人

如果不是选超女，李字春下辈子也没有成为巨星的可能；如果不是上了春晚，小沈阳演完一生，也就是一个普通一般的二人转演员：如果没有达人秀，保罗的歌只能唱给自己听，跟本没有给英国女皇献唱的机会，当然，他一辈子可能就是个卖手机的；如果没有互联网，马云就只能永远是个梦想家，没有人会相信他嘴里说出的“狂”话!他们原本都是毫不起眼的小人物，     

对现代科技的伦理预见和伦理评价

在关于科学技术是否可以进行伦理评价的讨论中，有一个问题是一直被忽视的，即对科学技术的伦理评价，实质上同时是一个对科学技术的伦理预见的问题。对科学技术而言，伦理预见优先于伦理评价。现代科技的发展迫切地提出了对科学技术伦理预见的必要性；同时，对科学技术的伦理评价是不可能摆脱人类中心主义立场的。