论社会自组织研究方法

人类社会是自组织的 ,既无上帝的引导 ,也无客观精神之支配 ,更不是圣人设计的结果。社会自组织观以开放的多元文化为基础 ,反对封闭的单一主义和一元文化。社会自组织研究方法不同于整体主义、本质主义、自然主义的研究方法 ,它不是用类比归纳方法将产生于自然科学的自组织观推广到社会研究领域 ,而是通过历史与现实的比较研究 ,探索那些能普遍改善人类处境、增进每个个人利益的社会组织法则。     

论自组织机制的创新性本质

本文研究了自组织与创新的关系问题,在阐述自组织系统的概念与特征的基础上,对自组织机制进行了辨析,以自组织机制对自组织系统本身的影响作为分类标准将自组织机制区分为维持机制与创新机制,自组织维持机制维护自组织系统的既有的、相对稳定状态,自组织创新机制打破系统既有的稳定状态从而刺激自组织系统整体变迁。进而从自组织系统的特性以及辩证法的发展观两个角度,论证了一切事物的演化发展是自组织创新机制的结果。     

论虚拟社区的自组织现象

虚拟社区是在没有外界干预下自在、自主存在且具有组织特征的系统,它的本质是自组织的。虚拟社区的自组织表现为,具备耗散结构的一般条件,演化中呈现出自组织特征,伦理的自主与自治,以及文化形态上是自在的文化与自觉的文化的共在。这样解读虚拟社区的存在样式,对于客观、系统地认识与其相应的各种现象具有一定意义。     

技术创新自组织导向理论与政策

依据传统理论建立的中国现行技术创新体制与政策,其弊端集中于国家包办重大科技创新项目,将市场经济调控方法简单应用于技术创新与成果转化。技术创新自组织导向理论,就是国家引导技术创新系统,使其实现自组织结构、运行的理论。开辟多元化技术创新风险投资途径,引导自组织专项技术创新团队,培养专业化科技经纪人队伍是技术创新自组织导向的重要方面。一旦政府实现从"计划创新"到"自组织创新"的政策转变,中国自主创新将有希望迎来崭新局面。     

从大众认识与自组织看“无为而治”的管理思想

本文运用大众认识理论和系统思维的自组织理论,给"无为而治"管理思想予剖析,探讨它的管理思想精华。"无为而治"的管理对象是组织群体,人类组织具有复杂性,大众认识与自组织思维具有密切的相关性。从大众认识、自组织和"无为而治"三者关系中,指出"无为而治"的管理方法具有高度的科学合理性。     

自组织方法论论纲

讨论了组织、自组织和被组织概念,研究了自组织概念的方法论意义,初步提出了自组织方法论的整体框架。     

论系统自组织思维

系统自组织思维是在当代人类实践基础上，在系统科学尤其是系统自组织理论不断发展的推动下，在整体地否定单质点思维的过程中得以形成和发展的。系统自组织思维以揭示客观世界中各类系统的自组织性及其在不同方面的存在方式与重要作用为主要特征。其对于人类的实践与认识活动具有着重要的意义与作用。     

还元论——系统生成论之方法论

随着系统科学的发展,其研究方法从基于微积分的定性分析走向全新的定量研究,其方法论则进一步从“整体论”走向“还元论”。“还元论”的哲学基础是生成论。“还元论”的要点是以“生成元”为逻辑起点,探索系统整体生成演化的普遍规律,方法论原则为整体性、时间性与信息性。以“还元论”重新审视自组织理论,系统进化的奥秘在于蕴涵进化信息的新的生成元诞生,并形成超循环生长。分形理论与混沌学为“还元论”奠定了重要的数学基础,奇怪吸引子是系统生成的几何学与代数学,形态学与动力学的统一,方程迭代与分形生长在相空间一一对应,揭示了信息与能量传送规律与系统形态生长规律的内在一致。     

从危机到“生机”——危机状态下心理系统的超循环生成机制

作为以信息为基础的生命性活动,心理系统是一个自组织、自复制、自适应、自学习、自稳定的超循环系统。重创下的个体易产生心理危机,心理危机是心理系统的"突变点",也是系统进化的关键时期。以"助人自助"为宗旨的心理危机干预,是他组织到自组织的过程,也是促进系统宏观进化的有效途径。实现从危机到"生机"的转变,关键在于能否通过危机干预等途径注入积极的"种子"——核心信念、危机应对方式等,并通过超循环生成机制,稳定为所期望的人格特质与行为模式。     

论和谐社会与自组织理论

和谐社会是一个自组织复杂巨系统，自组织理论为构建和谐社会提供了重要的理论依据。构建和谐社会是执政党在全面建设小康社会与实现现代化过程中的理论升华，是建设中国特色社会主义的伟大实践。以系统自组织理论与和谐社会的内在联系为切入点，探析构建和谐社会的条件和规律，自觉推进和谐社会由低层次向高层次的有序转变。     

论技术系统的自组织性

运用自组织理论揭示了技术系统是自组织系统，技术系统具备自组织系统的条件，遵循自组织演化的规律，具有自组织演化的特征。     

“象思维”的自组织运行机理研究——“象思维”系列研究之三

系统自组织的形成条件、内部诱因、动力机制、新质产生、持续演化5方面共同构成了一个完整的自组织分析框架;结合以上分析框架发现,"象思维"的运行在本质上是典型的自组织过程,象思维(系统)是一个典型的自组织系统:象思维的整体性、关系性本质决定了它对系统自组织条件的满足;通过直观体验所获取的"物象"对应于系统自组织"涨落"的形成;象思维"取象比类"的核心运行机理契合于自组织系统竞争协同的动力机制;"取象比类"过程中恰切"比喻"的形成对应于自组织系统新质的"涌现";"取象比类"过程的持续进行以及"涌现"的持续产生符合自组织系统的超循环演化。     

论自组织临界性与复杂系统的演化行为

在自组织理论群的大背景之下考察了自组织临界性概念提出的理论背景以及它和混沌、复杂适应系统这两个概念之间的区别与联系 ,并指出自组织临界状态是继人类的科学认识发现静止稳态、随机状态、混沌状态之后的又一种新的状态发现 ,从而深化了对复杂系统的演化行为模式的认识和描述     

哥德尔定理证明对自指悖论的化解及其自组织涌现机理

哥德尔定理证明的核心思路可以概括为以化解"说谎者悖论"中蕴含的"真假自指悖论"为目标,区分思维层次,发现新概念/逻辑(即"可证"概念)的创新过程,这一"利用悖论""消解悖论"的过程可以用思维的自组织涌现机理进行系统概括。在分析总结哥德尔定理证明过程对自指悖论化解机制的基础上,结合自组织分析框架,分别从系统自组织的形成条件、内部诱因、动力机制、涌现形成、演化机制5个方面分别对哥德尔定理证明的自组织涌现机理进行具体阐释。     

生命:为什么优先化学自维持系统?——“超循环”的辩证解读

从系统生物学和系统科学观点看待生命,自组织的宇宙能够演化生成自组织的生命系统。不平庸的化学自维持系统,与物理系统相比,是生命组织的更合适的候选者。从辩证逻辑流动范畴的眼光看,由于自组织的驱动力,生命能从极小概率事件变成几近必然的事件;由于反馈自动机制,目的性与因果性实现了统一;自催化机制则是"互为因果"的又一表现形式。生命是蛋白体存在方式,即"核酸+蛋白质"的存在方式这一论题,在复杂性科学层次上得到新的解释。超循环则是辩证法的否定之否定规律即"发展的螺旋式"在现代科学上的最新表现。     

论黑格尔历史辩证法与马克思历史-结构辩证法的根本差异——基于历史终结论的视角

共产主义"历史终结论"观点,与"颠倒"辩证法的错误理解有关。黑格尔的辩证法本质上是自我意识在时间逻辑中的运动与复归,体现为一种历史辩证法;马克思对其的颠倒,既从人与物质存在的辩证结构中看到了中介性的否定关系,也从历史的连续性中理解了中介性和暂时性,因此表现为一种历史-结构的辩证法。历史唯物主义本质上是关于人实现其自身总体性的哲学;历史的相对真理性和个体性体现了人的未完成性和个性,而人的未完成性和个性驳斥了"历史终结论"。     

论系统自组织的客观物质性

从唯物主义的高度，论述系统自组织的客观实在性，系统以自己的规律在进行自组织，系统自身存在着状态、结构、层次、联系和作用，从而阐发系统自组织能动的内在机制，以启迪人们重视唯物论，遵守客观规律。     

多级批处理过程自组织动态调度方法

针对多级多产品批处理过程生产调度的动态性和复杂性等特点,提出了自下而上的自组织调度方法,用来解决目前存在的动态重调度瓶颈问题.分析了多级批处理过程动态调度的要求,将自组织理论引入到动态调度建模问题中,建立了自组织调度系统模型构架.提出了"业务办理"自组织机制,定义了自组织过程中的行为准则和标准,并给出了自组织动态调度算法.最后应用实例验证了自组织动态调度方法的有效性.     

论知识管理与自组织理论

知识型组织是一个自组织系统，自组织理论为知识管理提供了重要的方法论。以自组织理论为视角，从系统形成并走向自组织的条件入手，探讨如何自觉推进知识型企业不断走向更高层次的有序态。     

自组织团队的内涵、特征与设计

自组织团队是极具适应性与创新性的组织模式,组织可以通过应用自组织团队,实现迅速适应复杂动态环境的目的。在对自组织团队内涵与特征分析的基础上,指出实现自组织团队设计的根本方法,是通过设计自组织团队目标、成员、规则和边界等初始条件,为团队的自组织行为与自组织过程创造条件。