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浅谈高校图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
何靖 《湖北师范学院学报(自然科学版)》2005,25(2):46-48
人才是最宝贵的财富，人力资源是第一资源。本从人力资源概念出发，分析了目前高校图书馆人力资源的现状，探讨了加强人力资源管理工作的举措，即要树立科学的发展观，完善的激励机制，建立继续教育机制，以便人、财、物合理运用，提高图书馆的核心竞争力。 相似文献
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羌志明 《科技情报开发与经济》2004,14(7):11-12
论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理创新的关系，从管理观念、管理模式、管理过程及管理目标4个方面提出了高校图书馆人力资源管理创新的思路。 相似文献
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信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理. 相似文献
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图书馆如何更好地开发管理人力资源，充分发挥他们的潜力，对图书馆的发展是非常重要的，本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足，并且提出了一些解决的方法与措施。 相似文献
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信息时代的图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
白俊林 《晋中师范高等专科学校学报》2003,20(2):187-188
21世纪是信息化时代，图书馆如何调整专业队伍人才比例，建立新的激励机制．进行业务素质培训是图书馆工作的重点。 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标. 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
曹丽琼 《科技情报开发与经济》2008,18(20):48-49
介绍了知识经济时代图书馆员的角色定位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述了如何创建图书馆人力资源管理新体制。 相似文献
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员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标。 相似文献
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通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
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互联网时代图书馆人力资源管理 总被引：7，自引：1，他引：6
张瑞莹 《科技情报开发与经济》2003,13(1):10-11
论述了网络环境下人力资源管理面临的挑战，阐述了新形势下图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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知识经济时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代图书馆的地位更加重要,而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行。 相似文献
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2 1世纪是信息化时代 ,图书馆如何调整专业队伍人才比例 ,建立新的激励机制 ,进行业务素质培训是图书馆工作的重点 相似文献
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从当前农业图书馆人力资源管理现状出发,指出了在人力资源的投资、管理方式和激励机制上存在的偏颇,提出了一系列改善农业图书馆人力资源管理现状的举措。 相似文献
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在知识经济和全球化的时代里,图书馆的工作日益复杂化和多样化。传统的人力资源管理方式显然无法适应时代的发展。如何进行人力资源的创新管理,从而在图书馆知识管理中充分发挥人力资本的作用,成为图书馆管理的重要课题。首先分析了图书馆工作的发展趋势。其次分析了图书馆人力资源的现状以及管理中存在的问题。在此基础上,提出了图书馆人力资源创新管理的意义和目的。最后,从多个角度具体阐述了实施人力资源创新管理的途径。 相似文献
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