推进产学研一体化服务重庆经济建设和社会发展

自1997年以来,重庆市紧紧抓住西部大开发、三峡库区建设和设置直辖市三大机遇,实现了经济社会又好又快发展。十多年来,重庆高校按照"夯实基础、强化创新、突出应用、支撑发展"的基本思路,积极探索并努力走出了一条具有重庆特色的自主创新之路,既为重庆社会经济发展提供了强有力的科技和人才支撑,又实现了自身的跨越发展。近年来,重庆高校在服务区域经济建设和社会发展方面又迈出了新的步伐,逐步建立和完善了高校推进产学研一体化的体制机制。本期"高校服务地方·重庆篇",选登一组文章,集中介绍重庆高校在开展自主创新、产学研合作、服务地方经济建设等方面所做的工作、取得的成绩及经验、打算,以飨读者。     

洛阳新型工业化道路的若干思考

立足洛阳工业发展现状，提出了走新型工业化道路的原则和建议：发展信息产业、坚持可持续发展战略、加快城镇化建设、推行人才战略；建设国际一流工业基地、用高新技术改造提升传统企业、建设城市经济圈、提高对外开放水平等。     

抢抓机遇顺势而为把产学研结合引向深入

自1997年中央正式批准重庆设立直辖市以来,重庆市着力打好“西部开发”、“三峡建设”和“直辖市”三张牌,实现了经济社会又好又快发展。重庆高校也抓住机遇,在为重庆社会经济发展提供科技、人才支撑的同时,实现了自身的跨越发展。     

重庆市二元经济结构及其转换对策

重庆存在显著的高于全国水平的二元经济结构，并且转换缓慢；其原因在于经济结构发展过程中的二元性、行政体制调整、工业扩张能力弱、农村剩余劳动力转移困难等。二元经济结构的存在，严重影响了重庆经济发展，应加快工业化进程，大力发展农村非农产业，增强对农民的职业教育，加强城乡基础设施建设，以加速二元经济结构的转换。     

浅析淮安创新人才成长环境建设现状及对策

人才发展与经济社会发展之间的"隔膜"已经成为淮安实现跨越发展的瓶颈。惟有解放思想,打破痼习,结合地方经济社会发展所面临的实际情况,从不断优化人才成长环境入手,方能找到一条符合淮安经济社会发展的有效途径。淮安创新人才成长环境建设机制可以清晰地分为以管理为主要特征的"内在凝聚机制"和以服务为主要标志的"外在服务机制"两个相辅相成的系统,它们构建了一个涵盖理念、制度、具体措施等在内的立体化工作机制,以"101%人才服务理念"为基础。本文提出了包括创造和保持具有持续竞争力的经济环境等在内的淮安人才成长环境建设切实可行的六大对策。     

加快工业化进程 推动区域经济协调快速发展——以菏泽经济发展为例

工业化是生产力发展不可逾越的阶段,是助推区域经济发展的引擎。近年来,菏泽市按照"全党抓经济,重点抓工业"的思路,以招商引资为抓手,以大项目建设为支撑,以园区建设为载体,不断优化发展环境,全力加快工业化进程,实现了区域经济协调快速发展。     

重庆城市化与经济结构转化的灰色关联分析

城市化与工业化相互作用,共同推动经济增长。本文应用灰色关联分析方法研究了重庆市人口城市化水平与经济结构转化的关系。认为,重庆城市化发展处于快速起步发展阶段,工业化是城市化发展的主要动力。当前城市化发展的重点是提高工业化质量、加强中小城镇建设。同时还提出了新的衡量城市化水平的复合人口指标,认为1998年重庆城市化水平应该是31．12％。     

重庆城市化与经济结构转化的灰色关联分析

城市化与工业化相互作用,共同推动经济增长.本文应用灰色关联分析方法研究了重庆市人口城市化水平与经济结构转化的关系.认为,重庆城市化发展处于快速起步发展阶段,工业化是城市化发展的主要动力.当前域市化发展的重点是提高工业化质量、加强中小城镇建设.同时还提出了新的衡量城市化水平的复合人口指标,认为1998年重庆城市化水平应该是31.12%.     

食品专业创新型人才培养模式研究

新世纪食品行业快速发展,社会对食品专业技术人才需求增加,同时对食品专业人才的培养提出了更高的要求。河南工业大学粮油食品学院结合自己的专业特色,对食品专业创新型人才的培养模式进行了探索,从专业培养目标和人才培养方案两个方面提出了人才培养基本思路,并在理论教学课的建设、课程内容、"精品课"的建设、实践教学课的建设方面提出了建议,以期揭示食品专业创新型人才的培养模式。     

重庆市生态工业园区的构建理论及必要性分析

介绍了生态工业园区的构建理论及发展模式,并针对重庆部分工业园区环境污染严重、能源结构和产业布局不合理等问题,提出了发展重庆生态工业园区应推行企业清洁生产和环境管理体系认证;加强生态工业园区的规划、建设和管理;加快调整优化工业结构,走新型工业化的路子等措施。     

文化繁荣发展背景下的文化艺术管理人才素质特征

"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期,也是促进文化产业又好又快发展的关键阶段。面对文化产业飞速发展的大趋势,人才建设势必被摆在文化强国建设的突出位置,时代需要的高素质文化艺术管理人才应该是既懂文化艺术又懂经营管理,并擅长创意策划、文化经纪、市场营销、资本运作、项目实施,还掌握现代数字、信息技术的复合型人才。人才基本素质应该呈现为复合的知识结构、综合的能力结构和理想的人格结构。     

论低碳人才与生态经济

＂低碳经济＂是以低污染、低排放为基础的经济模式,是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。培养低碳人才进行新能源新技术创新,打造适合我国国情的低碳经济,以实现经济与社会、人与自然的和谐可持续发展。     

企业跨越发展建立人才支撑体系的思考

甘肃省经济转型跨越发展进入攻坚阶段,省委将人才工作作为推动转型跨越发展的"一号工程"。作为甘肃煤炭老工业基地——靖煤集团公司,制定了企业战略规划、调整产业结构,推动企业转型。结合靖煤集团公司发展实际,分析企业转型过程中人才贮备情况,根据企业发展对人才的需求,提出人才培养、引进目标办法,从人才的引进培养、考核评价、选拔任用、激励保障、约束机制等方面提出一系列保障措施,为集团公司转型发展提供人才支撑。     

中国人才竞争力提升策略研究

改革开放以来,中国人才竞争力在人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面都有较大的转变。新时期如何继续提升中国人才的竞争力,关键在于策略的选择。提升中国人才竞争力既要打造以"创新"为导向的宏大的人才队伍,又要加大以"人力资本"为导向的RD和公共教育投入力度,同时也要提高以"能力"为导向的人才产出效率和创造以"和谐"为导向的人才环境。     

论东北老工业基地改造中技术联盟的地位和作用

紧紧围绕经济和社会发展所面临的突出问题，特别是东北老工业基地改造和振兴问题，阐明技术联盟的作用机理；分析了东北老工业基地改造对技术联盟的需求。在此基础上提出了从技术联盟创新源系统、中介服务系统、产业创新系统、人才服务系统建设方面与东北老工业基地改造实施“对接工程”，通过加强技术联盟建设加快东北老工业基地改造的对策建议。     

甘肃高层次科技创新人才队伍建设问题与对策

高层次科技创新人才已成为各国乃至各地区核心竞争力的关键要素。甘肃作为西部经济欠发达省份,在吸引和培养高层次人才方面存在着诸多不利因素,同时又面临着经济跨越转型对人才需求迫切的问题,高层次人才成为未来发展的关键要素。研究分析了甘肃高层次人才队伍建设现状,综合问卷调查表明环境不利、经济基础落后、人才流失、人才结构不合理是目前的主要问题,并提出相关的对策建议。     

中原经济区建设背景下创新型人才培养模式研究

要加快中原经济区的建设步伐,完成区域定位的战略目标,使之成为支撑全国经济又好又快发展的新的经济增长支撑点,必须建立坚实的智力支持和人才保障.人才竞争是当前国际竞争的一个焦点,创新型人力资源成为提升国家竞争力的核心因素.世界各国都不约而同地加强了对创新型人才的培养和竞争,培养创新型人才已成为国家兴亡的关键所在.     

纺织特色型大学国际经济与贸易人才的培养——以武汉科技学院为例

纺织特色型大学不同于综合型大学,在当前建设创新型国家、走新型工业化道路的背景下,建设一所什么样的纺织特色型大学以及怎样建设这所大学,已成为摆在每一所纺织特色型大学面前必须重新思考的问题.这就客观上要求纺织特色型大学办出特色,培养的人才富有个性.以武汉科技学院为例,通过对该校国际经济与贸易专业人才培养状况的调查与分析,提出了培养具有武汉科技学院特色的国际经济与贸易人才的新举措.     

杭州市"构筑大都市,建设新天堂"人才战略的思考

在分析杭州市人才战略的宏观背景、杭州市人才工作现状的基础上,比较系统地论述了杭州市"构筑大都市,建设新天堂"的人才战略育人战略、引智战略、人才市场发展战略、创业环境营造战略.     

重庆:实施科技首席执行官行动

前不久,重庆市启动实施了科技首席执行官行动,开创了将科技挂职、重大区域项目实施、科研与产业化基地建设、人才引进与培养相结合的先河,引起了社会的广泛关注。科技首席执行官(简称科技CEO),是指既具有完成重大科技项目任务的业务能力,又具有较高政治素质和组织协调能力,集项目首席专家与科技副职于一身的高层次人才,年龄一般在45岁以下,具有博士学位或正高级职称。重庆实施科技CEO行动坚持需求拉动的原则,以培养和发展科技产业,化解“三农”问题为出发点;坚持高位流动原则,针对全市拔尖人才短缺的薄弱环节,引进高层次的专业人才;坚持…