浅析公益类科研事业单位科研经费使用能效

分析了目前公益类科研事业单位科技经费的使用现状,对此类单位的科研经费使用管理提出了建议.     

采取措施加强我区科研档案管理

<正>科研档案是科研单位档案工作的重要组成部分,它的规模和质量反映和记录着不同历史时期的科学研究水平,它是一个科研单位科研实力的重要凭证。科研档案管理的规范与否直接影响到科研管理的质量、效率和水平,甚至在一定程度上影响着科研单位科研工作的发展。     

北京市社会公益类科研机构改革要点

改革的目标按照建立首都区域创新体系的要求,根据社会主义市场经济和科技自身发展规律,进—步优化科研机构布局和科技资源配置,科技经费集中用于应由政府支持的社会公益性科研工作。主要从事社会公益性科学研究、确需政府支持的科研机构,实行非营利科研机构管理体制和运行机制;其他科研机构分别不同情况实行改革。通过社会公益类科研机构的分类改革,使其适应市场需求,更好地为首都经济和社会发展服务。     

广东省科研机构改革现状分析

为了推动我省科研机构改革,省委、省政府于1998年颁布了《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》(粤发[1998]16号),1999年6月18日省政府又颁发了《广东省深化科技体制改革实施方案》,推进我省的科研机构改革进程。到2000     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

新一轮科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。     

社会公益类事业单位会计制度基础改革研究

社会公益类事业单位会计的核算对象是社会公益类事业单位实际发生的各项经济业务。主要是通过具体的会计核算业务活动,为财政部门、上级主管部门、社会各方关系人以及社会公益类事业单位内部管理部门提供相关信息,帮助有关各方做出正确决策。但随着社会公益类事业单位分类改革的推进,社会公益类事业单位会计的适用范围也是随之相应变化的。     

北京市属社会公益类科研院所改革决策始末

为了贯彻好国务院办公厅转发科技部等部门“关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知”,2000年,市政府授权市科委牵头,对北京市属社会公益类科研机构进行了分类改革。北京市科委研究确定了公益类科研机构改革的基本要求、改革的基本途径、扶持改革的措施、改革的组织实施和定位等。明确要求社会公益类科研机构的体制改革工作以主管部门(单位)为主操作实施,科研机构所属的上级行政主管部门(单位)负责,于2002年6月底前,研究制订完本系统科研机构体制改革的总体方案报市科委,经有关部门批复后实施。本刊特配发一组文章,使读者对北京市公益类科研机构的改革进程、典型经验有更全面的了解。     

以聘用制为着力点推进事业单位人事制度改革

分析了事业单位实施聘用制的形式和积极效果，指出了实施过程中的重点以及面临的问题，进一步阐述推进聘用制过程中应把握的环陈。     

促进公益事业发展、满足公益服务需求——解读《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》

党中央、国务院历来高度重视事业单位改革和发展。党的十七大提出加快推进事业单位分类改革,十七届二中全会要求抓紧制定事业单位分类改革的指导意见和方案。2011年3月,党中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。     

浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义

结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击，阐述了事业单位人事制度改革的目的和重要意义。     

浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革,文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理,组织行为的学科知识。探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位的聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。     

加快推进科研评价体系改革

多年来，改革科研评价体系成为科技界一个老生常谈的话题。尽管改革呼声越来越高，改革举措也在逐步推进，但成效却一直不明显。尽管以论文作为科研评价指标曾经一度促进了我国科研水平的提升，但多年来形成的“文章至上”科研评价体系，导致科研活动逐渐远离它本身的意义，变成了为科研而科研的活动。     

影响事业单位改革的几个因素分析

事业单位改革是一项涉及面广，政策性强的复杂的社会系统工程。重点分析影响改革进程的原因，提出要对事业单位进行认真的研究，科学分类，区别对待。以科学发展观指导工作，构建统一的，互相支撑，互相关联．前瞻性强的指导政策；进一步解放思想，坚定不移的大力推进事业单位改革；同时积极扶持、培育，引导改制事业单往参与市场竞争。     

加速分类改革 加强首都社会公益性科研事业

首都社会公益类科研机构所从事的工作,以向社会提供公共技术和服务为主,它关系到人民生活和社会的可持续发展,是政府协调社会发展不可缺少的技术支撑。在促进农业发展、保障人民健康、保护生态环境、首都城市建设、维护社会安全等方面作出了很大贡献。从社会公益类科研机构的现状看,受体制、机制和观念的制约,科技人员的积极性还未得到充分发挥,需要体制创新。面临新的形势和首都发展新要求,加强社会公益性科研事业的路子是:分类改革、加强投入。对于社会公益类科研机构,既要按照中央的精神进行分类改革,又要根据财力可能,加强社会公益性科研机构建设。     

依法稳妥推进事业单位分类改革的思考——以潍坊市为例

尽快建立有效的事业单位改革法律制度,事业单位改革才能积极稳妥地进行,只有对事业单位改革依法进行规制,才能形成布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制,促进事业单位改革健康有序地发展。文章联系潍坊市事业单位改制实际提出依法稳妥推进事业单位分类改革的思路和建议。     

事业单位改革中思想政治工作要注重“五个确保”

在事业单位改革中政治思想方面要注重把握正确的思想观念，提高认识，领导要多做调查，倾听群众意见，善于组织。保证改革的顺利进行，达到预期的目的，取得较好的成果。     

以十六大精神为指导,推进我校科学研究工作——在西藏大学第二届科研成果奖暨第十六届学术研讨会上的讲话

当前全区各族人民正认真学习、贯彻党的十六大精神 ,为全面实现党的十六大提出的目标而努力奋斗的时候 ,今天 ,我们在此隆重举行我校“九五”期间科研成果奖励大会暨第十六届学术研讨会。这次受到奖励的“九五”期间科研成果反映了我校教师和科研工作者勇于探索、勇于创新的精神。这次受到奖励的成果是在各院系、各单位推荐的 32项基础上 ,经科研处初审后 ,报校学术委员会评审出获奖成果 1 4项。这 1 4项成果涵盖了我校的大多数学科 ,基本上反映了我校广大教师和科研工作者在“九五”期间的研究水平 ,从研究的质上有了较大的提高 ,有的研究…