论公司法人格的健全与否认

人格是基本法律概念之一,公司法人格指公司的法律地位或主体资格,具有独立性和平等性.只有具有健全的人格的公司才是法律意义上的公司,当前中国公司法人格制度存在财产、人事、业务不独立和公司从属于控制股东等问题,公司法人格健全的问题是一个世界性的问题,长期性的问题.但是公司法人格健全只解决了"立"的问题,如果公司股东滥用公司法人格,应否认公司的独立人格,这是"破"的问题.滥用公司法人格的行为包括利用公司规避法律、逃避合同义务和其他债务以及公司形骸化,中国公司法人格否认制度尚未真正建立.公司法人格的健全与否认是"立"与"破"的对立统一关系,中国现阶段应先解决"立"的问题,同时不忘"破"的问题.     

我国公司法人格否认制度的法律适用

我国新《公司法》对法人人格否认制度予以规定,实现了我国公司法律制度的新突破。但是法律条款规定的过于概括,且各地的适用标准不统一。这造成司法实践中存在着不够一致的困境。在本文中,笔者就此问题进行一定的探讨。     

浅析公司法人人格否认制度

我国2005年10月27日重新修订并于2006年1月1日实施的《公司法》第二十条规定了理论界讨论已久的法人人格否认制度,从而使这个制度有了立法上的依据。本文拟根据该条规定,对此制度从其基本内容、构成要件、适用范围等方面作一简要分析。     

论人格否认制度在我国新《公司法》中的科学完善

2005年我国《公司法》的修订增加了公司股东不得滥用公司有限责任的规定，这一内容是借鉴了境外的“公司法人格否认制度”，或称为“揭开公司的面纱”原则，笔者认为（《公司法》第20条、第64条对此仅做原则性规定是不够的，这将可能导致公司经常处于不稳定状态，有违创立公司制度的本意，建议完善公司法人格否认制度在我国新《公司法》中的适用要件，包括前提要件、主体要件、行为要件以及结果要件等内容。     

论公司人格混同制度对人格否认的完善

文章在探讨并简要理清我国公司法人人格否认制度理论研究现状的同时,提出公司法人人格混同的概念,进而分析其与公司法人人格否认制度之间的相互关系,以期引起各界对公司法人人格混同问题的深入研究,完善我国的公司法人制度。     

谈法人独立人格及其否认

法人以其独立人格成为独立的责任主体,在现代企业制度中,企业法人的典型形式是公司。公司实践中,控制股东滥用公司的独立人格和股东的有限责任损害债权人利益和社会公共利益的情况普遍存在。这时舍弃对公司法人独立人格的承认,探求公司被控制、丧失自主与意志的实质从而要求滥用公司者承担公司行为后果的法律责任,此即公司法人人格否认。公司人格否认原则为各国的法院所重视,也为我国公司立法所采用。     

一人公司法人格否认法理探析

一人公司的出现对传统公司法理论中公司本质理论提出了挑战,使得公司的本质从社团性变为法人性。公司法人格否认法理作为对公司法人制度的维护和补充,在适用时应该慎重,对于特殊的一人公司而言更应慎重。只有同时满足相应的构成要件时,才能对一人公司适用公司法人格否认法理。合理利用公司法人格否认法理能够促进公司法人制度的健康发展,同时也能促进社会主义市场经济的繁荣。     

论公司人格否认制度的法律适用

在分析公司人格否认制度的内涵及其理论依据基础上．探讨了公司人格否认制度的法律适用问题。     

论法人人格否认制度及其适用要件

法人的独立人格是法人以主体身份参与市场经济关系的前提和基础，法人人格否认制度的建立是为了完善法人人格制度，从而保证社会经济的顺利发展。研究者拟就法人人格否认制度及其历史发展，对我国法人人格否认制度进行一番实证法探讨，并根据一般民事侵权责任的构成要件，来建构法人人格否认制度的适用要件。     

试论公司法人人格否认

目前，公司法人人格被滥用的情况，已严重影响到公司制度的积极作用，为维护债权人利益，确保公平与正义，有必要以公司法人人格否认制度的适用要件予以严格把握，我国建立公司人格否认制度的过程中宜完善公司独立人格和有限责任制度。以法律形式明确公司法人人格制度的适用条件，引进判例制度。     

关于公司法人人格否认制度的研究

叙述了公司法人人格否认制度的含义及其发展过程,分析了公司法人人格否认制度的特征及意义,进而提出了完善我国公司法人人格否认制度的设想。     

论公司人格的滥用及其否定

股东的有限责任是公司法人制度的核心内容,而股东对债务承担有限责任的前提条件在于公司人格独立。但公司股东利用法人制度赋予的法律优势,从事不法行为,攫取不法利益,巳成为不容忽视的“公司问题”,本文从法理切入,对现实中各种滥用公司人格的现象进行分析,并从法律制度上对这一问题的解决作出探讨。     

论陆机的人生道路与人格精神

关于西晋太康时代"三张二陆两潘一左"之人品与文品,历来褒贬纷纭,令人莫衷一是。为避免偏执一端而不及其余,笔者广泛清理原始文献,将"潘陆张左"以及傅玄、张华、挚虞等作为一个较大的文人群落加以综合研究,同时从政治斗争、文化思潮、士人交游等多方面作往来穿梭般的立体考察,于复杂的社会背景与人际关系中认识一个作家的人生,并评价其人格。遵循这一思路,专论陆机的人生道路与人格精神。     

论人格权宪法化的两种模式及其启示

二十世纪后半期以后,宪法以两种方式影响了私法上的人格权的发展,一是德国模式,以宪法直接推出个别人格权,二是美国模式,以宪法革新传统人格权,两种方式均是两国法律制度自然发展的产物.然而无论哪种模式,人格权宪法化都不同程度地具有提升人格权地位、创新人格权类型、增强人格权灵活性的功能.以我国目前人格权立法简约、司法机械的境况,适度采纳人格权宪法化的经验是未来人格权保护的必由之路.     

论高校学生干部的人格培养

高校老师要尽到培养学生干部优良人格的责任：放手工作，培养主动型人格；严格要求，培养自律型人格：学会合作，培养容纳型人格。     

从人格向财产扩张的商品化权

形象本与人格因素和角色因素密切相关，随着经济的发展，整个社会的商品化现象日益突出，人格因素和角色因素的某些特征使其被“第二次开发利用了”，商品化权就是将能够创造大众消费需求的人物或动物角色、形象、著名作品的名称或片段、广为人知的标志或它们的结合等进行商业性使用的权利，其是人格向财产的扩张，由此借鉴了民法中民事权利的基本原理，对商品化、商品化权以及相关问题进行了分析，并对商品化权的保护提出了建议，指出了来源于不同领域的商品化权适用不同的保护方法。     

鲁迅杂文的"个人性"言说

鲁迅杂文的社会性历来为研究者所看重，但我以为真正能够体现鲁迅杂文的历史价值和美学意义的应该是其“个人性”特征。这一特征主要体现在两个方面：强烈的抒情色彩使鲁迅杂文成为诗与政论的结合，坦诚地抒写自我内心世界更带上鲜明的作家主体特征。     

时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用

对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用.结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著.企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪.     

人格特质结构模型研究述评

从特质论出发 ,国外研究取得重大进展而国内研究尚少的人格特质结构模型研究的理论基础、发展过程及目前所取得的成就 ,指出以往研究所存在的问题及不足之处 ,为中国学者研究人格建立具有本土特色的人格心理学提供参考     

单位犯罪中行、刑两种性质的交叉关系

1997年弄法典确立的单位犯罪,大都在触犯刑律的同时又违反了行政法规范的规定,表现出明显的“双违性”特征。这一现象究竟是立法上的一种偶然,还是有其内在的客观必然性?本文通过引入行政犯罪的概念,从理论上探究了单位犯罪中行政违法的普遍性根源,充分阐述了单位犯罪中行、刑两种法律性质的交叉关系及其法律特征,旨在为法律实践中全面、客观、公正、准确地落实单位犯罪的全部法律责任,以切实有效地预防和打击单位犯罪提供科学的理论依据。