商务日语专业毕业生就业情况调研分析——以无锡商业职业技术学院商务日语专业为例

通过对无锡商业职业技术学院2013届商务日语专业学生的实习就业情况进行调研和分析,并结合笔者在实习指导工作过程中的体验和感触,对商务日语专业的建设和发展提出一些建议,仅供同仁参考。     

从日语人才市场需求谈高校的日语教学改革

介绍了日语人才市场的供不应求的状况，指出了日语人才市场存在的问题，在此基础上，探讨了日语教学的改革，指出学校必须广泛招生，打破传统的教学模式，多形式地教授文化差异，开拓师资力量，做到日语人才市场的供需平衡，使学生真正成为日语人才市场上所需人才。     

关注就业强化日语专业学生的综合素质教育

针对日语专业学生目前看待就业存在的片面性进行了分析,并提出了应从学生、教师、课程设置等方面强化日语专业学生的综合素质教育,以期帮助学生较早地明确前进的方向,在就业前有较充分的准备,能以较高的综合素质在竞争中胜出和更适应今后的工作,发挥自身的所长为社会和国家多作贡献．     

邢台市人才需求与高校毕业生就业状况分析

人才是一个国家或地区兴衰成败的关键因素，而高校毕业生的就业状况则是这一因素作用强弱的晴雨表。要实现邢台经济社会的快速发展，就必须结合邢台的实际而创新现有的人才体制，广泛吸纳各类高校毕业生。     

高校社会体育专业毕业生就业现状的分析与思考

文章采用文献资料、访谈、比较分析等方法,对我国社会体育专业人才就业的现状进行分析,结果显示:目前社会体育专业人才从事社会体育相关专业岗位率低,改行易业现象普遍.针对这一现状,笔者从社会需要、高校培养、学生自身三个方面,深入探讨导致目前就业现状的原因,并提出建议,以期为高校社会体育专业建设和发展提供参考.     

日语毕业生就业现状及对策——从招聘方的期待值看

高校毕业生就业事关国家高等教育事业发展规划和政策的制定。本文在重点调查了现今日语专业毕业生就业现状及招聘方期待值的相关统计数据后分析看到复合型人才才是日资企业所急需的,最后笔者就日语专业毕业生面临的问题及其改革完善的对策进行了深入探讨。     

黑龙江省高校体育教育专业学生就业现状调查分析

对黑龙江省5所高校体育教育专业学生就业现状进行调查分析,寻求解决的方法与对策,力求为指导高校体育教育专业学生就业提供借鉴和参考.     

日语专业中外籍教师合作现状调查

近年来随着高校日语专业的逐渐增多,日籍教师的数量也在增多。本文从课程分配、学生课外活动和教研活动等方面,对河南省高校日语专业的负责人、中日籍教师和高年级学生进行了关于中日籍教师合作现状的调查。结果表明,中日籍教师个体问缺乏合作。     

云南高校体育专业2006届毕业生求职就业心理的调查分析

本文以云南高校体育院系体育专业2006届毕业生为调查对象,对毕业生求职心理状况进行调查分析,探讨大学生求职就业心理的规律,为提高学生心理素质并对学生进行求职就业指导提供理论依据.     

对特色高校通用专业毕业生就业的思考

随着中国加入WTO和改革开放的不断深入,社会对大学生的素质提出了越来越高的要求,就业难是社会关注的一个热点。在特色高校中,通用专业学生的就业问题更是热点。通过分析特色高校通用专业毕业生就业的现状,提出了"以市场为主导,以学校为主体,以学生为主角"的就业指导思想。高校要以市场为主导,深化教育改革;注重市场的熏陶,加强社会实践;引导大学生向基层就业;指导大学生做好职业生涯规划;强化通用专业与石油特色的结合。学生要提高情商,树立正确的就业心态;突出优势,增强就业竞争力加强人文修养,提高综合素质。     

我国中小企业个性化知识服务的问题及对策研究

在阐述中小企业和个性化知识服务概念的基础上,分析了我国中小企业在个性化知识服务方面主要存在的基础薄弱、观念落后、资金不足、人才短缺等问题,并提出了政府引导、观念转变、资金引入、人才引进和培训等对策。     

浅析我国外贸企业面临的问题和对策建议

虽然我国已经成为全球第三贸易大国，一些优势产品的贸易规模很大，但对外贸易增长仍主要依靠各种要素的粗放式投入，核心竞争力和抗风险能力比较低。由于出口产品在国际分工中处于低端环节，附加值较低，产业链较短，既对国内产业结构升级、国民福利的贡献有限，又因大量廉价输出国内亟需的能源资源，降低了我国的经济安全系数，增加了对外政经依存度，并将大量社会问题留在国内。     

大学生就业能力存在的问题及对策研究

当前,大学生就业能力的提升存在较多问题,比如职业目标不明确、专业基础不扎实、实践动手能力差、再学习能力低等。大学生就业难问题的核心是大学生缺乏必备的就业能力,培养和提高大学生就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径,应该加强大学生的职业生涯规划、注重就业能力培养和创新教育,提升大学生自主创业水平。     

我国民营企业国际化：问题与对策

21世纪经济全球化不断深化，要求我国民营企业走向国际化。由于我国民营企业存在经营规模小，技术含量低，品牌意识弱等不足，在国际化过程中遇到了各种障碍。为了克服这些障碍，政府应该在提高平等待遇、制度创新、金融政策支持、加强职能部门的服务等方面为民营企业国际化创造条件。民营企业应该在打造跨国核心竞争力、选择国外投资场所和投资方式、加强研发深度等方面做出努力，加快国际化进程。     

西部大学生就业成本研究

随着大学毕业生就业形势的日益严峻,大学生的就业成本也越来越高．针对这一具体情况,笔者设置问卷随机抽样调查西部大学生就业成本,研究大学生就业成本的主要构成要素以及降低成本的策略,为降低大学生就业成本提供参考．     

西部大学生就业成本研究

随着大学毕业生就业形势的日益严峻，大学生的就业成本也越来越高．针对这一具体情况，笔者设置问卷随机抽样调查西部大学生就业成本，研究大学生就业成本的主要构成要素以及降低成本的策略，为降低大学生就业成本提供参考．     

小企业发展与就业

小企业发展对于促进就业起着举足轻重的作用。中国就业面临着严峻的形势 ,这种形势不仅是短期的而且是长期的。同时 ,小企业的发展也存在着许多问题。通过发展小企业促进就业 ,不仅国内如此 ,国际上也是如此。中国未来就业的新增长点在于小企业的发展 ,小企业发展与就业增长有着极其密切的关系。由此提出了促进小企业发展的若干措施     

新建地方本科院校招生培养就业存在问题及对策研究

地方本科院校的主要功能和存在的正当性基础就在于为地方培养贴合需要的人才,但升格后的新建地方本科院校在生源竞争中处于劣势,并存在招生、培养和就业三个环节与地方发展需要相脱离的问题,文章从组织学角度提出了地方本科院校人才培养贴合地方实际需要应该采取的措施,并积极探索建立招生、培养、就业数据化联动机制,为学校发展的战略和规划提供资源支持。     

浅谈如何解决农民工就业的相关问题

由于社会经济的发展，越来越多的农民涌入蛾市，成为农民工，这对推进城乡一体化有着促进作用，但由于政策体制、社会资本、人力资本等方面的因素，也产生了一系列的问题。本通过分析上述三方面因素，提出相应的对策与建议。     

中国制造型企业的创新力研究

在创新力、人格、创新组织氛围和创新激励等研究的基础上,通过访谈和问卷法,研究中国制造型企业创新人员的人格特质及氛围因素,并以多家大中型制造型企业为分析对象,实证分析这些因素对创新力的影响程度和过程,进而建立创新“人格-意愿-行为-绩效”的组织创新力分析模型.