新加坡高薪养廉制度对我国反腐体系建设的启示

高薪养廉作为抑制和惩治腐败有效措施之一,在世界范围内得到实施。新加坡由于文化、历史传统等方面与中国大陆具有一定的相似性,其高薪养廉制度对构建适合中国国情的反腐体系具有较高的参考价值。     

经济学视野中的高薪养廉

从经济学角度,运用博弈分析工具及边际分析方法,从理论上对高薪能否养廉问题进行了深入阐释,在此基础上提出高薪养廉的另一种思考——制度促廉。     

高薪养廉不可行性分析

面对国内腐败滋生蔓延的状况,不少政府官员和学者提出高薪养廉,以防止公务员贪污腐败。"高薪"是否能"养廉"在学术界是一个有争议的课题,可谓见智见仁。本文结合我国的主客观条件以及对人性假设理论进行分析,对"高薪养廉"予以否定,并提出根治腐败的关键在于健全法制,加强制度和文化建设,并切实提高公务员的素质。     

刍议CBA裁判员实行高薪养廉政策的可行性

通过文献资料法、专家访谈法等对当前CBA裁判员实施高薪养廉政策的可行性进行分析,发现:高薪养廉来源于联赛的成熟和稳定的发展,资金问题、社会价值观认同、监管机制、联赛的体制等因素,决定了现阶段CBA裁判员不适合采取高薪养廉政策。     

论如何更充分地发挥企业薪酬的激励作用

在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。一个科学的、系统的合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍了企业及员工的发展。     

高薪养廉的可行性研究

高新养廉作为一种廉政手段,在新加坡、欧美等国普遍采用。高薪对养廉具有一定的促进作用,但高薪是廉政的充分条件,而非必要条件。本文试图以多个维度论证以目前的国情为基点,高薪养廉断不可行。     

新加坡廉政建设基本经验的六点启示

建设廉洁政府是世界性难题,新加坡人民行动党政府很好地破解了这一难题,其基本经验是:道德领先是灵魂;制度建设是基础;高薪养廉是杠杆;反贪机构是利剑.结合我国国情提出了我国可资借鉴的六点认识:进一步提高对反腐倡廉工作的深刻认识;进一步加强民主政治建设;进一步加强廉政文化建设;进一步加强廉政制度建设;进一步提高国家公务员的素质和待遇;进一步加强反贪专门机构建设.     

“高薪养廉”在我国的可行性法律分析

“高薪养廉”在许多国家和地区都取得了不错的效果，中国的腐败现象也比较严重，那么“高薪养廉”在中国是否就可行呢？通过分析，我们认为“高薪养廉”在目前的中国还不具备合适的政治、经济条件，不能推行。如果不顾现实条件盲目推行，不仅起不到养廉的效果，反而会造成不可收拾的后果。     

以博弈的视角分析腐败问题

腐败问题是个全球性的问题,对于这一问题的研究涉及了经济、体制和财务等方面.本文主要以博弈的视角,着重分析了腐败的形成与治理思路,并对高薪养廉提出了自己的看法.     

论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角

两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。     

明代官吏渎职及其惩罚

明代官吏渎职主要表现为实政不修 ,擅离职守 ,承办逾期 ,办事有误 ,明廷对此的处罚有罚俸、杖责、改调、降职、降级、削职为民、判刑、斩首等方式。明代惩治渎职的特点是完善行政立法 ,健全监督机制 ,任用耿介之吏 ,依法从快惩处     

新政权与旧官僚：北伐后南京国民政府的人事递嬗

无论是帝制时代的父死子继,还是革命所造成的政权倾覆,或民主国家的政党轮替,新旧政权的更迭,都必然会对新政府的人事构成产生影响。北伐后,大批具有行政经验的“旧官僚”被纳入南京国民政府之中,在顺利实现政权更替的同时,亦有利于社会秩序的平稳过渡。然新政权使用新官僚,是为当然之事。吊诡的是,对于北伐之后的新政权而言,旧官僚固然“旧”,新官僚却似乎并不太“新”。这种“新旧杂糅,亦新亦旧”的现象虽为20世纪上半叶的时代特征,但作为一个新政权却未能在官僚的人事构成上展示其新的一面,从而为其迅速沦为旧政权埋下了伏笔。     

广西壮族土官地区科举制度探议

以广西壮族土官地区科举制度为研究对象，先对唐代至清末壮族举人、进士的人数、人名进行了考证，并在此基础上分析了壮族土官族人参加科举考试的原因，最后对壮族地区施行科举制度的积极影响作了三点探讨。     

明清三法司制度考量

三法司制度是中国古代的一种审判制度,起源于唐朝,在明清发展完善,具有基础性、稳定性以及非最后性等特点。它对明清的司法起到了重要的作用,同时也存在诸多问题。它具备合议制形式,是对延续数千年之久的独任制审判所进行的修正,弥补了独任制的弊端。研究三法司会审在明清得以完善的背景、原因及影响,对今日诉讼制度之建设亦有所启发。     

两汉时期官吏的致仕制度

我国先秦时期就已经存在官吏致仕的现象，西汉时期官吏致仕制度正式形成。致仕制度既是汉代官吏制度的重要组成部分，也是汉代养老制度中的一项重要内容。汉代官吏致仕的主要原因是高龄导致的身体状况不佳。汉代官吏致仕，形式上是主动退休，实质上是在礼俗和制度约束下的被动退休。汉代官员致仕后回家养老的基本费用得到保障，保证其晚年生活无后顾之忧；而且很多官员受到政治礼遇，可以继续发挥余热。汉代官吏致仕后死亡时也享有一定的丧葬待遇。     

中国台湾地区公职人员财产强制信托的电子化过程及成效研究

简要介绍了中国台湾地区公职人员财产强制信托的概念和内涵、以及财产强制信托电子化过程的缘起,并对近30年的电子化过程分为两个阶段进行了梳理,最后对财产强制信托电子化的实施效果及存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的对策与建议。台湾公职人员财产强制信托制度实施后,台湾当局大力推动电子化管理,使得这一制度快速实现了“电子化（E化）”,也极大促进了这项制度的有效实施。     

古代官吏中的"史"与"使"

在我国古代历史中,"史官"和"使官"占有举足轻重的地位。主要是从文字学的角度分别对"史""使"二字的本义做一介绍,从而发现"史官"与"使官"命名之由来。另外,还从文化史角度对这两种官职中的主要称谓进行了阐述与辨析。     

论专制皇权制度下的明代阁辅严嵩

严嵩是明代官僚士大夫中较有作为的一个。在专制皇权制度下，严嵩被迫与群臣一样献媚君上，对世宗的失德失政行为不敢大胆诛阻，甚至被迫代为推行，但在一些关系国计民生的重大问题上，严嵩时常委婉地提出自己不同的见解，并取得了良好的效果。在世宗沉迷声色不理朝政的情况下，严嵩并没有象其它许多官僚士大夫一样碌碌无为，甚至愤而辞官离去，而是恪守忠君之道，代行积极有为之政。他倡导节俭，与民休息，反对大兴土木，御虏抗倭，为明王朝惨淡经营了二十年。由于严嵩要有所作为，就必然要干预六部的事务，尽管他始终小心谨滇，仍不可避免地触犯了皇权，而遭到群臣的非议弹劾，当年老不济时，即被专制皇帝无情地抛弃。     

习近平对马克思恩格斯关于党的政治建设思想的创新性发展

习近平总书记对马克思恩格斯关于党的政治建设思想予以了创新性的继承和发展。在政治信仰层面，他发展了马克思关于树立科学世界观的思想，强调对马克思主义、共产主义的信仰，创新性地提出“四个意识”；在政治领导层面，他以马克思提出的“无产阶级专政”为政治哲学基础，强调党的集中统一领导，并在此基础上提出“两个维护”；在政治能力层面，他以马克思提出的“理论”“实践”“品格”三方面要求为基础，进一步强调党员干部要“讲政治”；在政治生态层面，他继承了马克思“敢于批评”“实事求是”的作风建设思想，提出要有“铁的纪律”“练就过硬作风”，要营造风清气正的政治生态环境。习近平总书记提出的这些思想，为新时代加强党的政治建设提供了有力的理论指导。     

清代广西城市消防事业考论

清代广西地方官府着力加强火灾预防、消防设施建设与火警巡查、失火责任追究、火灾扑救等城市消防工作的制度管理，构建官民互动的消防运作机制，客观上促进了民问力量在城市公共领域扩展，也推动了清代广西城市消防事业的近代化发展。