企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止。"人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结     

培育和发展我国航运交易市场问题研究

从理论与实践的结合上，研究了培育和发展我国航运交易市场的问题，并就此提出了切可实行和极具建设性的意见。     

河南省人才现状及发展对策研究

<正> 一、河南省人才现状(一)人才的两种概念:德才兼备的人;具有中专以上学历,或具有初级以上专业技术职称的人。2003年12月召开的全国人才会议将人才分为:党政人才、     

航运企业船舶管理模式创新和发展

随着世界经济一体化进程的加快,国际贸易交流更加频繁,船舶企业面临着发展的黄金时期,在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色。同时,国际先进的航运企业开始进入我国的航运市场,对国内航运企业带来了不小的冲击,船舶企业之间的竞争也更加激烈。新形势下,我国的船舶企业需要进行全方位的改革,其中重点是加强船舶管理模式、提高管理效率,来适应竞争和发展的需要。鉴于此,该文对航运企业船舶管理模式的创新和发展进行了探讨,以期对相关人员有所借鉴价值。     

培育人才 发展经济

浙江省上虞市一向注重以培育人才为抓手,推进科技进步。从70年代开始,就着力引导企业依托“三大”(大专院校、大城市科研院所、大企业),努力实行“三引”(引人才、引技术、引设备),走出了一条行之有效的“借梯登高”的科技进步路子。从1989年实施“科教兴市”战略以来,市领导更进一步把依靠科技进步作为经济快速发展的支撑点,以政府为主导,以企业为主体,以识才、求才、引才和育才为主攻点,大力推进科技经济一体     

安徽工业化发展现状与人才需求分析及对策

在工业化发展过程中,安徽GDP增速不快,产业结构的构成比例变化不明显,就业结构中农业劳动力比重较高.工业化发展对安徽人才的数量和层次都提出了新的要求.因此安徽省必须转变人才开发观念、健全人才培养体制、完善人才吸纳机制、创新人才配置方式.     

辽宁航运发展的若干问题

分析了当前辽宁省航运业中的一些问题；指出在促使企业进入市场的同时，应强化政府的指导、监督和服务职能；应该看到的发展航运业对外贸经济和其他行业发展的积极作用，政府庆优先发展和重点扶持航运业，在企业经营、船型发展、港口建设、航运交易市场建设等方面作了一些具体的看法和建议。     

嘉兴:科创中心创建嘉兴市高层次人才创业创新基地工作

为嘉善县科创中心创建嘉兴市高层次人才创业创新基地工作接受市级考核。县委常委、组织部长朱学军参加工作汇报会,县科创中心管委会主任董利强、副主任陆健陪同参加。近年来,嘉善县依托县科创中心这个平台,加大了高层次人才的培育和引进力度,并于去年提出要将科创中心创建成为嘉兴     

本科院校英语专业人才的培养应适应市场需要

本文首先分析了英语专业的现状,面临的危机以及英语专业学习的需求变化,在此基础上提出培养英语专业人才应考虑市场需求,重点培养素质型 复合型 应用型英语专业人才。     

企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止。”人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对建筑安装企业改革带来的机遇和挑战，必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位，为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

借鉴台湾文化产业人才培养优势 培育福建文化产业人才

文化产业在福建省国民生产总值中的比重逐年增加,正逐步成为福建省经济增长的新亮点,成为助推海西发展的重要支撑。然而,随着文化产业的日益发展,文化产业人才缺失的现象也日益严重,面临着人才数量不足,人才层次和结构不合理,薪酬结构不具有竞争力,人才流动市场还不够完备,人才培养方式单一,政策和资金、人力的缺乏等问题。而台湾的文化产业发展较早,已经初步形成文化产业人才培养体系,创意人才培育已经成为台湾促进文化产业发展的重要路径。福建文化产业的从业者和政策制定者可以借鉴台湾文化产业人才培养的优势,通过闽台高校合作、校企结合以及政府机构与民间组织联合等途径,来培养福建省文化产业人。     

从我系科技创新开展谈大学生的科创问题与对策

大学生科技创新（以下简称“科创”）活动是高校第一课堂教育的延伸和拓展,是促进优良学风、班风形成的有效方法,该文阐述了笔者所在系自2007年成立以来的一些做法,探讨开展科创活动的作用、问题和对策。     

人才的思考

人是生产实践的决定因素，人才是指德才兼备者，人才是推动社会发展的动力。从战略高度开发、培养、吸引、使用人才，充分发挥人才资源优势，人尽其才，党的事业才能不断创新，不断发展，不断前进。本文就人才的开发、培养、使用、人尽其才，提出一些思考。     

发展高新技术关键是人才

21世纪对于中国来说是一个充满机遇和挑战的世纪,高新技术产业已成为高速发展的国民经济的支柱。发展高技术企业,科技是先导,人才是关键。因此如何育才、引才、留才、用才,提高科技人员整体素质就成为当务之急。 一、必须把对科技人才的培育放在高技术企业发展战略的核心地位 科技人才是高技术企业发展的重要力量,其数量和素质是国际上衡量一个国家科技投入和科技实力的主要指标。 根据1999年IMD《国际竞争的报告》的评价结果,我国R＆D人员总数世界排名第四,有明显的数量上优势。但是,“获得合格工程师难易程度”排名第47位(倒数第一)。“IT技术人才可获得程度”排名第46位。这充分说明我国科技人才数量不少,但素质有待提高。     

论人才与社会科学发展

作者在文中首先给出了人才的基本概念，阐述了人才的重要性，并对人才的特点、层次、类型及其积累与使用进行了归纳概括和总结，认为人才是推动社会科学发展的永久动力。     

我国物流人才教育现状及对策研究

本文主要结合我国物流业发展对人力资源的迫切需求和物流人才教育的现状,探讨物流人才教育与培训的发展方向,并提出解决物流人才教育的建议和对策。