离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.     

解析离退休人员社会化管理服务

文章分析了离退休人员管理由企业向社会过渡过程中所面临的工作和问题,并提出解决途径,对＂十二五＂的离退休人员管理工作进行了展望。     

浅议网络与离退休人员的社会化管理

网络作为一种信息资源已渗透到了社会的各行各业,其中离退休人员的社会化管理已离不开网络这个信息平台,只有加速建立统一的信息化网络,离退休人员的社会化管理才能逐渐趋于完善.     

事业单位临聘人员管理问题的探究

随着事业单位职能和业务的不断扩展，编制内职工已经无法满足工作需求，只能采取聘用临时人员的方式缓解人手不足的窘境。本文通过分析事业单位临聘人员的管理现状及存在的问题，提出了事业单位编内及临聘用人形式并存的情况下，促进事业单位和谐健康发展的建议。     

浅析高校离退休人员的特殊心理及管理

高校离退休人员同社会上离退休人员在心理状态上呈现出较明显的文化特征，这一特征使高校的离退休管理工作也表现出自身的特点。文章对如何抓好高校离退休人员的管理工作提出了针对性的对策。     

关于企业离退休人员管理小论

退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。随着我国老龄化社会不断加深,越来越多的问题呈现出来,传统的养老方式已经不能跟进时代的变化,社会化管理应运而生。实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是减轻企业负担的重要途径,是保障企业退休人员晚年生活的主要手段。     

企业退休人员的社会化管理服务

企业和员工的关系是相互影响和制约的,员工为企业贡献力量,企业对员工生活负责,员工退休后的管理与服务对企业来说是一项非常重要的问题,企业在百忙之中也许不能周到的对退休员工进行管理和提供服务,这样员工的生活便失去了保障,在这种情况下,社会化的管理服务很好的解决了这个问题,为企业和员工双方都提供了便利。     

浅析高校离退休人员的服务与管理

随着我国老龄人口的快速增长，据统计，到2004年我国的老龄人口数（男满60周岁、女满55周岁）已达1．4亿，约占全国总人口数的10．8％：预计到2025年我国老龄人口数将增加到2．8亿，超过全国总人口数的18％；到21世纪中叶，我国老龄人口数将达4亿，约占全国总入口数的四分之一。我国人口老龄化与先期进入人口老年型的国家相比，具有发展快、     

浅谈退休人员医疗保险实行社会化统筹管理

本文中,笔者对现行退休人员医疗保险存在弊端进行分析,对构建和谐社会所必须的多重元素进行综合思考,提出实行退休人员医疗保险社会化统筹管理的探索性建议。     

浅谈退休人员医疗保险实行社会化统筹管理

本文中,笔者对现行退休人员医疗保险存在弊端进行分析,对构建和谐社会所必须的多重元素进行综合思考,提出实行退休人员医疗保险社会化统筹管理的探索性建议.     

小议退休人员社会化管理服务

社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。以往把社会保险的事务性管理工作放在单位,由单位人管理单位人的管理模式。而现在是建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

浅析高校离退休人员的特殊心理及管理

高校离退休人员同社会上离退休人员在心理状态上呈现出较明显的文化特征，这一特征使高校的离退要管理工作也表现也身身的特点。文章对如何抓好高校离退休人中的管理工作提出了针对性的对策。     

浅谈高校离退休人员的完善管理

自第24届联合国大会以来,老龄问题被联合国列为重要的议事日程。曾多次作出决议,请世界各界关注老年人口增长的趋势,采取有效的对策,并强调＂老年人是社会财富而非负担,因为他们可以以其累计的丰富知识和经验作出价值无比的贡献＂。而我国人口数量位居世界各国前列,随着改革开放以来国家政策、经济社会的不断发展,人口老龄化的问题日益突出。有统计结果表明,我国老年人口总数占全球老年人总数的1/5。在如此庞大的群体中,高校离退休人员一直备受关注,如何妥善安置于完善管理的问题早已成为各高校探讨的热门话题。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

离退休人员养老金管理系统的实现

本文针对机关和事业单位离退休人员养老金的管理,对离退休人员养老金发放过程中存在的身份认证问题提出了具体的解决方案,并设计出离退休人员养老金管理系统。     

郑州市离退休人员体育锻炼现状及发展对策研究

通过文献资料、问卷调查、访谈等方法,对郑州市232名离退休人员进行了问卷调查分析．调查结果表明,大部分离退休人员明确健身目的并积极参加体育锻炼;但由于体育场地、体育设施、缺乏组织管理与指导等因素的影响,离退休人员目前的体育锻炼还存在不少问题．针对这些问题,对郑州市离退休人员体育锻炼提出合理化建议,并为离退休人员能进行科学的体育锻炼及全民健身计划的实施提供科学依据．     

如何依托社区资源延伸对企业离退休人员的服务管理

迄今为止,厦门电业局共有704位离退休人员,分布面广,莲兴社区(莲坂电业花园)与坑内社区(育青路电业花园)是聚集较为集中社区,现以这两大社区为例,就如何依托社区资源延伸对企业离退休人员服务管理问题进行探讨.     

新时期高校离退休人员思想政治工作初探

新时期做好高校老年思想政治工作具有十分重要的意义。文章提出加强和改进高校老年思想政治工作的建议和对策。     

离退休人员的心理特点及工作方法探索

我国已进入老龄化社会，如何全面做好离退休工作，是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务。把握离退休人员的心理特点是我们做好离退休工作的起点和根本保证。     

浅谈离退休人员资格认证

从我国人口老龄化的现状入手,概述了完善离退休人员养老金领取制度的迫切性,分析了养老金领取资格认证方式——指纹鉴定的局限性,提出建立信息化网络连接机制、各地共同协作,保障离退休人口养老金领取,真正做到以人为本。