高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理是高校管理工作的重要一环,本文从分析高校人力资源管理存在的问题入手,探讨解决的对策。     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

企业职位管理的特点、作用及方法

一般认为，职位是指一名员工在工作的过程中所要完成的所有职责的组合。在传统人事管理中，职位管理以“四定”（即定岗、定编、定员、定责）为主要内容；在现代人力资源管理中，职位管理不仅包括职位分析、职位评价及人员配置，还包括基于职位的薪酬管理、绩效管理等内容。限于篇幅，本文仅讨论职位分析、职位评价和相应的人员配置策略。     

试论人力资源管理中职务分析的重要性

随着中国加入了世界贸易组织，我们与全球经济体系的联系日益切合和紧密，从某种意义上讲，这标志着我国企业管理新气象的来临，我们的企业也被日益卷进了那个硕大而又活力充沛的市场中去。另一方面，外资企业开始纷纷进入中国市场，凭借着独特新颖的人力资源管理模式和一日千里的尖端科技，他们     

高校学籍管理的现状、问题及对策

学籍管理是高校管理的重要组成部分，随着高校扩招和现代办学理念引入，当前实行的学籍管理模式已不能适应高校办学需要。本从华北煤炭医学院学籍管理现状分析入手，探讨现阶段学籍管理过程中出现的问题及解决对策。     

高校管理信息系统的现状与发展分析

本对高校管理信息系统的建设目的、具体应用情况，以及存在的问题进行了分析。针对实际发展情况，结合全球信息化的发展形势要求，提出了高校管理信息系统的发展方向。     

深化高校后勤社会化改革的难点及对策

通过对高校后勤社会化改革现状的分析,看到改革中的难点和重点,总结经验,吸取教训,提出探索高校后勤社会化改革的对策与建议。     

高校贫困生就业的SWOT分析及对策研究

大学生的就业面临越来越激烈的竞争和挑战,高校贫困生的就业压力更不容忽视,做好大学生特别是贫困生的就业工作是构建社会主义和谐社会的就业基础。从高校贫困生的现状和成因出发,对贫困生就业进行SWOT分析,可从中掌握有效信息,从而为贫困生的就业提供必要的帮助。     

从人才引进谈高校师资队伍建设的思路

本文通过对当前高校在引进和使用教师过程中出现的新问题的分析,从科学规划师资队伍、提升教师职业素质、营造教师成长环境、创新管理制度、完善监控机制等方面提出了相应的策略。     

从管理走向服务--兼谈高校服务指导体系的构建

随着社会的发展和高等教育改革的深化，服务指导功能的发挥成为高校的一项重要任务。本论证了高校从管理走向服务指导的必要性；从服务指导的目标、内容、途径等方面初步构建了高校服务指导体系的基本框架；并对如何发挥高校的服务指导功能进行了若干思考。     

从整数阶微积分到分数阶微积分

分数阶微积分理论及其工程应用已经成为科研工作者关注的热点课题之一.从经典的整数阶积分和导数的定义谈起,简要介绍了如何从整数阶微积分的概念推广到一般的分数阶微积分及其分数阶微积分的基本性质.     

从Hopf分岔到极限环

试图通过几何的直观性考察定性与分支理论在Hopf分岔产生极限环中的应用.利用计算机模拟具体的Hopf分岔过程,并且以一种更自然的方式给出Hopf分岔的Liapunov方法定理和证明.在此基础上对多个极限环的产生和奇点变性问题做了初步探讨.介绍了研究分支问题的思想方法和应用实例,并对其方法进行了比较评述.     

一种新的Fail-stop盲签名方案

利用在GDH群上DDHP在多项式时间能解决,而没有任何可能的算法解决CDHP的特性,结合盲签名和Fail-stop签名方案,提出一种新的Fail-stop盲签名方案,并对所提方案安全性和效率进行简单的分析.     

基于椭圆曲线的多重代理盲签名

将多重代理签名和最优盲签名结合起来,提出了一种新的基于椭圆曲线密码体制的多重代理盲签名方案,并分析了该方案的相关性能.本方案能更高效地实现多个原始签名人委托代理签名人参加匿名性的密码协议等活动.     

从爱因斯坦统一场论到大统一理论

本文从历史发展的角度论述了Einstein统一场论思想对今天大统一理论的贡献,并指出了Einstein在统一场论工作中没有取得成功的主客观原因.     

改进的复值非高斯最大化盲源分离算法

复值非高斯最大化盲源分离算法的收敛速度,受其采用的反双曲正弦函数计算复杂度的影响较大,针对这一问题,提出了一种收敛速度更快的改进型复值非高斯最大化算法。该算法采用一个低计算复杂度的非线性函数替代原算法中的反双曲正弦函数。该函数的计算复杂度是反双曲正弦函数的三分之一。在相同条件下,基于该非线性函数的复值非高斯最大化盲源分离算法的收敛速度相比原算法提高了1倍左右,更适合于对接收信号进行实时处理,而且信号分离误差小,同时该算法同样适用于任意非高斯的常态和非常态信源。仿真试验验证了算法的有效性。     

从外到内:中国高等教育经历的文化转型

中国当前高等教育的文化转型体现在从外到内的诸多方面。外部方面，当前高教的热点问题——就业、质量和公平反映了体制改革、大众化、市场化等中国高等教育转型的外部动力。内部方面，高等学校的内涵和外延的深刻变化使高等教育文化转型的外部压力转为现实。从制度转型、阶段转型到当前的文化转型，中国高等教育的转型日益深化。     

从高通公司看国内专利发展

日前,高通公司向北京知识产权法院提交了对魅族公司的起诉,国内众多手机厂商和高通公司签约,高通公司在中国市场赚取了巨额的利润,在这一形势下,国内厂商该如何应对。     

一种改进的kalman滤波器盲自适应多用户检测

基于奇异值分解提出了一种改进的 kalman 滤波盲自适应多用户检测算法．理论分析和数值仿真表明,在异步 CDMA 系统中,与现有的基于 RLS 算法盲自适应多用户检测方法相比,该方法具有收敛速度快、跟踪性能好、数值稳定性高的优点．