企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

浅议中小企业人力资源管理

中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展,本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策

二战后,本土化成了一种普遍性的学术运动,波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家.比起产业技术的本土化,各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程,面临的障碍与冲突也更多.因为管理思想属于意识形态,它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程.     

电力企业人力资源管理信息化探讨

随着计算机网络技术的不断发展,信息化技术已经应用到企业的各个方面,对企业发展的影响也越来越大,但是信息化技术在企业中的应用也不可避免地给企业的人力资源管理带来了巨大的冲击,传统的人力资源管理模式已经无法适应现代企业的管理需求。笔者从实际出发,剖析了目前企业人力资源管理的现实困境,探讨了实现企业人力资源管理信息化的措施,对企业人力资源管理的发展有着重要的理论和现实意义。     

浅析事业单位现代人力资源管理的现实意义

随着现代社会的不断发展,事业单位内部的改革也在不断进行深化,在事业单位的发展过程中,十分重要的一项内容就是人力资源管理。在事业单位内,高水平的人力资源管理对事业单位的发展有着十分重要的作用与意义,能够在很大程度上促进事业单位的良好发展。为能够适应事业单位的不断发展,单位的人力资源管理也要不断改善并改进,从而使其有一个更好的发展。本文就事业单位现代人力资源管理的现实意义进行简单分析。     

关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用,它可以提高组织中人力资源管理的整体水平,并辅助组织进行人力资源管理战略决策.文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想,并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题.     

中小民营企业人力资源管理现状及对策

“得人才者得天下”，市场竞争的根本是对人才的竞争，人力资源管理对于中小民营企业的生存与发展至关重要。因此，加强人力资源管理工作，提高人力管理水平，是当前中小民营企业面临的重要任务。     

基于学生创业教育视角的人力资源管理专业课程设置研究——以福建江夏学院人力资源管理专业为例

人力资源管理专业作为一个热门的管理学专业,学生就业压力一直比较大。针对人力资源管理专业的学科特点,结合人力资源管理专业学生的特质,本文探讨打破传统的以课堂讲授法为主的教育教学方法,建立一套有效激发本专业学生的创业意识和提升创业能力的课程体系,以提升该专业学生的核心竞争力。     

国有商业银行人力资源效率分析

运用数据包络分析(DEA)方法对我国国有商业银行的人力资源效率进行测度，得出了国有商业银行人力资源效率的相对有效性评价，同时结合Malmquist指数和因子分析对我国国有商业银行人力资源效率进行了综合分析，为提升我国国有商业银行人力资源效率水平提供了更为全面的参考信息。     

高校人力资源管理策略初探

高等院校传统人事管理和人力资源管理有着本质上的区别，应与时俱进，采取有效措施，促进高校人事管理向人力资源管理转变。     

关于高校体育资源优化整合的研究

采用文献资料、调查、数理统计等方法对高校体育资源进行调查研究.结果显示:高校体育资源开发利用水平不高,总体利用率不到50%.高校体育资源作为社会有限的体育资源,在开展全民健身计划工作中占有重要地位,合理开发和利用高校体育资源具有重要意义.     

对企业人力资源开发管理的理性思考

当下学界普遍认为人力资源开发管理是企业核心竞争力形成和提升的根本.目前企业人力资源管理方面存在不少薄弱环节,应倡导以人为本的知识管理,深化制度改革,致力机制创新,使企业的引才、育才和用才的人力资源战略管理理念落到实处.     

社区体育俱乐部与社区体育人文环境因素研究

社区体育人文环境影响和制约着社区体育俱乐部的发展．西安市社区体育俱乐部的创建工作仍处于探索发展阶段，由此对影响西安市社区体育俱乐部发展的社区体育人文环境因素的研究已成为西安市社区体育研究所不可忽视的重要问题．     

脚斗士运动主动得分技战术研究

采用观察法,对脚斗士运动比赛中主动得分技战术进行分析,对2009年挑战＂脚斗王＂电视擂台赛上半年的所有赛观看分析.得出结果是：主动得分使用频率最高的技术动作是＂弹推＂,且此动作的成功效率也是最高;分位置多在边线处;比赛中当进攻方捕准进攻时机时,多采用一个动作接另一个动作鱼鳞式的进攻战术方法.     

人类活动对水文水资源的影响

当前,我国水资源质量不断下降,严重影响了人类的正常用水。分析水资源质量降低的原因可以发现,人类活动对其影响最大。基于此,本文结合有关经验和数据,主要探讨人类活动对水文的直接影响和间接影响,以期保护水资源提供参考。     

人类活动对水文水资源的影响分析

水是人类生存的生命之源,是万物赖以生存的宝贵资源。全球经济的快速发展虽然大大改变了人们的生活方式,但是各种资源却遭受到了不同程度的破坏,尤其是水资源。在社会发展的过程中,水资源日益减少,水资源短缺逐渐引起人们的关注。基于此,本文对人类活动对水文水资源产生的影响进行详细的分析,并且就存在的问题提出解决措施。     

基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例

随着经营环境的复杂性和多变性的不断增强，越来越多的企业着手实施人力资源柔性管理，进而提升对外部环境和内部环境的动态适应性。基于资源、能力的观点，建立基于战略的人力资源柔性评价指标体系，并结合漳州地区机电企业实际情况。提出人力资源柔性战略的实施途径与举措。     

人类活动对水文水资源的影响分析

随着我国经济的快速发展,水资源在人们日常生产、生活中发挥了重要作用。但是,当前水资源遭受到了各种破坏,水源短缺问题逐渐引起了人们的关注。人们需要不断加强研究人类活动对水文水资源的影响因素,及时采取措施解决人类活动带来的不良影响,以实现人类对水资源的合理规划与利用,不断促进我国水资源的持续健康发展。笔者结合实际对当前人类活动对水资源的影响进行探讨,以期为其他工作者提供借鉴。