高校专利市场化机制内涵探析

高校是专利成果的重要发源地，高校专利的有效市场化将加速推进我国的现代化建设。当前，高校的专利市场化因机制问题而严重滞后，严重制约了高校专利的创新与市场化能力。高校专利市场化机制包括管理资源配置制度、科技服务制度、考核激励制度三大结构模块，要发挥各模块作用，建立互动关系，构建科学的专利市场化机制。     

高校教育决策失误防范机制研究

高校教育决策要做到科学化和民主化，决策机制的完善是重要的因素之一。高校要建立和完善决策专家咨询制度、论证制度、修正制度、公示制度、监督制度和决策失误责任追究制度，此外还要规范高校教育决策程序。这些措施能有效约束决策者的主观随意性和盲目性。     

我国高校辅导员制度的历史、现状和未来

高校辅导员制度从建立至今，已经走过了半个多世纪的发展历程，对我国高校的学生工作做出了重大贡献。本文在介绍了我国高校辅导员制度的历史演变后，从选聘机制、管理机制、培养机制等制度本身的缺陷入手，历数了目前存在的问题，并进而对其未来发展进行了预测。     

新时代高校立德树人“四位一体”落实机制的整体构建探析

立德树人是新时代高校的根本任务、中心环节和立身之本，但多数高校缺乏相应的机制来保障其落实。结合高校实际，其立德树人的落实机制大体包括工作落实机制、队伍落实机制、政策落实机制和制度落实机制，这基本上覆盖了高校立德树人方方面面的工作。要正确认识这4个落实机制的内容及其相互之间的关系，通过科学整合与有机集成，使其作为一个整体发挥作用，构建新时代高校立德树人“四位一体”落实机制。     

转型期新疆高校教职工诉求实现的协商民主机制建设

新疆高校教职工诉求表达的制度已经建立，转型期的任务是从民族地区的实际情况出发，对已有的各项体制进行改革和完善，并对其运行机制加以建设和健全。本文认为有效的协商民主机制是当前高校制度建设的一项重要内容，在分析新疆高校教职工诉求实现中存在的主要问题和原因基础上，提出了建立协商民主机制的具体对策。     

完善高校财务制度加强高校财务管理——新疆师范大学治理“小金库”探究

为贯彻落实教育部全面部署“小金库”专项治理工作精神，加强高校内部制度建设，增强自我约束机制，新疆师范大学完善高校财务制度不断加强高校财务管理，建立适合的财务管理制度、寻求最佳的财务管理方法提高高校财务管理水平。财务部门加强宏观调控，严格审查管理制度。制定各项财务管理制度，准确把握事业发展与财务管理之间的内在联系，改进并提升高校的财务管理水平，提高高校办学资金的使用效益和高校竞争力。通过强高校财务管理、促进高校教育事业持续健康发展的目的。     

新形势下高校思想政治教育领导机制的优化与整合

当前我国高校思想政治教育面临着多维认同并存、国家认同弱化、政治整合机制转化等新形势，这对其主动性、针对性与实效性提出了更高的要求。作为高校思想政治教育的根本领导制度，党委领导下的校长负责制目前存在的主要问题是德育共识与无形制度的缺乏，因此要以基本德育理念为中心来优化整合高校思想政治教育的领导机制，使具体德育制度之间协调育人，在行为主体之间达成德育共识，使高校思想政治教育的领导机制发挥出应有的主导性与权威性，进一步推进高校思想政治教育的实效性，从而提升高校的人才培养质量，夯实我国国家认同的基础。     

地方高校图书馆深化学科信息服务的必由之路——学科馆员制度再探讨

要大力推进地方高校的建设，图书馆建设是重要的一环。要提高地方高校图书馆为教学科研服务的水平，实施学科馆员制度势在必行。本文在以往研究的基础上作了进一步的深入思考，阐述了地方高校图书馆建立学科馆员制度的必要性．提出了建立长效培训机制、完善管理和考评机制、设立特色学科馆员、更新人员结构等对策。     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

论提高高校信贷资金利用效率的对策

我国高校信贷资金利用效率普遍不高，为充分发挥信贷资金在高等教育发展中的作用，应采取以下对策：建立以权责发生制为基础的会计核算制度；建立完善的财务信息披露制度；明晰高校产权制度，确立高校的法人实体地位和竞争主体地位；建立现代大学制度；规范财务管理制度；建立科学的高等教育信贷资金利用效率评价体系；建立优化高校资源合理利用机制；增强成本效益观念，提高资金利用效益。     

“政产学研用”一体化 打造产业技术研究院

产业技术研究院集聚众多优质创新要素，在技术研发与转移、产业再造和制度创新等方面都发挥着重要作用。高校建设的产业技术研究院是现代交叉学科的建设平台、创新型人才的孵化平台、产业技术的集成平台、制度创新的运行平台，是实现“政产学研用”的有效途径。产业技术研究院是由政府扶持，依托高校建设，基于技术、人才和资本三大要素有效运行的独立法人单位。在技术上，建立技术富集与创新机制、项目运行机制和知识产权管理机制；在人才上，建立人才汇聚机制、人才筛选机制和人才激励机制；在资本上，建立公共财政扶持机制、资本追逐技术的机制、高校投资机制、资金取得使用机制以及利益分配机制。     

论高校思想政治工作预警系统的构建

高校大学生的思想政治状况的复杂性决定了其思想政治工作具有其自身的特，最，这决定了高校构建适应其自身特点的思想政治工作预警系统，对高校的学生管理工作，以至对高校自身的和谐发展都具有十分重要的意义。研究这一主题，要从预警的含义出发，从队伍结构、信息采集机制、信息监测与危险预报机制和评估机制几个方面构架预警系统，以期对高校思想政治工作制度的完善有所启发。     

日本高校毕业生就业导向机制及对我们的启迪

本文介绍了日本高校毕业生的就业导向机制的特点，分析了其长处与不足，并结合我国高校的实际，提出了完善我国高校毕业生就业制度的改革措施。     

国防科研保密工作的难点及对策

随着军工保密资格认证制度的实行，相关高校建立了基本的国防科研保密工作体系，但高校国防科研保密管理工作仍然面临诸多问题和挑战，科技信息保密与创新之间存在着潜在，中突。建议相关方要密切配合，明确各自定位，在刚性制度中适当增加灵活的机制，让高校更好地发挥科技创新优势，更好地服务于国防科技创新体系建设。     

高校财务公开制度与反腐倡廉机制研究

高校财务公开制度与反腐倡廉机制建设存在辩证关系。当财务公开制度科学、规范、有效时,能够促进反腐倡廉机制的建设;反之,当财务不公开不透明尤其是财务管理混乱、会计内控无效或失控时,腐败现象就会产生。本文通过交叉学科的渗透与研究,科学地把高校财务公开制度与反腐倡廉机制建设有机地组合起来,探讨高校财务公开制度对反腐倡廉机制建设推动作用和改善效应的创新路途。     

高校人力资源管理机制建设初探

推进新时期高校人力资源管理机制建设，应突显“以人为本”价值理念和法治公平时代精神，建立健全制度激励、过程调控及权利救济机制，充分盘活各方面人力资源，实现高校办学事业的持续健康发展。     

对高校图书馆员终身教育的认识与思考

终身教育比继续教育有着更丰富的内涵，高校图书馆员应树立终身教育的意识。论述了高校图书馆员进行终身教育的重要性，从激励机制、考核机制、用人制度等方面提出了促进高校图书馆员终身教育的方法和措施。     

新时期高校商业贿赂的成因与防范对策

指出了高校商业贿赂的几个多发领域，分析了高校商业贿赂的主要成因，如教育不扎实、制度不完善、监督不到位。提出了高校防范商业贿赂的若干措施：1．建立健全预防和治理商业贿赂的领导体制和工作机制；2．完善宣教体系，建立教育机制；3．建立健全制度体系；4．加大敏感环节的监督力度；5．积极推行领导干部经济责任审计及干部交流轮岗制6．加大党风政纪的惩戒力度。     

高校贯彻实施内部会计控制制度的思考

高校加强内部会计控制制度建设有重要意义,高校贯彻内部会计控制制度必须遵循既定的原则,并妥善处理好实施内部会计控制制度的几个关键问题,进而完善和健全高校贯彻内部会计控制制度的实施机制和监督机制。     

落实科学发展观 构建节约型校园——浙江高校节水节电工作现状与探索

文章介绍浙江高校节水节电科学管理的实践，对其采取的措施和取得的成绩作了分析，认为提高节能意识，健全节能制度，创新节能机制，强化节能管理，应用节能产品是高校节水节电行之有效的方法。