谈事业单位人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的发展，事业单位如何以人力资源管理的理论和方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系，笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法。     

初探事业单位经营性固定资产会计核算

文章依据国家相关会计制度规定,具体地分析了事业单位现有经营性固定资产会计核算方法的利弊,创新地探讨了事业单位经营性固定资产的会计核算方法,便于事业单位对经营性固定资产的会计核算、减少纳税调整的工作量,解决了经营性活动成本核算不完整,虚减经营成本的问题.     

初探事业单位经营性固定资产会计核算

文章依据国家相关会计制度规定,具体地分析了事业单位现有经营性固定资产会计核算方法的利弊,创新地探讨了事业单位经营性固定资产的会计核算方法,便于事业单位对经营性固定资产的会计核算、减少纳税调整的工作量,解决了经营性活动成本核算不完整,虚减经营成本的问题。     

浅谈事业单位会计制度改革

随着我国财政体制改革与事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算内外环境已发生巨大变化,越来越不适应形势发展的需要,这就使得现行事业单位会计制度改革势在必行.本文在阐述事业单位改革以及会计制度改革必要性的基础上,指出事业单位会计制度存在的主要问题,最后提出对事业单位会计制度改革的几点建议.     

高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论

从目前一些高校图书馆存在的人力资源管理制度的滞后性上,提出几点关于人力资源开发与利用的有效方法,以期能在积极利用人力资源的同时,使高校图书馆的事业能有新的突破和发展.     

企业人力资源博弈困境及其化解

企业人力资源变革就是从战略高度本着以人为本的原则构建人力资源管理制度和方法,用博弈的观点反复校验,最终化解企业和员工的信任困境,引导双方顺理成章地选择双赢的博弈策略,以达到人力资源成本和效率的最优化.     

高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论

从目前一些高校图书馆存在的人力资源管理制度的滞后性上,提出几点关于人力资源开发与利用的有效方法,以期能在积极利用人力资源的同时,使高校图书馆的事业能有新的突破和发展。     

浅析事业单位会计制度的完善

在我国,事业单位会计制度的改革由于其涉及面广、改革难度大,更是引起理论界和实践界的广泛关注。事业单位会计处理出现了很多新的特征,导致现行事业单位会计制度存在的问题日益显现,文章主要提出了事业单位会计制度的完善措施。     

On the important role of training and development in human resources management

培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法.组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势.文章从人力资源的培训与开发为切入点,分析了培训与开发在人力资源中的重要作用,从而使组织中的员工更适应科学技术进步带来的知识、技术、管理等方面的深刻变革.     

事业单位人事制度改革的思考

论述了事业单位人事制度现状的弊端,提出了应从管理体制上、管理模式上、考核方法上和服务质量上创新的建议。