对深化我国收入分配制度改革的若干思考

深化收入分配制度改革,要从所有权入手,巩固公有制经济的主体地位,确立职工参与企业管理机制,国家及全民国有资产所有权的实现机制,保证国家及全民的国有资产收益权;要整合劳动力所有权,使"碎片化"的劳动所有权转化为"工人集团"的劳动所有权。深化收入分配制度改革,要正视劳工正当的维权斗争在社会主义市场经济体制中的不可或缺性,正视劳工维权斗争是增加劳动收入的主要形式,要在收入再分配领域"更加注重公平",需要构建廉价政府,精简党政机构,施行党政官员平民化,节省出巨额资金用于民众的社会保障和收入再分配。     

落实收入分配制度 增加城乡居民收入

本文按照党的十七报告大提出的"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"要求,结合实际,探讨了落实以按劳分配为主体、把劳动、资本、技术管理等生产要素按贡献参与分配的、处理好效率和公平关系的现代分配制度。     

浅议我国收入分配制度存在的问题

改革开放30余年来,中国经济取得了了世界瞩目的成绩,国家富强,但由于历史政治、产业结构、行业垄断、人力资本等原因,出现了个体收入、行业收入、城乡收入、东西部间收入差距扩大的的状况,本文简要论述了采取提高农民工工资、提高农民素质、加快对落后地区的政策扶持和强化分配制度缩小收入差距的办法。     

我国收入分配制度变迁的两次历史性飞跃

收入分配问题一直是中国各级政府十分关注的热点，也是很多学关注的一个理论焦点。从制度经济学的角度对收入分配问题在制度变迁过程中，特别是从计划经济向市场经济变迁过程中的变化进行分析，认为改革开放以来，我国分配制度的变迁发生了两次历史性飞跃，这两次历史性飞跃特别是第二次历史性飞跃，对加速我国的市场化、加速我国经济发展和解决我国收入分配差距问题，全面建设小康社会必将产生重大的促进作用。     

深化分配制度改革 改善人民生活

党的十一届三中全会以来,随着改革的不断深入,我们国家的分配制度和分配理论一直处在改革和完善之中,不断适应经济体制改革的进展需要。分配领域的改革取得了很大的成绩,强化了收入分配的激励作用,调动了人们的积极性,促进了国民经济的发展,人们的收入有了很大的提高。人们的收     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

新一轮科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。     

拟合洛伦兹曲线分析收入分配制度

利用Matlab和给定的数据对洛伦兹曲线模型进行拟合来确定模型中的参数.通过对已有模型的分析及其中的系数进行扰动处理,建立新的L(p)模型.采用Lingo软件求出所建新模型的均方误(MSE)、平均绝对误差(MAE)以及最大绝对误差(MAS),并且与原模型进行比较,从而证明所建新模型的优点.     

我国收入分配制度的历史变迁和未来发展趋势

本文以时间顺序为轨迹,从历史演变的角度,通过研究影响我国收入分配制度变革的政策、经济、文化等各个领域的因素,综合梳理从建国以来到现在的国民收入分配历史背景和政策变迁,并结合当下我国的实际国情,分析我国收入分配制度未来的发展方向。     

浅析社会变迁理论视角下的我国收入分配制度

本文在分析我国收入分配制度变迁的历史进程后，从社会变迁理论的视角下分析了我国收入分配制度变迁的原因，从而得出启示。     

收入分配改革的制度选择

收入分配改革已成为经济社会领域里的一大重点和热点。改革的进程和目标设定本身就是设计具体改革思路时的先决条件,而现阶段的社会经济发展现状和财政税收体制也是重要的影响因素。文章结合实际情况,提出在税收制度、财政支出制度以及其他相关配套措施上的具体政策建议,以利加快收入分配改革进程。     

关于深化对科学劳动认识的几点思考

当今世界,科技已成为推动经济的第一要素,不少人开始对马克思的劳动价值论提出质疑。在新的历史条件下,正确认识马克思关于科学劳动的理论,并结合新的实际深化对科学劳动的性质和范畴的认识,对于坚持和发展劳动价值论,正确评价科技工作者的劳动贡献和促进我国科技进步都具有重要意义。     

关于我国收入分配制度公正的思考

改革开放以来,我国经济快速发展,但收入分配的问题也日益显现出来。收入分配公正是现阶段构建社会主义和谐社会的基本前提。本文在总结我国收入分配存在的居民、企业、政府三者的收入分配不均和居民收入差距过大问题的基础上,从历史、经济体制、政策和道德方面分析了问题产生的原因．并就实现收入分配公正提出了保证公民平等的享有接受教育和就业的权利,进一步完善分配制度和调节收入分配差距等建议。     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。     

我国当前收入分配存在的问题及解决途径

改革开放以来，经济的迅速发展大幅度提高了城乡居民的生活水平。但与此同时，收入分配领域存在的问题也越来越突出，并影响到社会的稳定和国民经济的健康发展。为此，必须通过有效的途径，调整收入分配政策，建立起适应社会义市场经济的分配体系。     

Analysis on the Reform and Improvement of Institutions Retiree Income System

Norms of the institution retiree subsidies are important measures to protect and improve people’s livelihood, as well as maintain the stability of the retiree group. The income of institution retiree was studied by analyzing its policies and implementations, also some problems were pointed out such as lacking of subsidy standards,no convergence with the historical data,and the existence of special subsidies. Hence,in order to make a smooth transition and improve the pension insurance system of institution, implementing differentiating subsidies and establishing multi-pillar pension insurance system were proposed to solve the problems above.     

日本国民收入倍增计划对我国分配改革的启示

1960年,日本启动了为期10年的＂国民收入倍增计划＂,促进了经济高速增长和国民生活水平提高,并成为经济起飞的基础和转折点。我国经过30年经济高速增长之后暴露出许多深层次问题,与实施计划前的日本相比不仅有一定的相似性,而且形势更为严峻。因此,应借鉴日本国民收入倍增计划的成功经验,加快我国收入分配制度改革,尽快确立合理、公平、共享的收入分配原则。     

高校教师收入分配研究综述

国内外对高校教师收入分配问题的研究主要包括高校教师收入分配的影响因素、理论依据、分配模型、特性和比较研究几个方面.由于近几年改革,我国还有对岗位津贴制度的专门研究.既有研究已形成了一定的基础,但也有不足,为以后的研究留下了空间.     

建立现代企业工资收入分配制度的实践

分析了长平公司进行工资分配制度改革的原因,阐述了长平公司改革工资分配制度的对策。     

山西省个人收入分配差距问题的研究

对山西省个人收入分配问题的现状进行了分析,找出了个人收入分配差距加大的原因,并对如何调整个人收入分配问题、缩小贫富差距提出了相应的建议。