对公务员队伍能力建设的再认识

在当今知识社会、知识经济背景下,公务员队伍作为公共部门人力资源的主要组成部分,是最具决定性、最活跃的要素资源。公务员是反馈信息的接受者和传递者;管理决策的参与者和执行者。随着我国社会主义市场经济的深入发展和政治体制改革的进一步推进,我国公务员队伍在能力方面的不足之处显得越来越突出。因此,加强公务员队伍的能力建设,不仅关系到能否建设一支高素质的现代化公务员队伍,而且直接关系到我国公共服务型政府建设的成效。     

浅论服务型政府建设

党的十六届三中全会强调,要增强政府服务职能,实现政府职能从＂全能型＂转向＂服务型＂。如何适应形势发展的要求,搞好服务型政府建设,已经成为各级政府及其职能部门面临的一项十分重要而又紧迫的任务。服务型政府是阳光政府、民主政府、法治政府、责任政府、创新政府、电子政府。建设服务型政府一要坚持科学发展观,树立以人为本的执政理念;二是要转变政府职能,坚持有所为有所不为;三是要加强公务员队伍建设,打造高素质公务员队伍。     

新加坡公务员管理的成功经验及其启示

新加坡在公务员管理方面有着成功的经验，能给我们的公务员队伍建设提供以下一些启示：1．加大培训力度，进一步提高公务员的素质和技能；2．严把公务员进入关，严格控制公务员数量；3．创新考核评估制度，充分发挥公务员的潜能；4．改革薪金制度，加大廉政建设和反腐力度；5、增强敬业精神，提高办事效率。在学习和借鉴新加坡的经验时，要注意坚持走有中国特色的公务员队伍建设之路。     

高校管理队伍建设存在的问题及对策

高校管理队伍是一个特殊的群体,肩负着高校管理工作的重任。长期以来,人们对高校管理队伍的建设没有引起足够的重视,缺乏得力的措施,加上管理队伍自身的原因,使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。加强高校管理队伍建设,必须转变观念,提高对管理队伍重要性的认识;必须加强对管理队伍的岗位培训,提高其管理素质和水平;必须注意政策导向,为管理队伍营造良好的工作环境;必须建立健全合理的考评和激励机制。     

中国公务员管理机构建设的探析

公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。     

论新时期高校政工干部素质建设

加强高校思想政治工作的关键是要建设一支高素质的政工干部队伍。这就需要从新时期高校政工干部素质建设入手,使高校政工干部具备较强的政治、道德、文化、业务、作风、心理等六种基本素质。     

试论如何加强高校辅导员队伍建设

高校政治辅导员作为学生政治思想教育工作的主力军,需要高度重视。针对当前辅导员队伍专职化建设中存在的问题,要改变观念,全面加强制度建设,提高辅导员队伍的稳定性,切实全面加强和推进辅导员队伍建设。     

新形势下如何做好高校办公室工作

高校办公室工作在整个学校工作中具有特殊的地位和作用。做好新形势下的办公室工作,要抓住学习这一前提,建设一支高素质的办公室队伍;要以制度建设为突破口,实现办公室工作的规范化和制度化;要充分发挥办公室综合协调和督促检查的职能,狠抓落实工作,保证学校工作的正常有效运转;要实践服务守旨,加强信息和调研工作,当好领导的参谋和助手;要重视公关工作,树立学校“窗口”形象。     

关于学习型政府构建的思考

当前要实现服务型政府，就必须充分地认识到时代的发展变化对政府的影响和挑战，把政府打造成一个学习型政府。加强公务员队伍的学习与培训，全面提高公务员能力和素质，将是我们建设学习型政府和提高执政能力的基本价值选择。     

浅谈实验技术队伍建设的一点思考

实验技术队伍建设是高校实验室建设的关键问题,本文分析了实验技术队伍存在的问题,实验技术队伍未得到充分重视;？实验技术队伍业务素质偏低,知识结构不合理。解决的方法及建议,要优化实验队伍,加强对实验室工作的领导,加强职业教育,提高实验员的整体素质;改革管理机制,整合实验资源,建立适应实验教学的新模式,使实验室建设向科学化、规范化管理不断迈进。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育，国家公务员要形成正确的价值观念，就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合，使国家公务员道德观念得到强制性实现，同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育,国家公务员要形成正确的价值观念,就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合,使国家公务员道德观念得到强制性实现,同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。     

我国公务员道德建设刍议

公务员是特殊的社会群体,加强和改善其道德建设事关和谐社会与政治文明的构建。本文通过分析我国公务员道德建设存在的主要问题及原因,探讨了解决问题的有关对策。     

公民财产信息化系统的构建

财产公开制度是反腐败的一把利刃,但存在一定的实施困境。突破以行政制度解决社会问题的传统做法,从信息化手段切入,提出了公民财产信息化系统构建方案,作为反腐败的一种补充思路。系统地介绍了公民财产信息化的机构设置、系统构建、关键技术以及可能产生的效果和意义。     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求,又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

试论纪检监察工作的监督问题

我国目前纪检监察部门的监督发挥了重大作用，取得了阶段性的明显效果，但也还存在监督无力、不力的问题。要使纪检监察部门的监督有力、有效。必须调整和改进纪检监察部门现在的领导和管理体制；必须完善、强化责任追究制度；必须建立、完善监督制约机制；必须加强纪捡监察干部队伍建设．这样才能使我们每个领导干部和国家公职人员都在各自的职责岗位上不敢不为，也不敢妄为．     

公务员的自控缺失与控制力培育

列举了公务员自控缺失的现象,分析了公务员自控缺失的影响因素,提出了培育公务员自控力的措施：加强人本管理,促进人本行政文化的构建;健全管理机制,提高公务员自身的免疫力;加强公务员职业道德建设;加强公务员的自我监督和自我矫正。     

和谐社会历程中民间社会组织的定位及构建

构建社会主义和谐社会是一项具有划时代意义的系统工程,需要社会各种组织和全体公民积极参与。民间社会组织在我国社会转型进入新的历史时期,将为我国社会的良性运行与和谐社会的建设注入新的活力和动力,发挥特殊作用。在建设和谐社会的进程中,政府要积极支持民间社会组织的发展,民间社会组织要不断完善自身的组织建设,二者在治理与管理上实现良性互动。