独立学院毕业生就业现状研究

独立学院是新形势下高等教育改革的产物。据不完全统计，目前全国已有各类独立学院318所，承担了三分之一的本科生培养任务。本文从独立学院毕业生特点、面临的就业挑战和如何提升独立学院毕业生就业竞争力三方面进行说明。     

独立学院就业工作管理信息化建设

在全国独立学院迅猛成长的背景下,社会对毕业生的认同度不高、就业专职人员流动性大、专业化程度欠缺,就业工作信息化程度低等突出问题严重影响就业工作的开展。在分析具体原因的基础上,通过解读便捷、高效的就业信息化对独立学院毕业生就业工作的推动作用,本文论述了如何搭建一个全面的、系统的独立学院就业工作管理信息操作平台。     

独立学院毕业生就业意向调查分析

为真实了解独立学院毕业生的就业意愿,有效地帮助他们顺利就业．笔者以所在单位的学生为对象．进行了一次问卷调查。通过调查给我们的启示是：独立学院要进一步加强对毕业生的教育、引导,帮助他们树立正确的就业观念：要畅通信息渠道,为毕业生提供更多的就业信息;要进一步做好职业生涯规划教育,就业教育从新生入学抓起;要进一步加强和重视创业教育,鼓励大学生自主创业。     

增强独立学院毕业生就业竞争力的因素

随着我国高校连年的扩招,每年本科生的毕业数量都在大幅增加,就业形势异常的严峻。本文针对独立学院毕业生实际情况,分析了当前用人单位的人才需求特点,提出了增强独立学院毕业生就业竞争力的因素,包括：1.大学生就业观念的转变;2.大学生就业方向的选择;3.相关从业资格证的获取;4.大力培养应用型人才。     

独立学院毕业生就业现状及对策浅析

本文主要从独立学院的学生和家长对就业的认识和期望、学校对毕业生就业形势的分析和引导、学生毕业时社会的认可度和学院设置专业的特色等几个方面来剖析就业形势和所遇到的困难,并根据目前的各种形势和遇到的困难,结合独立学院的实际情况提出相应的解决方案。     

独立学院学生就业问题引发的思想工作思考

独立学院因为其"独"的特点,独立学院学生较普通高校有着不同的思想状况,这些不良的思想状况导致了毕业生就业的障碍,这为独立学院的思想工作提出了新的挑战和要求。     

新时期独立学院就业工作存在的问题及对策

随着高等教育的不断改革,大学生的就业形势越来越严峻,独立学院作为一种新机制条件下形成的办学模式,其毕业生的就业状况更成为社会普遍关注的焦点。通过分析独立学院就业工作存在的问题,以做好独立学院就业工作为出发点,提出了新时期做好独立学院大学生就业工作的新思路。     

高校毕业生就业工作浅谈

高校毕业生就业指导工作是在人才培养与社会使用中做好衔接工作,如何树立毕业生正确的择业观、了解就业政策、沟通就业信息、拓宽就业渠道,已成为高校和人事部门共同关心积极探讨的问题.高校就业指导工作者应主动适应形势,就如何加强对毕业生就业的指导服务做积极的探索.     

独立学院毕业生就业意向调查统计分析研究

本文通过问卷调查方式了解独立学院毕业生的就业意向和择业心态,分析大学生的就业意向,找出择业过程中存在的一些问题和困难,从而有针对性地提供就业指导和服务,以期提升毕业生就业质量。     

独立学院开展阳光体育运动的长效机制研究

文章运用文献资料法、文献综述法、实证研究法等研究方法对独立学院如何持续开展阳光体育运动的认识及存在的问题和一些影响的因素进行探讨,并根据实践经验提出相关建议,为推动阳光体育运动在独立学院持续的更好地开展提供参考。     

浅谈独立学院学生人际交往能力在就业工作中的利与弊

随着独立学院的发展与壮大,毕业生人数逐年增多,学生就业问题更为严峻。作为21世纪人才竞争的重要因素之一,人际交往能力一方面能增加独立学院学生就业的核心竞争力;另一方面,过分活跃的人际交往也为独立学院学生就业带来不可避免的弊病。加强对独立学院学生人际关系交往的培养和良性引导,使其更具社会竞争力是我们今后一项重要工作。     

金融危机背景下独立学院毕业生就业困境与对策

近年来,随着独立学院的不断发展,我国独立学院毕业生成为了高校毕业生中重要组成部分。在全国大学生就业困难日益突出的大形势下,独立学院毕业生就业问题显得更为严峻,由此也必然引发社会对独立学院未来的发展提出了挑战。尤其是全球金融危机的影响,我国实体经济受到较大的冲击,大量中小企业破产倒闭,大学生就业市场受到严重影响。文章以金融风暴为背景,分析目前我国独立学院毕业生的就业困境,重点提出独立学院毕业生就业工作的对策。     

整合校友资源推进独立学院就业工作

独立学院是21世纪高等教育事业飞速发展的产物,其就业质量和数量是获得社会认可的主要标志。就业工作对独立学院招生工作起着重要支撑作用,积极搭建交流平台,助推校友发展是促进独立学院就业工作的有力抓手。可以从以下几个方面做好校友的相应工作:在校友引荐下与其企业合作建立大学生实习就业基地;积极邀请校友回母校开展座谈及报告会与师弟师妹分享就业经验;定期邀请校友单位专场宣讲招聘会。     

对高校毕业生就业工作的思考

阐述了以科学发展观指导高校毕业生就业工作的重要意义,指出应采取高效率的工作方法,建立规范的工作流程,搞好毕业生的就业工作。     

当前独立学院就业工作的困境与对策

独立学院已经成为我国高等教育重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在当前大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,本文通过分析独立学院学生就业现状及困境,提出了解决独立学就业工作的几点对策。     

浅谈独立学院毕业生的就业指导工作

结合现在高校独立学院毕业生的就业形势和现状,提出了要让学生树立正确的就业理念,构建全程性的和谐就业指导体系,落实全员参与就业工作的制度,深化教学改革,优化人才培养结构,加强对学生的创业教育及加强校企合作新思路,为切实加强和改进独立学院学生就业指导工作提供了可行性建议。     

独立学院学生就业状况浅析

大学生就业形势与社会动态紧密相连,社会活动中多种因素都可以从各个角度影响大学生就业。现阶段,独立学院毕业生就业的状况令人担忧。如何改善大学生就业难的窘境,是社会的责任,更是高校教育工作者应该思考的问题。     

建立高校毕业生就业工作有效措施之刍议

随着高校招生规模的迅速扩大，大学生就业难的问题日益显现，高校作为就业的主体责任部门，探索一套促进就业的有效工作措施已迫在眉睫。笔者就高校就业工作存在的困惑进行了认真思考，结合实践提出了一系列就业工作措施，对高校就业工作的有效开展提供了现实的指导意义。     

独立学院学生就业形势与对策分析

在当今这个就业竞争加剧、就业压力不断增大的社会环境中,研究独立学院的就业工作管理和运行的新模式、不断提高学生就业力,对于独立学院的持续、健康发展提供根本保障,对于解决我国高等教育发展与国家、社会需求之间的供求矛盾,构建和谐社会有很大作用。本文系统分析了独立学院就业现状并提出了解决学生就业困难的对策,从学生管理、人才培养、开辟就业渠道等方面提出了独特的解决途径,提出了"3 1"的人才培养模式,提出了职业生涯规划的"四阶段"理论。