重庆高职师资队伍建设策略

对重庆高职师资队伍建设现状,从高职师资队伍建设规划、师资队伍双师结构、专兼结合的专业教学团队建设、高职师资管理体系和高职师资队伍建设的组织保障等方面提出了重庆高职师资队伍建设策略。     

马尔柯夫链模型在师资队伍结构分析与决策中的应用

本文介绍运用马尔柯夫链模型对现有师资队进行科学预测，只要给出师资队伍的年龄统计数据和发展规划，运用三个控制模型进行模拟运算，即可求得形成合理师资队伍年龄结构的最佳方案，确定科学的流动率等参数。     

马尔柯夫链模型在师资队伍结构分析与决策中的应用

本文介绍运用马尔柯夫链模型对现有师资队伍进行科学预测，只要给出师资队伍的年龄统计数据和发展规划，运用三个控制模型进行模拟运算，即可求得形成合理师资队伍年龄结构的最佳方案，确定科学的流动率等参数．能够使我们对师资队伍年龄结构的动态变化及其现实的可能性有更深刻的认识，其结果比仅根据规模任务求得的静态需求要更加切合实际一些，同时可将通过预测，求得比较符合实际的补充率，为领导决策提供参考．     

完善大学生职业生涯规划教育体系的对策分析

随着社会和高等教育的不断发展,大学生职业生涯规划在现阶段有着十分重要的作用,加强大学生职业生涯规划教育的全程化,增强大学生职业生涯规划教育师资队伍建设等都有助于完善大学生职业生涯规划教育体系。     

高职院校开展职业生涯规划存在的问题和对策

目前高职院校学生职业生涯规划存在着规划意识淡薄、职业测评不科学、课程安排不合理、师资队伍无保证、课程内容缺乏实践性、教学方法单一等诸多问题：应采取强化高职院校学生职业生涯规划意识、加强师资队伍建设、完善职业指导教育体系、加强对高职院校学生的职业测评等措施,不断加强高职院校学生职业生涯规划教育,促进高职院校学生就业工作的开展。     

航海院校师资队伍建设的思考

阐述了培育航海院校跨世纪优秀人才，加强师资队伍建设的目的，意义，阐述了培养跨世纪师资队伍的规划和要达到目标，以及对落实规则，实现目标所采取的措施和办法。     

发挥高校在大学生职业生涯规划教育中主导作用的策略

对大学生进行有效的职业生涯规划教育是高校的一项重要职责。高校要在大学生职业生涯规划教育中充分发挥自身的主导作用,不仅要增强思想认识,还要建立健全专门机构和加强课程建设,更要抓好师资队伍建设和落实政策经费支持。唯有切实做好这五个方面,并形成合力效应,才可能使高校在大学生职业生涯规划教育中的主导作用得以充分发挥,才可能使大学生职业生涯规划教育的质量得以逐步提高。     

发挥高校在大学生职业生涯规划教育中主导作用的策略

对大学生进行有效的职业生涯规划教育是高校的一项重要职责。高校要在大学生职业生涯规划教育中充分发挥自身的主导作用,不仅要增强思想认识,还要建立健全专门机构和加强课程建设,更要抓好师资队伍建设和落实政策经费支持。唯有切实做好这五个方面,并形成合力效应,才可能使高校在大学生职业生涯规划教育中的主导作用得以充分发挥,才可能使大学生职业生涯规划教育的质量得以逐步提高。     

大学生职业生涯规划课程教学效果研究

采用自编《大学生职业生涯规划课程教学效果调查问卷》,对某省属高校的390名大学生进行调查。结果表明:大学生对职业生涯规划各方面的了解以及对课程的满意度总体较好,但职业生涯规划课程教学效果存在一定的问题。大学生应该端正学习态度,同时高校需要构建科学合理的课程体系以及师资队伍,进一步优化职业生涯规划课程的教学效果。     

简论发挥高校在大学生职业生涯规划教育中主导作用的策略

对大学生进行有效的职业生涯规划教育,是高校的一项重要职责。高校应在大学生职业生涯规划教育中发挥主导作用。而要发挥高校在大学生职业生涯规划教育中充分发挥自身的主导作用,不仅要增强思想认识,还要建立健全专门机构和加强课程建设,更要抓好师资队伍建设和落实政策经费支持。唯有切实做好这五个方面,并形成合力效应,才可能使高校在大学生职业生涯规划教育中的主导作用得以充分发挥,才可能使大学生职业生涯规划教育的质量得以逐步提高。     

示范高职院校加强师资队伍建设的实践与探索

作为“新时期新阶段高等职业教育的改革工程和质量工程”,示范院校建设改革离不开一支高水平的师资队伍,它是整个建设计划的支撑点和突破点,同时也是难点。温州职业技术学院以示范建设为契机,对师资队伍建设进行系统规划,对在职教师进行全面培养,加大引进行业企业高级人才,组建动态组合的兼职教师队伍,并在人事制度和绩效考核上加以激励引导,建立一支专兼结合的双师结构教学团队。     

新建本科应用化学专业实施“拔尖人才培养计划”的思考

针对宁德师范学院升本初期的现状和发展规划,就应用化学专业如何实施"拔尖人才培养计划"进行了探索,重点围绕师资队伍建设、学生能力培养、个人素质提升等方面,提出一些具体的实施方案,旨在抛砖引玉,在同行中进行交流.     

当前大学生职业生涯规划教育中的问题研究

目前,对大学生进行职业生涯规划教育已成为大多数人的共识。但在该学科的重视程度、职业生涯规划教育的基础、课程教育的＂本土化＂程度、教学方式等方面还存在一定的不足,这就急需通过加强职业生涯规划教育宣传和师资队伍建设、探索适合我国大学生特点的职业测评体系、建立多样化的教育模式等途径来进一步完善,以提高职业生涯规划教育的实效性。     

福建省省级重点学科“采矿工程”简介

龙岩学院采矿工程学科是2007年1月得到福建省教育厅批复的省级重点学科之一。按照省级重点学科建设的总体思路和总体目标，制定了采矿工程重点学科建设计划，内容包括采矿工程学科建设发展规划、师资队伍建设发展规划、科学研究发展规划、实验室及实习基地建设发展规划、教学及人才培养发展规划。     

关于高校师资队伍建设的几点思考

本文根据高校教育系统师资队伍建设现状,从队伍建设改革的需要出发、从教师成长过程出发,浅析如何重新规划对高校教师的人员选择,以及如何对高校师资人员进行管理。     

优秀的师资队伍是培养优秀人才的关键

本文从分析社会对计算机人才的要求出发,提出了计算机专业教师应具备的条件,并制订了切实可行的师资队伍建设规划和实施措施.     

宁夏大学体育系师资队伍发展对策

通过对宁夏大学体育系师资队伍现状的分析，提出了建设体育系师资队伍的对策：以学校“十五”规划整体发展目标为出发点，全面提高体育系教师的政治思想素养和专业技术水平，建立、健全合理的激励机制和分配机制，加强教师科研能力和学科带头人的培养．     

新升本地方高校发展规划的重要性及其对策——基于国内外多所高校的经验分析

新升本地方高校在办学层次上的上升，是一把“双刃剑”，在给其发展创造了机会的同时也给其发展带来一定的挑战。发展规划对于新升本地方高校而言具有非常重要的作用，能够让地方高校针对自身的优缺点，做出长远的规划预测，在激烈的竞争中脱颖而出。新升本地方高校必须应用相应的对策来制定和完善发展规划，可以从总体战略规划、专业建设规划、师资队伍规划、校园发展规划四个方面来进行规划的完善。     

大学生职业生涯规划教育研究

大学生职业生涯规划教育是高校思想政治教育的重要内容，高校管理者要不断提高认识，加强实践和相关研究工作，强化职业生涯规划教育的师资队伍建设．这些措施对促进大学生成长成才，提高大学生的就业竞争能力大有裨益．     

浅析新时期高职院校公共英语教师的现状与发展趋势——以黄冈职业技术学院为例

从新时期高职院校公共英语教师队伍的现状出发,指出了目前师资队伍建设过程中出现的问题和困难,基于调研问卷数据分析,提出LSCI培养模式,建议优化师资结构、设计教师职业规划、加大师资培养力度,打造一支教学水平较高、科研能力较强、有凝聚力的高职英语教师师资队伍。