浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作

新形势下,我国对国企发展与建设提出了新的要求,尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面,更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作,将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向,进而与社会主义道路相偏离。因此,国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度,由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革,对国企发展与建设提出了全新要求,需要国企对职工政治素养产生高度重视,并贯彻落实思想政治工作内容,全面提升职工职业水平与政治素养,确保各项工作顺利执行。在此情况下,国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系,树立职工职业观、思想观。     

新时代下大数据分析在国有企业思政工作中的应用与发展

互联网时代日新月异迅猛发展的新技术、新思想对国有企业思想政治工作的开展带来了全新的要求和挑战。国有企业应当借助大数据分析手段不断推动创新和丰富思想政治的工作方法,通过不断积累员工资源数据,构建适合企业自身发展的思想政治工作分析模型,为新形势下国有企业思想政治工作的发展开辟新的途径。     

国有困难企业思想政治工作的几点思考

当今世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。国有企业正处于改革改制的关键时期，潜在问题日益显现，如何引导并推动国企职工转变观念，投入竞争、适应市场、增强实力，是当前国有企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文主要通过对国企特别是困难企业基层思想政治工作最大的薄弱环节归纳阐述，进而就如何加强困难企业思想政治工作从六个方面提出合理的建议。     

关于石油企业思想政治工作创新发展的思考

在社会主义市场经济不断推进,国有企业改革日益深化的新形势下,企业的思想政治工作也同样面临着不断创新的课题。本文通过分析石油企业面临的新形势,针对开展思想政治工作的重要性,提出在和谐社会的背景下应如何做好企业与职工的沟通,并对思想政治工作者应具备的素质问题进行探讨。     

加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作也面临着许多新的问题。现阶段国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,笔者在实践中体会到,首先要建设好国企政工队伍,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。     

国企党建思想政治工作研究

新时代国企思想政治工作在企业发展中所起的作用越来越突出,只有把思想政治工作渗透到企业的生产建设之中。“深化”、“细化”和“常化”思想政治工作、强化企业宣传思想工作,才能给企业发展带来新局面,加强国有企业党建工作,是国有企业党组织面临的一个重要课题,对于保证国企改革和改制成功、促进国企稳步发展具有重要意义。     

新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究

新时期,传统的国有企业思想政治工作迫切需要改进和创新。而企业文化作为一种新型的“管理文化”,为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。由于国有企业属性、地位、历史、现实的特殊性,其迫切需要适合其发展的、两者相辅相成,优势互补的方法和机制。本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设二者的共性及差异进行了深入探讨,并提出了二者进行有机融合的途径,以期推动我国国有企业的健康发展。     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线。党的十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础,而新形势、新任务也给国有企业的思想政治工作提出了新要求。因此,搞好新形势下企业思想政治工作的创新,现实意义极为重大。文章对如何创造性地做好新形势下国有企业思想政治工作进行了思考。     

浅议国有企业政工队伍的建设

<正>随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出     

浅议如何做好青年职工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的优良传统,也是企业持续、健康、稳定发展的政治保障。随着改革开放以来各种思想的冲击,以及国有企业改革不断深入,职工的思想发生了很大的变化,尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化,给企业青年职工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,做好企业青     

加强思想政治工作构建和谐企业

搞好国有企业思想政治工作,对于增强企业的凝聚力,调动职工工作积极性,提高企业经济效益,提升国有企业的综合竞争力,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现具有重要意义,它是一项综合性教育工作。本文从新时期构建和谐企业的要求出发,对如何做好国有企业思想政治工作进行了探讨。     

加强和改进企业职工思想政治工作的思考

随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要企业基层思想政治工作者紧跟时代要求,创新思维方式和工作方法,探索思想政治工作的新途径。1创新思想政治工作现代观念社会主义市场经济的建立和完善对企业职工思想政治工作既是     

对当前国有企业开展政治思想工作的思考

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。     

对国有企业思想政治工作创新的思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，针对新时期职工的思想观念多元化、思维方式多样化、思想追求趋利化和思想管理宽松化的新特点，以及思想政治工作中出现的认识存在偏差、工作深度不够、方式方法陈旧和工作机制乏力等问题。本文认为，新形势下创新国有企业思想政治工作是深化企业改革、促进科学发展、维护和谐稳定和提升核心竞争力的需要，必须努力创新内容形式、方法手段、体制机制，提升思想政治工作科学化水平。     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来,我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况,也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流,感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为,当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

试论国有企业思想政治工作的发展与创新

随着经济全球化发展趋势的深入,我国国有企业的思想政治工作也发生巨大改变,受到前所未有的冲击与挑战。在新的竞争形势下,国有企业应不断加快思想创新、体制创新及工作方法创新等,以企业世纪发展需要为出发点,实事求是,在创新中寻求发展。     

浅谈对国企新录用员工加强思想政治工作的重要意义

之所以开展思想政治工作的目的就是在将员工的思想、行为以及产生的变化规律作为依据的基础上,施行与之相对应的措施和方法,最大限度的将其工作积极性激发出来。员工的综合素质水平其实也决定了企业的未来,在将员工的思想政治工作切实的做好的基础之上,充分的将党的政治优势展现出来,在实现国有企业健康发展这一目标的过程中起到的作用是十分重要的,笔者依据实际工作经验及相关文献记载,阐述国企思想政治工作的重要意义,并以此为基础分析提升国企新录用员工思想政治工作的重要作用,最终提出提升国企新录用员工思想政治工作的力度的过程中应当使用到的措施,希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定程度的借鉴性作用,从而在我国国企发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。     

以企业文化促进思想政治工作

在员工价值观念多元化的趋势下,企业思想政治需要不断探索创新。借助企业文化载体,拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,就是一种有效方式。该文分析了借助企业文化开展思想政治工作产生的积极作用,提出了通过加强企业文化建设促进思想政治工作的具体思路。     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来，我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况，也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流，感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为，当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

推进国有企业党建工作创新的研究——以创先争优活动为例

创先争优是促进党的基层党建工作创新的实际需要,成为当前形势下国企党建工作创新的新载体。通过深入调研国企党建工作中创新争优活动的开展情况,本文分析了国有企业党建工作面临的问题,提出应从深化思想认识、狠抓理论武装、强化职能作用等几方面来推进国有企业党建工作的创新。