基于灰色关联和主成分的长三角科技创新绩效测度

构建长三角科技创新绩效测度指标,运用灰色关联(GRA)和主成分分析(PCA)方法对指标统计原始数据进行处理。分析表明:长三角科技投入对产出具有正向推进作用,绩效强度中等偏下且存在差异性,RD人员对科技创新产出的绩效高于研发经费,政府资金绩效低于企业资金。在综合分析的基础上,提出对接全球创新发展战略,强化区域创新协同发展,优化创新投入机制体制,推进创新绩效评估的对策建议。     

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

天津海洋科技创新能力分析与发展对策研究

科技兴海是天津海洋经济科学发展的战略核心。由投入—产出—绩效角度构建海洋科技创新能力分析框架,对《全国科技兴海规划纲要(2008—2015)》和《天津市科技兴海行动计划(2010—2015)》实施期间天津海洋科技创新现状和存在的问题进行了分析,并与山东、江苏、浙江、福建、广东等5个海洋经济创新发展区域示范试点地区进行了对比。通过对天津海洋科技投入、产出和绩效的分析,从强化海洋科技基础研究、构建新型企业创新体系、搭建科技创新服务平台、创新涉海金融支持体系、加强海洋科技人才培养等5个方面提出了天津海洋科技创新发展的对策建议。     

世界科技社团在国家创新体系中的作用

 分析了科技社团在构建国家创新体系的社会机制与组成要素中扮演的独特角色，通过梳理美国、日本、德国等世界主要发达国家科技社团在服务国家科技创新中的实践经验，探讨了科技社团在助力基础应用研究、促进产学研结合、加速科技成果转化等方面的重要作用，总结了科技社团以专业引领力服务国家创新发展战略、以专业影响力参与全球科技创新规则制定、以专业组织力支撑国家科技创新活动的共性规律。     

科技社团推动全社会创新的作用与途径

科技社团是国家创新体系的重要组成部分，是社会管理创新的重要协同力量。2012年7月6～7日，全国科技创新大会隆重召开，中共中央、国务院发布了《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》，要求紧密联系科协的工作实际，紧紧围绕如何更好地发挥科技社团在促进全社会创新活动中的作用，发挥科协组织作为科普工作主要社会力量的作用，发挥学会作为国家创新体系重要组成部分作用，发挥科技社团在科技评价、奖励中的作用，发挥科协在推动完善国家科技决策咨询制度中的作用，发挥学术团体在科研诚信自律和建立健全科研活动行为准则和规范中的作用。因此，在新一轮深化科技体制改革的过程中，如何进一步认识科技社团在国家创新体系中的地位和作用，使之真正成为推动国家科技事业发展的生力军，是一个值得探讨的重要问题。     

宁波市科技投入的绩效分析

随着自主创新战略的不断推进，全社会科技投入不断增加，科技对经济社会的支撑推动作用也越来越明显。但如何科学地评价科技投入的绩效一直是科技管理部门和全社会关注的问题。目前，国内外已有不少关于创新、财政支出绩效方面的研究。像美国1993年就通过了澉府绩效与成果法案》，国内学者邓向荣、丁福虎等则从财政科技支出等方面展开了绩效研究。     

科技资源整合对企业创新绩效影响机制实证研究

在阐述科技资源整合内涵及其对企业创新发展重要性的基础上,分析科技资源整合与企业创新绩效的相互关系。选取电子制造企业从业者样本,通过对科技创新企业资源整合效应的分析,探究其对企业创新绩效所产生的重要影响,旨在为提高企业创新绩效提供有益参考。     

中美科技创新绩效比较与启示

通过世界银行科学技术专题数据对中美两国1994²010年的科技创新产出、科技创新经济绩效、科技创新投入3方面进行比较研究。数据显示我国科技创新产出指标和经济绩效指标近年来高速增长,甚至在发明专利申请量和高科技产品出口额方面已经超过美国,但版税与许可费净流出逐年扩大。表明我国科技创新绩效还较低,自主创新能力有待提高。     

基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制研究

以高科技创新企业的研发人员为研究对象,通过相关分析和路径研究,发现企业文化不但正向影响员工的心理资本,而且对员工的工作绩效和创新绩效有显著增益作用,且这种影响是通过提升员工心理资本实现的;同时员工的心理资本也正向影响员工的工作绩效和创新绩效。揭示了基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制,构建了企业文化、心理资本和员工绩效之间的影响路径模型,为科技创新人才的科学开发提供了文化生态路径。     

基于社会资本的广东省科技人力资源共享框架模型构建研究

分析了广东省科技人力资源现状,将社会资本理论引入广东省科技人力资源共事研究,构建了基于社会资本的科技人力资源共享的框架模型,通过社会资本的关系、结构和认知3个维度开展共事行为,并认为科技人力资源社会资本的充分共享,有助于提高科技人力资源的创新能力和整体绩效.     

世界一流科技社团发展现状国际比较——基于实践动态的视角

以世界一流科技社团2019年9月-2020年6月的新闻数据,分析总结了世界一流科技社团的实践动态及发展规律.研究发现:(1)国内科技社团强调党建引领,制度优势体现出强大的凝聚力;(2)国外科技社团更加善于聚合公共资源,并将产生的新知识转化为可供应用的产品和服务,推进科技与经济、创新链与产业链的融合;(3)国外科技社团善...     

国际科技合作新趋势对中国科技发展的挑战及其对策

随着国际科技合作新趋势的不断发展 ,其对我国政府的作用、国家科技体制和科研环境、国家科学研究、产业研发、国家安全、知识产权建设等提出了严峻的挑战。面对挑战 ,我们应该积极调整政府在国际科技合作中的作用 ;深化科研体制改革 ,全面推进科技体制创新 ;形成有层次的国际合作交流体系 ;积极调整企业国际科技合作 ;加强国家的安全建设和高度重视知识产权建设     

我国重点科技基础条件资源配置的现状与对策

科技资源是国家的战略性资源,优化科技资源配置,是推动国家创新体系建设,支撑科技创新和经济社会发展的重要手段。基于国家重点科技基础条件资源的调查数据,结合我国地方发展需求,对我国科技资源配置情况进行了分析和研究,并就如何促进我国科技资源优化配置提出相关建议。     

开发创新型科技人才的战略研究

创新型科技人才是以创新性为显著特点,具有较高科技创新和科技研发能力,通过参与科技创新或科技研发活动,为科技进步和社会发展做出重要贡献的人才。基于对创新和创新型科技人才的理解,提出在知识经济时代我国开发创新型科技人才及人才队伍的战略对策。     

构建需求导向型农业科技创新支撑体系，助力巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接

 农业科技创新是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要支撑。中国农业科技创新聚焦产业发展瓶颈和需求不够，存在有效供给不足、推广方式与新型经营主体不相适宜、科技服务组织不健全、科技人才匮乏、科技创新体制机制不完善等方面问题。建议从创新、推广、服务、人才、政策5个子体系，建立需求导向型农业科技创新支撑体系，助力脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。     

提升支撑广西经济跨越发展的科技创新能力的对策

广西提升区域科技创新能力促进区域经济和社会更快向前发展,需要重建政府宏观调控体系,营建有利于创新的制度环境;需要充分利用国家相关产业支持政策,提高支撑广西重点优势产业发展的科技创新水平;需要以市场为导向,加强产学研结合,引导企业成为技术创新的主体;需要切实加强科技基础条件建设,提升科技创新的能力;还需要大力培养和引进高素质人才,建设支撑广西经济社会发展的创新团队。     

公共科技创新平台运行机制研究:广东地区个案

公共科技创新平台是区域创新体系的重要组成部分,是区域社会科技进步与科技创新的基础支撑体系。从佛山公共科技创新平台运行现状入手,分析平台运行所存在的问题,依据平台运行的问题本质,结合佛山平台的特点,提出构建平台运行的理念,并在此基础上提出构建广东地区公共科技创新平台运行机制的对策措施。     

美国科技评估的建构与实施

自1914年美国成立国会服务部从事科技相关问题的分析评估以来,美国的科技评估围绕政府对科学研究的管理需求逐步拓展和深化,业已形成面向结果与绩效的管理理念,并越来越关注战略规划的制定和实施。与此同时,科技评估的组织已形成较为完善的法律框架和科技政策体系,内容丰富、形式多样的科技评估已成为美国国会、联邦政府以及各类科研机构规范化、制度化的经常性工作行为。     

1989-2017年中国科技期刊发表论文统计分析

 科技论文是科研产出的重要指标之一。以1989-2017年近30年期间的中国科技论文与引文数据库（CSTPCD）为数据来源,运用科学计量学的方法,从地区分布、学科分布、基金资助以及合著等角度对中国期刊近30年发表的科技论文数量与质量进行分析。研究显示：中国科技期刊发表的论文（中国科技论文）数量经过快速增长后已进入平稳期,科研工作者及管理部门的关注点从论文数量转向论文质量。经过多年的发展,中国已形成由国家、地方、公司企业、海外个人组成的多层次基金体系,对于中国科技论文的发展起到了非常重要的推动作用。中国科技论文地区间不平衡状况有所改变,但依旧明显存在,西部地区论文数量和质量有了明显提升。学科建设稳步发展,地学,能源,环境,农学,林学及电子、通信和自动控制学科表现比较突出,医药卫生类论文质量还有较大提升空间。科技合作对中国科技建设起到很大的促进作用。     

科技人才评价维度与方法进展

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上,从科技人才评价维度和评价方法两个方面对现有研究进行了评述,并对科技人才评价和选拔体系存在的问题及发展提出了改进思路。