你忠于职业还是企业?

“猫忠于房子,狗忠于主子”。同样的道理,有些员工是对自己的公司忠诚,有些则是对自己的专长忠诚。对企业而言,没有哪个公司领导不希望员工忠于自己的企业和职业。 在德国和日本,员工和公司的关系往往比较密切,跳槽现象也不是很普遍。当这些雇员被问及“What do you do(你做什么职业)?”时,他们常常回答:我在siemcns工作或我在Sony工作等。而在美国,大部分的雇员回答是:我是工程师或我做会计。只有那些在公司身居高位或不满意自己的公司的人,才可能有     

亿兆之城迪拜

50年前,迪拜人斗富主要是比谁家的骆驼和羊群多,而现在迪拜人斗富,则是比谁家公司的西方雇员多。     

一份独特的遗产

与世隔绝1000余年的冰岛人,不仅成为生物工艺学家们的一个梦,而且也是一笔巨大的国家资源……我们不是靠出售基因来换取几粒玻璃珠。这是一家多数人拥有的冰岛公司。公司里大多数雇员都是冰岛人     

各国员工都给老板打多少分？

最近一项＂给老板打分＂的全球性调查显示,日本老板从员工那里得到的分数最低,而中国和印度的老板则受到员工的广泛赞誉。只有35%的日本雇员认为自己公司的高级管理层可以得高分,他们认为日本高管的优点只集中于5个方面,包括＂致力于生产高质量产品＂以及＂人际管理技巧＂等。     

澳门 职业安全健康监管驶入快车道

职业安全健康事关广大企业和雇员的生命财产安全,澳门劳工事务局作为澳门特别行政区的职业安全健康监督管理主要部门,深知自己的责任,时刻不敢懈怠。局方始终坚持以人为本的理念,加大各项职业安全健康防护措施的落实,不断探索加强职业安全健康保障工作的新办法,提高安全监管的成效,为保障广大雇员的职业安全健康发展而作出努力。     

两岸职业安全卫生法比较研究

20世纪70年代世界各国掀起了制定职业安全卫生法的高潮,由于历史传统、文化背景的差异,各国的职业安全卫生法律、法令都强调同时保护雇员与保护雇主的权利,我国迄今为止在职业安全立法方面仍然是空白。但我国台湾地区的职业安全卫生法在保障雇员权利方面与任何国家都不同,它与其他所有的国家不同处在于整部法律中规制了雇员权利的至高无上性,而只字未提雇主的权利,这样规定彰显了对劳动者基本人权的高度重视。对于长期以来强调国家利益高于个人利益,集体利益高于个人利益,漠视对个体权利保护的立法体系,台湾地区的职业安全立法无疑为我们提供了一个成功的范本。     

虚拟公司,值得尝试

据报,日前,广州地球村电脑网络软件技术有限公司推出一种新的企业模式:公司对雇员和雇员对公司模式。在这一种电子商务模式中,企业为了完成特定的某一任务,通过互联网招募员工,并依托网络进行信息传递和管理,组织成一家网上的虚拟公司,公司员工称为虚拟员工,虚拟员工熟悉互联网,他们扮演着传统企业中员工的角色、协同工作、完成公司统一目标(当然是在家里)。据说,自这     

从意大利看西欧的家庭小公司

如同中国的乡镇企业迅猛发展一样,家庭式小公司在意大利及西欧各国也蓬勃兴旺。所谓家庭式小公司是指有几十人左右的雇员,由—个家庭或两个家庭     

千思百虑而后行——美国大公司辞退雇员的管理之道

对任何公司来说,解雇雇员总是一件棘手而又不可避免的事情。特别是在经济不景气的时候,这常常被看作是提高公司效益和增强竞争能力的最简单易行的手段。解雇雇员是公司管理部门的权力,但需要妥善处置。否则,公司的效益不仅不能提高,而且名誉还会受损,甚至将公司拖入一个敌手林立的世界。因此,     

日本研制出一次可播放8小时的激光唱盘

据英《新科学家》２０００年１０月２１日报道 :现在的一张ＤＶＤ光盘 ,顶多只能播放两小时的节目 ,而日本的索尼公司和Ｐｉｏｎｅｅｒ公司最近展示了第一个１次可播放８小时电视的可擦光盘。这种光盘使用的是密集聚焦的蓝色激光 ,短的光波波长可使更多的信息储存在光盘中 ,信息量高达２２吉比特 ,而现有ＤＶＤ只能储存４．７吉比特。现在这两家公司正在和Ｐｈｉｌｌｉｐｓ公司合作研制一种新的ＤＶＤ光盘—蓝光记录器 ,预计两年内投放市场日本研制出一次可播放8小时的激光唱盘@刘先曙     

日本开发锂离子蓄电池

日本东艺公司和朝日化学工业公司宣布,它们正合资开发及生产锂离子可充电电池。目前在电器中使用最普遍的充电电池为镍镉电池,这两公司准备联合开发的锂离子电池的蓄电量将比镍镉电池高出一倍以上。这意味着使用目前电池能操作三小时的膝上型电脑,使用这种新型电池可操作六小时以上。因为镉是有毒的重金属,从防止环境污染的角度来     

废除领导职务终身制是历史发展的必然

领导职务终身制作为一种干部制度是一个历史的范畴.它有其赖以产生并发展的特定的历史条件和基础.当着这种特定的历史条件和基础不复存在时,它也即随之消亡.在当前以废除领导职务终身制、实行干部能上能下为主要内容的干部制度改革,日益为人们所重视的时候,我们对领导职务终身制作一番历史考察,指出其消亡的必然趋势当是更具有其必要性和重要意义的.一、领导职务终身制是与一定的生产     

索尼奇迹的秘诀

日本索尼在其创业的第一年(1945年)，销售额仅为6944美元，利润只有27．80美元，到1946年底，它的雇员还不到35人。时隔30年的1975年，索尼产品的销售额已达1338595000美元，其商标已经在170多个国家和地区注册，它的名字在世界上家喻户晓，在美国、英国、德国以及其他许多地方都设有索尼工厂，雇员超过两万人。“索尼奇迹”成了众人探讨的热点。     

拜登政府疫苗强制令遭遇合法性危机

正9月9日,拜登政府出台疫苗强制令。该强制令刚一宣布,就引来多方抗议,甚至有人扬言要起诉拜登政府。那么,拜登政府为控制疫情而颁布的疫苗强制令,为何会引来合法性质疑?是否会被判定违宪?由疫苗强制令引发的抗议此次疫苗强制令的主要内容包括:所有联邦雇员和承包商必须接种疫苗,开放线下教学的学校教职员工必须全员接种,雇员超过100人的公司必须全员接种。     

“单身赴任”遭非议

“单身赴任”是日语中特有的一个“专用词”,系指雇员因工作需要离开娇妻爱子,由总公司委派至外地短期工作。据统计,日本公司企业的职员在其工作生涯中起码要尽两次“单身赴任”的义务,平均在外服务时间3-4年。以往,“单身赴任”的职员大多能服从上司的调遣,虽孤身在外颇感寂寞,但尚乐于为公司做出“牺牲”。日本人的这种自我牺牲精神一直受到西方人的称赞,日本人自己也把此视作一种“民族精神”的象征。早先由日本广播公司所作的一项民意测验中,80%以上的人对“单身赴任”表示“可以理解”。     

日本高等专门学校的特征及升学路径

日本高等专门学校教育是日本教育系统内的职业技术教育的重要组成部分,它为日本的经济和社会发展培养了大量的具有专门技术和专门技能的高度专业化的专门职业人。日本高等专门学校毕业的学生普遍专业技能过硬,动手能力强,严格遵守职业操守,而这些正是中国职业院校毕业的学生所缺少的。探究日本高等专门学校的特征及其升学路径对于我国高等职业教育的发展具有重要的启示作用和参考价值。     

首席工人

最近、新华社一条消息引起了笔者的注意。这条消息说的是“首席工人”现身上海,工资增两级,不搞终身制。据载,上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍,积极推进岗位首席制,即在岗位序列中设立首席岗位,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,目前已有59人被聘为首席员工。为了将岗位首席制变成一种激励机制,公司将首席制与岗位管理结合起来,将首席制与待遇结合起来,被聘为首席的员工工资在原基础上增加两级,并享受培训等方面的优先权。     

远程家庭办公加速发展

美国《计算机世界》对其公司支持远程家庭办公的124名IT经理就今后12个月他们的远程家庭办公将如何发展进行了调查,几乎所有人都表示,至少部分时间的远程家庭办公将加速发展。被调查的公司有500名或更多雇员。 尽管在过去的两年里远程家庭办公快速增长,但在每一个公司内远程家庭办公的雇员仍然很少。 近3/4的被调查者说,仅有10％或更少符合远程家庭办公条件的雇员在家远程办公。信息技术部门的远程家庭办公雇员比例最高,为41％,低于这个比例的依次为金融、客户服务、销售和营销部门。 81％的被调查者说,他们的远程家庭办公雇员至少有一半的时间在办公室,在办公室他们至少可以得到对一些设备的技术     

日本女性开始偏爱裤装

以往,日本女性偏爱裙装,即使在万里雪飘的冬日,在街上照样是“裙子的海洋”。不少企业和政府部门甚至规定:女性雇员须穿裙装(即不准穿裤装)上班,就像要求男性雇员必须穿西装戴领带一样。在50岁以上的中老年日本妇女中,穿裙装的比例之高更令人吃惊:约是欧美同龄妇女的3倍或中国同龄妇女的5倍。然而近些年来有种种迹象显示,日本女性的“裙装热”已开始降温,相反裤装倒日益受到日本妇女的青睐。     

浅析公务员待遇终身制

公务员待遇终身制是在特定历史条件下的产物,其实质是特权私有化,在更为强调民主平等的当代社会,公务员待遇终身制所提供给部分人的特权,带来了诸多的消极影响,不仅给国家财政造成沉重的负担,与此同时,强化了整个社会的"官本位"意识,并造成了新的社会不公平.对于公务员待遇终身制所带来的问题已经引起越来越多的关注,对其改革已势在必行.