定西市召开科技人才队伍建设座谈会

8月4日，为造就一支适合我市经济社会发展的科技人才队伍．由市委组织部、市人才办、市科技局、市人事局在渭源联合召开了全市科技人才队伍建设座谈会。各县区委组织部长、科技局长、科技特派员代表、农村星火科技骨干代表、市直有关单位负责人等参加了会议。     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

以人为本 为科技人才施展才智提供平台

大力实施“科教兴宜”和“人才立市”战略是建设活力宜宾、魅力宜宾、美好宜宾的基本前提，大力抓好科技人才队伍建设，加快推进我市人才资源向人才资本转变，实现人才资本的最大化，有力促进经济、社会全面发展和科技事业的全面进步是科技部门的主要职责和任务。     

关于对加强高层次创新型科技人才队伍建设的浅析和见解

21世纪,科学技术的迅猛发展使得技术创新和知识创新成为经济增长的主要动力,人才特别是高层次创新型科技人才成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素。对于加快我县经济发展而言,加强高层次创新型科技人才队伍建设更是推进创新型宾川建设,实现宾川经济社会跨越式发展的重大现实需求。针对我县科技人才队伍建设和发展的需求,本人就如何加强高层次创新型科技人才队伍建设提出肤浅的见解和认识。     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析，指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题。在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议。     

搞好实验教学改革 注重学生智能培养

随着科学技术的飞速发展,国际国内的竞争意识日趋强烈,竞争的实质是知识与人的竞争,即科技优势与人才优势的竞争,谁掌握了最新科学技术,谁造就了大批高素质的科技人才,谁就拥有最大竞争力.工科机械专业要为四化建设培养出高水平的机械工程技术人才,就应该加强学生动手能力的培养,使学生成为会探索、会创新、能适应科技高速     

打造“人才＋资本”的科技人才工作模式

抢占科技发展的制高点,首先要抢占人才竞争的制高点。近年来,杭州市科技人才队伍规模不断扩大,创新能力和人才素质逐步提高,形成了较合理的科技人才工作队伍。截至2010年底,全市拥有各类专业技术人员73.2万人,王健、邱猛生等入选国家千人计划     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

区域高层次科技人才队伍建设的影响因素研究 ——基于山东的调研数据

为了探究制约区域高层次科技人才队伍建设的主要因素,提高区域高层次科技人才队伍建设水平,以影响区域高层次科技人才队伍建设的共性问题为出发点,基于山东省企业、科研院所、高校等单位的调查数据,运用因子分析法,提炼出显著影响区域高层次科技人才队伍建设的"政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设"5个公因子,表明从这5个方面采取相应的政策,能够加快区域高层次科技人才队伍的建设。     

试论临沧市科技人才培养工作

科技的载体是人，科技成果的发明、传播和运用都要靠人来进行，科技人才是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是构建和谐社会的重要骨干力量。贯彻落实“科教兴临”战略，关键是要培养和造就一大批德才兼备的科技人才队伍，并充分调动其积极性和创造力。临沧是一个边疆民族欠发达地区，科技发展相对滞后，全市综合科技能力还比较低，究其根源，一个重要的因素就是科技人才的匮乏。“十五”末，全市共有各类专业技术人才29151人，其中：高级技术职称815人（正高57人）、中级技术职称8883人、初级职称18226人；同时，招训农函大学员40532人，7230名农民取得《农民技术资格证书》。从全市现有人才状况可见，我市科技人才队伍呈现总量不足、结构不尽合理、质量不高、渠道单一不畅、体系尚未健全完善，尤其农民群众科技素质亟待提高等问题。全面加强新时期新阶段各类科技人才培养工作，对进一步推动科技进步与创新，促进全市经济社会全面协调可持续发展具有十分重要的作用。结合临沧实际，大力加强科技人才培养，应着重抓好六个方面的工作。     

关于厦门海洋科技人才建设的思考

21世纪是海洋开发和利用的新时代,海洋竞争在全国乃至全球范围内激烈展开,能否取得海洋竞争的胜利直接关系到一地或一国的发展。厦门是一座因海而生、凭海而兴的城市,海洋经济为厦门经济的增长作出了巨大贡献,而要发展海洋经济就必须注重海洋科技人才的发展。但是,当前厦门市海洋科技人才队伍存在人才集聚效应不足、队伍结构不合理以及创新能力不足等问题,因此,该文建议在邓小平人才思想的指导下从思想和政策两个层面加强海洋科技人才的培养。     

中国科技人才培养政策休系分析

人才培养是人才开发的重要基础及核心内容之一，人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境。中国科技人才队伍发展壮大的历程，也是中国科技人才培养政策体系逐渐成熟的历史。本文主要分析了中国科技人才培养政策体系建设取得的成效以及存在的不足，针对中国科技人才队伍发展中存在的主要问题提出一些政策建议。     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平，推进了天长市经济又好又快发展。     

创新管理机制 做好人才工作

市场竞争的核心是人才竞争。在市场经济条件下,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势。积极探索适合本单位发展的人才管理摸式,是地勘单位创新和发展的根本。本文结合自身队伍特点,阐述了创新人才管理存在的问题及做法,提出了加强人才队伍建设的新思路。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析,指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题.在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议.     

论思想政治工作在科技人才队伍建设中的重要性

随着人才强国战略的实施,我国科技人才培养环境得到明显改善,创新型人才队伍逐渐壮大。论述了思想政治工作的主要内涵及其对科技人才队伍建设的重要性,分析了当前科技人才队伍建设存在的问题,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策。     

河南省R&D人员发展现状分析

科技人才是科技创新的核心要素,加快科技人才队伍建设,可以加快河南省科技事业发展的进程。本文通过对全省R&D人员的分布格局以及对六大传统优势产业中R&D人员状况的分析,从科技人才的不断优化、政策措施的不断完善等方面,阐述了河南省科技人才队伍建设发展成效;同时,指出了目前河南省科技人才队伍建设存在的问题。在此基础上,提出了培养人才、引进人才和用好人才以及完善人才评价考核的激励机制等对策。     

榆林市技术经济研究中心赴神木、府谷调研

<正>为了解我市科技人才工作进展,调研科技人才政策和计划落实情况,听取基层人才需求及诉求,充实完善榆林市科技专家库,调动基层政府及企业服务人才的积极性,结合市委、市政府打造科技人才队伍,为经济社会发展提供强有力的保障要求,8月29日-31日,榆林市技术经济研究中心马君强主任带队,赴神木、府谷开展调研。马主任一行,先后走访了神木易经谷生态农业发展有限公司、神木新大通专用车有限公司、府谷