华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

华南师范大学人力资源管理专业,是广东省最早开办的本科层次的专业。本专业立足于广东省外向型经济的特征,按照市场经济发展的需要,根据＂宽口径、厚基础＂的指导思想,培养学生成为既掌握人力资源管理基本理论和基本技能,又有相关学科领域的专业知识,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,具有较强的实践和适应能力的复合型管理人才。     

广东省人力资源开发研究

分析了广东省人力资源的现状,指出了目前广东省在人力资源开发方面存在的问题,提出了加快广东省人力资源开发的政策建议。     

广东事业单位改革后山区县级图书馆人力资源管理研究

广东省事业单位改革后,图书馆人力资源管理模式将发生很大的变化。在县级图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是山区县级图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

基于社会资本的广东省科技人力资源共享框架模型构建研究

分析了广东省科技人力资源现状,将社会资本理论引入广东省科技人力资源共事研究,构建了基于社会资本的科技人力资源共享的框架模型,通过社会资本的关系、结构和认知3个维度开展共事行为,并认为科技人力资源社会资本的充分共享,有助于提高科技人力资源的创新能力和整体绩效.     

广东省工业企业人力资源现状分析及趋势预测

人力资源作为企业发展的“活资源”,在很大程度上影响着广东省工业企业的发展。本论文从分析广东省工业企业人力资源的现状及造成该现状的原因入手,进而对广东工业企业人力资源管理的发展趋势进行预测,尝试找出发展的对策。     

韶关实施双转移所面临的困境与对策——以知识产权战略为维度

“双转移”是解放思想大讨论活动的一个重要成果,是广东省经济优化发展的一个重大举措,也是韶关经济发展与转型过程中所面临的一个重大理论和实践课题。韶关应积极实施知识产权战略,坚持走产学研合作的路子,建设有自主知识产权的现代产业;重视人力资源发展战略,努力形成人力资源开发洼地效应。同时,借鉴强华模式,建立韶关现代产业创新体系。     

经济全球化与企业人力资源开发

经济全球化已是一个不可逆转的大趋势 ,人力资源是经济全球化的依托 ,是有效利用其他资源的关键 ,是企业参与国际竞争的第一要素。为此 ,企业要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

人力资源管理实践对员工忠诚度的影响分析——基于广东省建筑行业的实证研究

采用封闭式问卷对广东省建筑行业的工作人员进行了随机抽样调查,然后用SPSS16.0对调查数据进行分析。研究发现:广东省建筑行业的员工对企业人力资源管理实践的各项评价和员工忠诚度有显著的正相关关系,人力资源实践对员工的忠诚度有重要影响;但高满意度并不一定带来高忠诚度,与员工需求层次有关,目前员工总体上还处于低层次的被动忠诚水平,物质激励需求处于主导地位,薪酬和福利是影响忠诚度的两个最重要因素;不同学历、职位层级、工龄的员工忠诚度存在不同程度的差异。     

广东省中小企业人力资源开发研究

中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力。广东省中小企业人力资源开发应以人为本,培育良好的企业文化,建立健全相应的激励机制,建立企业家的集群模式和实行人事外包。     

广东省工业经济能源消费碳排放的LMDI分析

我国工业经济能源消费是碳排放的主要来源．以广东省为例,从碳排放总量和碳排放强度等指标分析了1990—2011年广东省工业经济能源消费碳排放的现状与特征;用LMDI分解技术,将广东省工业经济能源消费碳排放因素分解为能源结构效应、能源强度效应、经济增长效应和人口规模效应4种因素;定量分析表明：经济增长效应是广东省工业经济能源消费碳排放增长的主导促进因素,人口规模效应为次主导促进因素;能源强度效应是广东省工业经济能源消费碳排放增长的主导抑制因素,能源结构效应是次主导抑制因素．     

人力资源开发与我国经济增长 ——基于教育及三次产业的实证分析

大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.     

刍议人力资源管理的发展趋势

随着知识化和信息化时代的不断进步,社会和市场对人才的要求变得越来越高。当前的经济形势也变得越来越新颖,与传统的经济形态相比而言,新时代的经济是全球化的、知识化的。为了不断促进新时期经济的发展,人才的能力和素质显得尤其重要。人力资源对于社会和企业而言,有着十分重要的意义,因为人力资源具有十分巨大的创造潜力。新的经济背景下,人力资源的管理也面临着诸多的挑战。加强对人力资源的有效管理,提升人力资源的效率,是当前企业和社会发展的一个重要任务。本文浅述了人力资源管理的主要内容以及相应的发展趋势。     

独立学院人力资源开发与管理实证研究

在对广东省独立学院的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上，抽取有代表性的8所独立学院作为实证研究对象，以多元统计分析原理为依据，运用主成分分析对独立学院的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价，为独立学院不断加强与改善人力资源开发与管理提供测评工具与现实依据。     

入世后企业培训教育亟待加强

入世后,我国的经济将融入到世界经济体系之中,进一步与世界经济接轨,企业面临着国内和国际市场日益竞争的局面.企业间的竞争最终是人才的竞争,人力资源的贡献率在部分领域远大于物力资源且呈逐步增大,人力资源在资产增值中的巨大贡献使得人力资源开发越来重要.从总体上来看,目前我国人力资源开发水平较低,因而,重视人力资源开发,提高人力资源开发水平是加入WTO后的一项重要国策,是企业可持续发展的必由之路.     

广东省人力资本投资与经济增长的实证分析

通过对广东省1997-2007人力资本投资与经济增长的数据进行格兰杰因果检验及协整分析,并对回归模型进行误差修正,得出结论：广东省人力资本投资是其经济增长的格兰杰原因,广东省人力资本投资与经济增长之间在长期和短期都存在均衡关系。     

人力资源及其可持续发展研究

在分析人力资源和人力资源可持续发展的基本概念的基础上,分析了人力资源、人口资源与人力资本之间的联系与区别,提出了人力资源可持续发展的总过程由人力资源开发与人力资源管理两大类基本活动内容组成,指出了人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。     

县级区域人力资源管理工作浅议

发展规划应具有人力资源的有效支撑,建立人力资源数据库是基础工作,培训开发人力资源特色、打破单一的经济报偿。     

广东省与中央及其他省市经济关系的演变

中国经济体制改革最重要的成果之一是极大地改变了原来以行政手段为主的、垂直的经济管理模式,强化了地方政府作为一级经济决策中心的地位,推动了各地区和各部门之间横向经济联合的发展.广东省作为全国改革开放的综合试验区,在这方面先走了一步.改革开放以来,中央政府与广东省逐步确立起新的经济关系,核心在于经济决策权力的划分和经济利益的分配;广东省与其他省市建立了经济协作关系,有力地促进了中国社会主义统一商品市场和资金市场的形成.研究广东省与中央以及其他省市经济关系的演变过程,对于全面深刻了解中国和广东省的改革开放都是十分有益的.     

在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展

在社会经济发展中,较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响,所以在人力资源评价过程中,需要采用严格的人才筛选手段,人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式,很多企业在开发人力资源经济的时候,人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济中人事考试的作用和发展进行探讨分析。